Toon bijdragen

Deze sectie stelt je in staat om alle bijdragen van dit lid te bekijken. Je kunt alleen de bijdragen zien waar je op dit moment toegang toe hebt.


Berichten - zippie

Pagina's: [1] 2 3 ... 17
1
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Inflatiecorrectie en loon verhoging
« Gepost op: maandag 24 september 2018, 06:59 »
Beste,

De " nieuwe" CAO is er nog niet, die moet nog goedgekeurd worden door de leden.

En nee als de CAO afgekeurd wordt krijg je er geen halve cent bij!!!

Indien de nieuwe CAO goedgekeurd wordt dan krijg je er wel centjes bij per per 13, en in de jaren erna 2,5 % op 1 jan van het nieuwe jaar t/m 2023, mocht de inflatie echter hoger zijn dan 2,5 % bijv 3 % dan is de loonsverhoging ook 3 %.

2
Kortom:

Wat de persoon vraagt? 11 diensten van 8 uur, dat mag dus NIET!!!

3
Dit zegt de arbeidstijdenwet


Per dienst mag er niet meer arbeid worden verricht dan 12 uur. Per week is de maximale werktijd 60 uur. Maar over een langere periode gezien, namelijk per 16 aaneengesloten weken, mag er niet meer dan gemiddeld 48 uur arbeid worden verricht.

4
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: CAO onderhandelingsresultaat detail
« Gepost op: woensdag 19 september 2018, 15:29 »
Dat kan niet wat je daar zegt.
Overwerk is nu al vanaf 152 uur.

5
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: CAO onderhandelingsresultaat detail
« Gepost op: woensdag 19 september 2018, 15:20 »
Zoals ik het lees staat er:

Over 5 jaar in 2023 gaat je fulltime contract van nu 152 uur naar 144 uur met HETZELFDE salaris en  LOS van de loonsverhogingen.

Dit houdt in dat je uurloon omhoog gaat, net zoals dat gebeurde bij het inleveren van de ADV dag.
Dit keer is het dan wel een werkelijke loonsverhoging van ca 6%, je werkt immer minder voor hetzelfde loon.
Ik vraag me daarnaast wel af of overwerken dan vanaf 144 uur gaat tellen?

6
@Yarcon
Hoe ga jij met een uurloon van 14,46 en een contract van 145 uur 35000 verdienen???
= 27257 daar komt nog vak en eindejaarsuitk bij. dus 2180 vak geld en 618 eju. = 30055 dan heb je 381 per periode nodig aan ort.
Zo even uit de losse pols berekend.

7
@ Vriend Planner,

Waarom ga je nou wéér slechts een gedeelte van wat ik zeg citeren?
Ik geef alleen maar aan dat je GEEN gemiddelde kan berekenen omdat er mensen tussen zitten die helemaal niet onregelmatig werken, niet omdat het technisch niet kan, maar jij snapt best wat ik daar bedoelde.
En zoals ik destijds ook al zei, het woordje gemiddeld stond er niet tussen.....
In de zorg krijgt iedereen een persoonlijk voorstel omtrent de nabetaling van de ORT.

8

Laat ik het dan eens anders proberen te verwoorden.

Stel: beveliger A werkt in receptiedienst van smorgens 8 tot 17, even voor het gemak. en doet dat week in week uit zonder weekeinden avonden en nachten, niet zo moeilijk toch?

Beveiliger B: werkt alle diensten ochtend middag nacht en evt feestdagen.

Dan is het toch onmogelijk om een gemiddelde te berekenen? of ben ik nou gek?

Het zou inhouden dat beveiliger A een stuk meer zou hebben en B een stuk minder.
En daarom kun je GEEN gemiddelde berekenen het is simpelweg voor elke beveiliger een ander verhaal.
Het kan toch niet zo zijn dat er iemand de dupe moet gaan worden omdat men graag een gemiddelde wil berekenen?


Dit had ik dus op 8 januari 2015 al gezegd. kan je zo nakijken.
 

9
Dat heb ik in de vorige onderhandelingen al eens voorgerekend. En wat je zegt staat er ook. Op de lange termijn loop je de schade wel in, voor degenen die al uit dienst zijn of op korte termijn t beroep gaan verlaten is t puur verlies. Daarom zeg ik ook dat t iets is om even goed over na te denken, misschien hebben de bonden wel iets te vlug ja gezegd, ik denk simpelweg omdat er eindelijk eens "iets' geboden wordt na jarenlang "niets".

10
Tja, ik had al bij de vorige CAO onderhandelingen gezegd dat je helemaal niet kunt gaan rekenen met een "gemiddelde". Het is immers niet voor iedereen hetzelfde! dan krijg je dus dit.
Ik snap t wel, voor iedereen de gemiddelde ORT berekenen dat kost wel ff tijd, dus probeert men zich er zo van af te maken. Op de lange termijn loop je de schade wel in. Die 0.5% telt ook in alles door.
T is iets waar je over moet nadenken en voor jezelf een berekening proberen te maken. Het zal voor iedereen verschillend zijn.

11
Ik weet nog niet wat ik er van moet denken.
Aan de ene kant snap ik die 0,5 % wel, maar wat als je bijna met pensioen gaat? Dan heb je er niet veel aan.
Voor degenen die nog even moeten is het uiteindelijk beter. Het geleden verlies wordt dan wel weer  ingehaald.

12
ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO PARTICULIERE BEVEILIGING
De cao-onderhandelingsdelegaties van werkgeversorganisatie De Nederlandse Veiligheidsbranche en de vakbonden FNV Beveiliging, De Unie Security en CNV Beveiliging (gezamenlijk "cao-partijen") hebben op 9 januari 2017 een akkoord bereikt over de nieuwe cao. Het akkoord is onder voorbehoud van goedkeuring door de achterbannen.
1. Looptijd
a) 1 Januari 2017 tot en met 30 september 2017
b) Cao-partijen zijn er van op de hoogte dat het in de sector particuliere beveiliging gebruikelijk is dat loonstijgingen plaatsvinden in januari van enig jaar.
2. Loon
a) De lonen en loonschalen worden structureel verhoogd met 2% met ingang van loonperiode 1/2017
b) De lonen en loonschalen worden additioneel structureel met 0,5% verhoogd met ingang van loonperiode 1/2017
c) De loonsverhoging onder 2b is bedoeld en gelabeld ter compensatie voor werknemers, in relatie tot de afwikkeling van het Syntro-rapport d.d. 3 december 2014 (Evaluatie Cao Beveiliging 2013-2014).
3. ORT tijdens vakantie-uren
a) Met ingang van loonperiode 1/2017 wordt ORT tijdens vakantie-uren (over de vakantie- uren die vanaf dat moment worden opgebouwd) heringevoerd
b) De hoogte van de uit te keren ORT tijdens vakantie-uren wordt bepaald door het gemiddelde te nemen van de uitbetaalde ORT over de voorgaande 52 weken
c) De herberekening van het openstaande saldo vakantie-uren vindt plaats conform de herberekening in 2013. Dat houdt in dat per loonperiode 1/2017 wordt vastgesteld:
□ het saldo vakantie-uren waarover geen ORT verschuldigd is
□ de gemiddelde ORT over de voorgaande 52 weken
□ op basis daarvan wordt het saldo waarover ORT verschuldigd is, herrekend
d) In geen geval mag het saldo aan vakantie-uren in enig jaar minder zijn dan het wettelijk minimum
e) De afspraken die in 2012/2013 zijn gemaakt hadden de bedoeling om inkomens- en kostenneutraal te zijn. Met bovengenoemde resultaten zijn alle aanspraken en/of vorderingen naar zowel het verleden als de toekomst tussen cao afsluitende partijen vereffend.
4. Pensioen
a) Aanpassen van de pensioenregeling met ingang van loonperiode 1/2017 zodat parttimers over alle loongerechtigde uren (tot een maximum van 152 uur per loonperiode) pensioen opbouwen
b) Gebruiken van de vrijgevallen VUT-premie (0,94%) met ingang van 1 oktober 2015 aan de hierboven genoemde pensioenaanpassing
c) Dit is reeds vastgelegd in een getekende BUO d.d. 19 september 2016.
5. Duurzame Inzetbaarheid
a) In de werkgroep Duurzame Inzetbaarheid wordt, met inachtneming van protocolafspraak V in de cao, verder gesproken met als doel de uitkomsten hiervan te betrekken bij afspraken voor de cao 2018
b) De werkgroep van deskundigen krijgt ais opdracht een advies op te stellen dat gezond werken voor alle generaties mogelijk maakt
c) In de discussie hieromtrent wordt tevens meegenomen de permanente her- en bijscholing in zijn facetten.
6. Zekerheid over roosters
a) Een werkgroep van cao-partijen zal alle gedane voorstellen zowel tijdens de cao- onderhandelingen van 2015 als de nu door vakbonden gedane voorstellen nader met elkaar verkennen. Doel is te komen tot een beter evenwicht tussen voorspelbaarheid en zekerheid in de roosters en flexibiliteit van arbeid
b) Dit moet leiden tot cao aanpassingen in de nieuwe cao.
7. Artikel 95B
a) Artikel 95B geldt voor alle contractwisselingen van meer dan 15.000 uren
b) De wijziging geldt voor alle offertes/aanbestedingen die worden uitgevraagd vanaf de ingangsdatum van de Algemeen Verbindend Verklaring doch uiterlijk op 1 april 2017
c) Overigens blijft dit artikel ongewijzigd.
8. Discriminatoire bepalingen
a) Uiterlijk met ingang van loonperiode 1/2018 moeten over alle bepalingen in de cao die discriminatoir zijn nieuwe afspraken zijn gemaakt die er voor zorgen dat de cao op geen enkele wijze nog discrimineert
b) Een redactiecommissie krijgt de taak om met tekstvoorstellen hiervoor aan cao-partijen te komen.
9. WW-WGA reparatie
a) In het kader van het Sociaal Akkoord van 11 april 2013 is tussen centrale werkgevers- en werknemersorganisaties in de Stichting van de Arbeid (StvdA) afgesproken de effecten van de inperking van de publieke WW (en WGA) via cao-afspraken te herstellen (private aanvulling). Via brieven van de StvdA (d.d. 24/12/2013 - 11/07/2014 - 17/04/2015 - 24/11/2015 - 18/03/2016) zijn decentrale cao-partijen geïnformeerd over de (beoogde) uitwerking en invulling van de betreffende afspraak
b) Cao-partijen zullen de afspraak over een private aanvulling WW en WGA vastleggen in een aparte cao met een looptijd van 5 jaar en deze afspraak vervolgens onderbrengen bij de stichting PAWW (Stichting Private Aanvulling WW en WGA). Dit fonds gaat de administratieve uitvoering uitbesteden aan een door de Stichting van
de Arbeid geselecteerde uitvoeringsorganisatie. De daarvoor benodigde stappen worden tijdig gezet
c) Zo dit wettelijk mogelijk wordt, worden de te betalen premies ingehouden op het brutoloon van de werknemer en door de werkgever periodiek afgedragen aan het fonds
d) Alle door de stichting PAWW opgelegde premies voor de private aanvulling WW en WGA worden volledig gedragen door de werknemer
e) De handhaving van de premie-inning en -afdracht wordt uitgevoerd door het controleorgaan.
10. Overige punten
a) Een werkgroep van cao-partijen heeft tot taak werkbare oplossingen aan te dragen voor knelpunten rond woon-werkverkeer waaronder de Maasvlakte
b) De werkgroep buigt zich eveneens over de regels rond de eindejaaruitkering en komt ook op dit punt tot beter werkbare oplossingen
c) Dit moet leiden tot cao aanpassingen in de nieuwe cao.
11. Procedurele afspraken
a) Cao-partijen zullen de communicatie over het onderhandelingsresultaat gezamenlijk ter hand nemen
b) De gewijzigde cao wordt voor Algemeen Verbindend Verklaring voorgelegd aan het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
c) Vooruitlopend op bespreking van dit onderhandelingsresultaat in de eigen gelederen van betrokken cao-partijen wordt het paritair secretariaat gevraagd alle voorbereidende stappen te zetten om een vlot AVV-proces te bewerkstelligen

13
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: CAO onderhandelingen
« Gepost op: maandag 19 september 2016, 12:44 »
Ik snap denk ik wat je bedoeld maar ik denk wel dat je een denkfout maakt.

Opdrachtgevers hebben jarenlang en dat doen ze nog steeds, geprofiteerd van hetgeen de bedrijven hen aanbood,  en dat was/is soms niet eens genoeg om de kosten te dekken!!
En dit kost ons al jarenlang een fatsoenlijke CAO!

14
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: CAO onderhandelingen
« Gepost op: maandag 22 augustus 2016, 17:03 »
En wat is nou t meest opvallend aan dit verhaal?
Ik hoor geen een van de JAKNIKKERS wat een geweldige CAO ze hebben afgesloten.
T is alleen maar kommer en kwel.

Waar is nu die Maarten Hoelscher? ik zie m nog staan en maar iedereen wijsmaken dat het geweldig was.

Stelen mag niet in nederland toch? Behalve als je werkgever bent kennelijk.....

15
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: CAO onderhandelingen begonnen
« Gepost op: woensdag 23 december 2015, 15:16 »
De werkgeversorganisatie heeft de bonden weer uitgenodigd voor een gesprek.
Volgens de veiligheidsbranche is de toelichting die de BONDEN geven bij het eindbod NIET juist.

Dus ik ben benieuwd wat er dan niet aan klopt.

Pagina's: [1] 2 3 ... 17