1
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Mag dit zomaar ?
« Gepost op: zondag 8 november 2015, 06:26 »
Voor een vrouwelijke kennis - die geen toegang heeft tot dit forum - stel ik de volgende situatie vraag:
Ze heeft gedurende langere tijd op een 0 uren contract gewerkt voor een beveiligingsorganisatie.
Ze stond vrijwel ongelimiteerd klaar om op werk uitvragen te reageren.
Nu wordt haar te kennen gegeven dat er geen werk meer voor haar is en dat ze naar iets anders uit moet gaan kijken.
Ze vraagt of het door haar opgebouwde tegoed van vakantie uren en tegoeden kan worden uitbetaald.
Dat is een aanzienlijke hoeveelheid zowel uren als tegoeden.
Na veel aandringen krijgt ze te horen dat dit vervalt omdat de gemaakte voor - door haar werkgever verstrekte middelen zoals oortjes t.g.v. gebruik tijdens evenementen - moet worden terugbetaald.
Nergens is iets terug te vinden dat ze heeft getekend voor aanschaf van deze middelen.
In haar zoektocht naar iets anders is ze succesvol en komt met een nieuwe werkgever overeen dat zij voor dat bedrijf kan gaan werken..
Zelfs een nieuwe WPBR pas aanvraag wordt gestart.
Na enkele weken wordt ze gebeld dat ze alsnog NIET in dienst kan komen "omdat men nu had begrepen dat ze van een bedrijf kwam waar schijnbaar zaken mee werden gedaan".
Voor dat bedrijf is echter nooit een opdracht uitgevoerd.
Ze zit dus nu zonder werk en krijgt te horen dat ze zelf ontslag zou hebben genomen terwijl dit een volledige verdraaiing van zaken is.
Kan dit zomaar EN wat kan zij nu doen ?
Omdat ik het antwoord niet weet, leg ik het hier aan de forumleden voor.
Ze heeft gedurende langere tijd op een 0 uren contract gewerkt voor een beveiligingsorganisatie.
Ze stond vrijwel ongelimiteerd klaar om op werk uitvragen te reageren.
Nu wordt haar te kennen gegeven dat er geen werk meer voor haar is en dat ze naar iets anders uit moet gaan kijken.
Ze vraagt of het door haar opgebouwde tegoed van vakantie uren en tegoeden kan worden uitbetaald.
Dat is een aanzienlijke hoeveelheid zowel uren als tegoeden.
Na veel aandringen krijgt ze te horen dat dit vervalt omdat de gemaakte voor - door haar werkgever verstrekte middelen zoals oortjes t.g.v. gebruik tijdens evenementen - moet worden terugbetaald.
Nergens is iets terug te vinden dat ze heeft getekend voor aanschaf van deze middelen.
In haar zoektocht naar iets anders is ze succesvol en komt met een nieuwe werkgever overeen dat zij voor dat bedrijf kan gaan werken..
Zelfs een nieuwe WPBR pas aanvraag wordt gestart.
Na enkele weken wordt ze gebeld dat ze alsnog NIET in dienst kan komen "omdat men nu had begrepen dat ze van een bedrijf kwam waar schijnbaar zaken mee werden gedaan".
Voor dat bedrijf is echter nooit een opdracht uitgevoerd.
Ze zit dus nu zonder werk en krijgt te horen dat ze zelf ontslag zou hebben genomen terwijl dit een volledige verdraaiing van zaken is.
Kan dit zomaar EN wat kan zij nu doen ?
Omdat ik het antwoord niet weet, leg ik het hier aan de forumleden voor.