Dit is een voorbeeld van voorwaarts roulerend roosteren. Volgens de theorie is dat ergonomisch het meest gezond. Verder is dat natuurlijk heel voorspelbaar, want je kan in theorie maanden vooruit tellen.
Wat betreft meer hersteltijd, wat bedoel je met 2 dagen vrij? Als de laatste (nacht) dienst op maandag eindigt, begin je dan op woensdag of op donderdag met de eerste (dag) dienst. In het laatste geval heb je het dan (bij diensten van 8 uur) over een gemiddelde werkweek van 37,33 uur. Dan heb je het dus over 72 uur (dus 3 x 24 uur) rust, wat op zich natuurlijk veel hersteltijd is. Maar je hebt dus wel 3 a 4 keer in de maand een aantal nachtdiensten, wat veel mensen ook niet trekken.
Een ander variant van dit rooster is 6 dagen dagdiensten, 3 dagen vrij, 6 dagen avonddiensten, 3 dagen vrij, 6 nachtdiensten (3 dagen, 72 uur) vrij.
Maar ja, een andere groep mensen trekt 6 nachtdiensten achter elkaar weer niet, ook al is dat maar 1 x in de 3 a 4 weken.
En ook het gegeven dat elke cyclus van werken 6 dagen is (in beide voorbeelden) vinden veel mensen niet prettig (te lang), terwijl anderen dat juist wel pretiig vinden omdat ze dan altijd 3 dagen vrij zijn en geen losse dagen hebben.
Dan kan je er nog een andere variant van maken die een beetje de middenweg op zoekt:
4 dagen dag, 2 dagen vrij, 4 dagen Avond, 2 dagen vrij, 4 dagen Nacht, 2 dagen (48 uur) vrij. Voordeel is max 4 dagen achter elkaar werken, altijd 2 dagen vrij, geen losse vrije dagen. Nadeel is dat na de nachtdiensten er relatief weinig rust is (minimaal wat volgens de CAO mag)
Het probleem blijft dat je het met 1 rooster nooit iedereen naar de zin kan maken, en daardoor dus ook de belofte die de bonden gedaan hebben een wassen neus is, en dat het dus volkomen logisch is dat het zo lang duurt voordat er witte rook is, zoals ik al veel eerder voorspeld had. En ook de nieuw roostersystematiek die zij gaan kiezen, zal bij sommigen wel, maar bij veel anderen juist weer helemaal niet in de smaak vallen. Daarom ben ik van mening dat je in een CAO helemaal geen roostersystematiek voor een hele branche moet willen vastleggen, omdat je dat beter per bedrijf, object en soms wellicht wel per werknemer kunt regelen, als je de genoemde doelen wilt behalen.
Overigens heb je het hier niet over een roostersystematiek, maar over een vast rooster. En dit rooster is slechts op een zeer beperkt aantal objecten bruikbaar, aangezien het er van uit gaat dat er 3 diensten zijn en dat de bezetting gedurende de dag altijd hetzelfde is. En voor alle vaste rooster geldt, ze werken alleen maar zolang er niemand ziek, verlof of anderszins niet aanwezig is. Want dan vallen er dus gaten, en wie gaat die gaten dan opvullen?