1
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Het nieuwe minuren systeem is niet eerlijk!?
« Gepost op: vrijdag 12 oktober 2012, 08:12 »
Zoals ik elders al heb aangegeven zijn de uren die nu niet gedraaid worden door een beveiliger voor rekening van de werkgever.
Hij is verplicht om de contractuele uren voor 100% uit te betalen ongeacht of u ze werkt of niet.
Diverse gerechterlijke uitspraken zijn hierover al geweest en worden in het voordeel van de werknemer beslist. Waarom? Omdat de werkgever en u allebei uw handtekening onder een contract hebben gezet.
Daarin staat dat u de werkzaamheden dient uit te voeren waar de werkgever opdracht voor geeft.
De werkgever dient dan ook te zorgen voor deze werkgelegenheid. Heeft u dus niet al uw contracturen gewerkt dan is dat voor rekening van de werkgever, dat is zijn verantwoordelijkheid.
In de eventuele nieuwe CAO word dit dus omgedraaid!! en wordt de rekening 100% bij de werknemer neergelegd!!
Er gaat gewerkt worden met een minuren systeem, met 80 uren als maximum.
Is dit wel eerlijk?
Waarom wordt het gewoon voor 100% omgedraaid? Waarom niet delen? bv 8 uren tekort dan 4 uren naar het minuren systeem? Waarom moet de beveiliger ineens voor de kosten opdraaien waar de werkgever verantwoordelijk voor is?
Hij is verplicht om de contractuele uren voor 100% uit te betalen ongeacht of u ze werkt of niet.
Diverse gerechterlijke uitspraken zijn hierover al geweest en worden in het voordeel van de werknemer beslist. Waarom? Omdat de werkgever en u allebei uw handtekening onder een contract hebben gezet.
Daarin staat dat u de werkzaamheden dient uit te voeren waar de werkgever opdracht voor geeft.
De werkgever dient dan ook te zorgen voor deze werkgelegenheid. Heeft u dus niet al uw contracturen gewerkt dan is dat voor rekening van de werkgever, dat is zijn verantwoordelijkheid.
In de eventuele nieuwe CAO word dit dus omgedraaid!! en wordt de rekening 100% bij de werknemer neergelegd!!
Er gaat gewerkt worden met een minuren systeem, met 80 uren als maximum.
Is dit wel eerlijk?
Waarom wordt het gewoon voor 100% omgedraaid? Waarom niet delen? bv 8 uren tekort dan 4 uren naar het minuren systeem? Waarom moet de beveiliger ineens voor de kosten opdraaien waar de werkgever verantwoordelijk voor is?