Hoe wordt ik in financieele zin gecompenseerd als ik in de WW loop? Niet dus, ik ga voor 38 maanden de WW in met mijn 55 jaar en vervolgens de bijstand in en mag ik mijn huis opeten. Daar heb je dan 37 jaar hard voor gewerkt.
Om maar even met het laatste te beginnen, hier doe jij dus precies hetzelfde als de vakbonden, de inhoudelijke discussie over de arbeidstijdenregeling vertroebelen met een ander punt.
Allereerst blijft de ORT hetzelfde en wel tegen een hoger uurloon dus daar zie ik geen verlies,
Of WIL je het niet zien? Lees even mee?
http://www.beveiligingsforum.nl/index.php?topic=14300667.msg14302228#msg14302228En als je dan toch aan het lezen bent, lees dan ook nog even verder?
http://www.beveiligingsforum.nl/index.php?topic=14300621.msg14301863#msg14301863Want het punt "inleveren vakantieuren" laat jij onbenoemd. Daar waar de bonden eerst bij hoog en laag beweerden dat wij dat hier toch echt helemaal verkeerd zagen, begint in ieder geval bij de Unie het besef te komen dat we "daar een punt hebben"!
de RV-toeslag kan maar een of twee keer per periode
Verplicht, maar vrijwillig vaker. maar doordat er nu 20 blokken ipv 19 zijn hebje er zo al 1 ingeleverd waar je dus geen toeslag meer krijgt.
en de verschuivingstoeslag kom wel eens beter uitvallen als er een hele week avonddienst naar nachtdienst verschoven wordt.
Kijk, dit is dus precies wat ik al dacht. De enige, maar dan ook werkelijk enige manier waarop je zou kunnen berekeningen dat de nieuwe regeling kostenneutraal is, is door er van uit te gaan dat de frequentie waarop de toeslagen die je in de nieuwe situatie wel en in de oude situatie niet krijgt VEEL en VEEL vaker voorkomt dan dat de toeslagen die je in de oude situatie wel krijgt maar in de nieuwe situatie niet meer krijgt VEEL en VEEL minder voorkomen. Tja, zo lust ik er ook nog wel een paar. En wat jij dus eigenlijk zegt (waarschijnlijk ingefluisterd door de vakbonden tijdens een bijeenkomst?) is dat je eigenlijk er vanuit moet gaan dat het rooster wat je krijgt in de nieuwe situatie zo vaak gewijziged wordt, en je zo vaak gemaakt afspraken af moet zeggen dat er van de beloofde meer rust in de roosters helemaal geen sprake meer is?
Maar laten we jou veronderstelling eens even onder de loep nemen?
Wanneer een dergelijke verschuiving vroegtijdig wordt doorgegeven krijg je slechst 5% toeslag, dus daar moet je het niet van hebben. Wordt deze een week van te vorern doorgegeven, dan krijg je 10%. Maar wachte eens! In de huidige situatie krijg je, wanneer je moet werken buiten een eerder vastgestelde bloktijd (die ook een week van te voren vastgesteld moet worden), ook 10% toeslag (althans, dat zou zo moeten zijn!), en wel over de HELE dienst, en niet alleen over dat deel wat buiten het blok valt, zoals in de nieuwe situatie. Ik ze nu al niet meer de winst, jij wel?
En alleen als die wijziging heel kort van te voren wordt doorgegeven, dan krijg je maar liefts 20% toeslag. Maar dan moet je natuurlijk wel kunnen. En kan je niet, Nou dan wordt je gewoon verplicht en daar gaat je toeslag en je afspraak.....
Het voorbeeld wat gehanteerd moet worden om enigszins in de buurt van kostenneutraliteit te komen is dat in zo'n van de 20 vastgestelde tijdvakken een dienst krijgt maar altijd daarbuiten, maar niet op een vrije dag, en geen diensten langer dan 9 uur krijgt, want dan zou je in de huidige situatie ook nog overwerktoeslag krijgen. Niet erg realistisch
Maar dit toont dus heel goed aan waarom ik dus steeds blijf vragen naar het model achter de stelling dat één en ander kostenneutraal is? Dan pas wordt duidelijk waarop die stelling gebaseerd is!
Ook het minurensysteem hoeft niet negatief uit te pakken anders schieten de werkgevers zichzelf in de voet
Het is juist precies andersom. Werkgevers schieten zichzelf nu in de voet wanneer zij leegloopuren hebben. Zij zullen er dus alles aan doen om deze te voorkomen, ze zijn immers 100% uren kwijt wanneer ze het doen.
In de nieuwe situatie blijven de uren gewoon op de plan liggen. Wanneer er echter een keer iemand extra nodig is, dan kunnen zij die uren gewoon weer inzetten. en ja, dat kost ze 50% overwerktoeslag (als het een full-timer betreft, maar een parrtimer krijgt helemaal geen toeslag). Maar ja, die toeslag moeten ze nu ook betalen wanneer ze een keer iemand extra laten werken. En dat niet alleen, ook 100% basisisalaris. Een beetje slimme werkgever/planner zorgt er dus voor dat iedereen een uur of 16 in de min staat, altijd handig.....