Als ik kijk naar de kostenneutraliteit, dan zie ik zo'n beetje als enige positief punt dat door de verhoging van het uurloon de ORT toeslagen omhoog gaan. Daarintegen vervalt de ORT toeslag bij vakantiedagen. Laten we deze 2 zaken eens even tegen elkaar afzetten. Ik ga in onderstaand voorbeeld uit van een uurloon van 12 euro, en een gemiddeld ORT percentage van 15%:
Het aantal uren waarover je ORT krijgt is nu 13 x (160 arbeidsuren - 8 ADV uren) = 1976. Dat levert nu dus 1976 x 15% x 12 = 3.556,80 uur ORT toeslag op
In de nieuwe situatie is het aantal uur waarover je ORT krijgt 13 x 152 - 182,4 = 1793,6 uur. Het uurloon is dan 1,0525 x 12 = 12,63. Dat levert dan 1793,6 x 15% x 12,63 = 3.397,98. Dat betekend dus dat je 3.556,80 - 3.397,98 = 158,82 minder ORT toeslag krijgt.
Als je ook nog rekening houdt met 6 doordeweekse feestdagen waarvoor je 6 x 7,6 uur = 45,6 uur extra vakantieuren hebt, waarover je ook geen ORT krijgt. Dan wordt de berekening 1748 x 15% x 12,63 = 3.311,59, het verschil is dan 3.556,80 - 3.311,59 = 245,21 minder ORT toeslag.
Van de positieve uitwerking van de verhoging van het uurloon op de ORT blijft dus niets over, integendeel. Ik ben dus nog steeds erg benieuwd waar de bonden dan nog andere financieel positieve punten zien die dit en de andere financieel negatieve punten (minurensysteem, vervallen van RV toeslag, vervallen toeslag >9 uur werken, inleveren 20 vakantieuren) compenseren, om aan de kostenneutraliteit te komen?
