Toon bijdragen

Deze sectie stelt je in staat om alle bijdragen van dit lid te bekijken. Je kunt alleen de bijdragen zien waar je op dit moment toegang toe hebt.


Berichten - Gozah

Pagina's: [1]
1
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Werkuren invullen voor verlofuren
« Gepost op: maandag 7 oktober 2019, 18:12 »
Planner, dank voor je reactie.

Het verlofaanvraag is ruim voor het roosteren van die periode gedaan en goed gekeurd.

De redenatie van de planner is dat in zijn ogen de verlofuren dan eigenlijk hele dure overuren worden.

Maar naar mijn mening staan de gewerkte uren los van de dagen waarvoor verlof is aangevraagd. En zoals je al zei, dat lijkt mij ook bij ziekte zo te moeten gaan.
1 week ziek = 38 ziekte uren, hoeveel uur ik ook de rest van de periode heb gewerkt.
1 week verlof = 38 verlofuren,  hoeveel uur ik ook de rest van de periode heb gewerkt.
Ik kan dit alleen niet letterlijk vinden in CAO 64 lid 2. Er staat namelijk niet in dat verlofuren niet ingevuld mogen worden met gewerkte uren. Alleen wat de waarde is van een week verlof ( 38 uur )

Nu moet ik dit ook nog eens bij de planner duidelijk zien te maken.
Ik vind dat lastig, doordat CAO teksten vaak zo lastig begrijpend te lezen zijn. ( zo loop ik al een tijdje met nog een onduidelijkheid in de CAO. Hoe vaak ik het ook lees, snappen doe ik het niet helemaal )

Groet

2
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Werkuren invullen voor verlofuren
« Gepost op: maandag 7 oktober 2019, 15:14 »
Ik kom er met mijn planner niet uit.
Om het duidelijk te maken geef ik eerst een voorbeeld van het meningsverschil.

Fulltime contract, dus 152 uur per periode.
1e 2 weken van de periode precies 76 uur gewerkt.
Voor de 3e week verlof aangevraagd en gekregen.
4e week 45,6 uur gewerkt. ( dus 38 +7,6 uur )

Het meningsverschil:

Ik zeg 5x 7,6 uur verlofuren schrijven en dus 7,6 overuren.
Mijn planner zegt 4x 7,6 verlofuren en geen overuren.

Mijn mening / gevoel zegt dat ik verlof aanvraag en dan ook mag verwachten dat daar verlofuren voor worden verrekend. Er is geen overleg over geweest en mijn planner vind / meent dat de periode waarin verlof is geweest er geen overuren kunnen worden verrekend.

Ik ben het daar dus niet mee eens.
Wie heeft er nu gelijk ? Ik heb toch immers verlof uren om verlof te kunnen nemen ?
Ik wil de ene week niet meer moeten werken omdat ik een andere week verlof had.

Groet

3
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: 2 vragen betreft verlofdagen
« Gepost op: woensdag 16 juli 2014, 16:21 »
Planner, reuze bedankt voor je uitgebreide reactie !

Betreft het verlofaanvraag gaat het inderdaad om de verschuivingstoeslag.
Ruilen mogen we onderling wel, maar dan krijgen beide personeelsleden geen verschuivingstoeslag.
Ik ben er ook van overtuigd dat het geen onwil is, maar puur een centen kwestie.

Ik denk dat ik het er dan ook maar bij laat en er vrede mee moet hebben dat ik door dit werk erg veel leuke of persoonlijk belangrijke dingen/dagen moet missen doordat ik er niet binnen de 31 dagen van op de hoogte ben.

Ik heb het er bij dit bedrijf te veel voor naar mijn zin om hier een groot punt van te maken.
Want klagen of alleen maar de term CAO laten vallen staat gelijk aan vloeken in de kerk.

Deze situatie is erg jammer, voor de CAO verandering was het heerlijk werken ( en makkelijk verlof aanvragen )

4
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: 2 vragen betreft verlofdagen
« Gepost op: woensdag 16 juli 2014, 15:59 »
PFSO, bedankt voor je reactie.
Maar ik kan daarin niet het antwoord op mijn vraag vinden.

Ik heb op mijn aanvraag direct een antwoord van mijn planner gekregen.
Die was: Nee, je staat al ingeroosterd.

Dit gaat dus om de allerlaatste dag van de laatste week van mijn voorlopige rooster.( en dan ook nog eens de nachtdienst van Zondag op Maandag, waarvan dus de Maandag nog niet vermeld word op het voorlopige rooster. )
Ik snap overigens wel dat dit lastige dingen zijn voor een planner waar ik zeker niet jaloers op ben.

5
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / 2 vragen betreft verlofdagen
« Gepost op: woensdag 16 juli 2014, 15:19 »
Hallo,

Ik loop al een tijdje met 2 vragen betreft verlofdagen.
Ik heb daar al het een en ander over opgezocht, maar ik kan geen duidelijk antwoord vinden.

Vraag 1 is of het verplicht is om het tegoed en het verbruik van verlofdagen te vermelden op de loonstrook.
Bij het bedrijf waar ik werk staat er totaal niks over op de loonstrook en ook niet in de email met de roosters.
Als ik de planner mail met de vraag hoeveel dagen ik nog te goed heb, dan kan hij daar soms zelfs niet gelijk op reageren omdat de telling volgens hem nog moet binnen komen.
Dit werkt naar mijn mening niet mee in het vertrouwen naar het bedrijf toe en daarbij vind ik het maar raar dat iedereen er elke keer naar moet vragen.
Naar mijn idee is dit toch standaart informatie wat elk personeelslid elke periode behoort te krijgen.

Mijn 2e vraag gaat over de aanvraag voor een enkele verlofdag.
Het bedrijf waar ik werk heeft de regel dat we minimaal 31 dagen van te voren verlof moeten aanvragen. Dit geld dus ook voor 1 enkele dag.
Ik ben net terug van een paar dagen vakantie en wou 1 dag verlof aanvragen.
Dit gaat om de allerlaatste dag van het voorlopige rooster.
Dit werd geweigerd omdat het voorlopige rooster al verstuurd was.
Ik ken meerdere beveiligingsbedrijven waar men voor de aanvraag van 1 enkele dag een termijn heeft van minimaal een week van te voren.
Dat lijkt mij voor het personeel wat menselijker dan dat je alles minimaal een maand van te voren moet plannen en ook al moet weten.
Iets spontaans kan dus nooit meer of je moet het ongelofelijke geluk hebben al vrij te zijn.
( wat dus uiteraard zo goed als nooit in het weekend is )

Als ik in mijn zoektocht deze vragen en antwoorden heb gemist, dan mijn excuses daar voor.

Groet

Pagina's: [1]