Auteur Topic: CAO tekst  (gelezen 17819 keer)

leeuw13

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 262
    • Bekijk profiel
Re: CAO tekst
« Reactie #15 Gepost op: donderdag 7 maart 2013, 15:59 »
let wel overwerk begint pas na 152 uur en dus kun je wel verplicht worden als je een groeimodel hebt van je contract uren tot de 152

Fred

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 492
    • Bekijk profiel
  • Functie: Hoofdcentralist in ruste
Re: CAO tekst
« Reactie #16 Gepost op: donderdag 7 maart 2013, 16:59 »
let wel overwerk begint pas na 152 uur en dus kun je wel verplicht worden als je een groeimodel hebt van je contract uren tot de 152

Dat is toch ook de reden dat je een groeimodel hebt? Als je een contract hebt van 120 uur en je wilt full-time werken dan heb je gekozen voor een groeimodel en als blijkt dat je 3 maanden achtereen 152 uur gewerkt hebt kant je ook een fulltime overeenkomst afdwingen.
Als ik zou willen dat je het begreep had ik het wel beter uitgelegd.

Planner

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 4.358
    • Bekijk profiel
Re: CAO tekst
« Reactie #17 Gepost op: donderdag 7 maart 2013, 17:07 »
en als blijkt dat je 3 maanden achtereen 152 uur gewerkt hebt kant je ook een fulltime overeenkomst afdwingen.

Dat is iets te kort door de bocht. De extra uren zullen dan wel "in een regelmatig arbeidspatroon en structureel" gewerkt moeten zijn. Wat daar dan precies onder verstaan moet worden, tja, daar laat zowel de oude, als ook de nieuw CAO zich niet over uit!

Bromsnor

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 710
    • Bekijk profiel
  • Bedrijf: Securitas
  • Functie: Beveiligingsbeambte
Re: CAO tekst
« Reactie #18 Gepost op: donderdag 7 maart 2013, 17:13 »
Dat is iets te kort door de bocht. De extra uren zullen dan wel "in een regelmatig arbeidspatroon en structureel" gewerkt moeten zijn. Wat daar dan precies onder verstaan moet worden, tja, daar laat zowel de oude, als ook de nieuw CAO zich niet over uit!

"3 maanden achtereen 152 uur gewerkt" vallen bij jou niet onder: "in een regelmatig arbeidspatroon" en ook niet onder "structureel"??

Wil je mij dan eens uitleggen waarom niet?
Help jezelf, wordt lid van een vakbond!

Planner

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 4.358
    • Bekijk profiel
Re: CAO tekst
« Reactie #19 Gepost op: donderdag 7 maart 2013, 17:25 »
"3 maanden achtereen 152 uur gewerkt" vallen bij jou niet onder: "in een regelmatig arbeidspatroon" en ook niet onder "structureel"??

Wil je mij dan eens uitleggen waarom niet?

ALs 3 maanden lang 152 uur per periode werken per definitie "in een regelmatig arbeidspatroon" en "structureel" is, dan hoeft dat er ook niet expliciet bij te staan, maar het staat er dus wel. Wanneer een werknemers 3 maanden lang 152 uur per periode gewerkt heeft, dan zou ik hem/haar zeker aanraden om van de mogelijkheid in de CAO gebruik te maken om een full-time contract aan te vragen.

Maar het is aan de werkgever om hier op te reageren, en de CAO noemt dus 2 redenen waarom een dergelijk verzoek afgewezen zou kunnen worden. En als je daar dan als werknemer niet mee eens bent, dan zal je dus naar de Sociale Commissie en/of de rechter moeten stappen, en die zal dan beoordelen of er inderaad sprake was van een regelmatig arbeidspatroon en een structurele situatie.

Fred

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 492
    • Bekijk profiel
  • Functie: Hoofdcentralist in ruste
Re: CAO tekst
« Reactie #20 Gepost op: donderdag 7 maart 2013, 18:05 »
Dat is iets te kort door de bocht. De extra uren zullen dan wel "in een regelmatig arbeidspatroon en structureel" gewerkt moeten zijn. Wat daar dan precies onder verstaan moet worden, tja, daar laat zowel de oude, als ook de nieuw CAO zich niet over uit!

En hier hebben we dus al interpretatieverschillen waar deze CAO een einde aan moest maken.
Als ik zou willen dat je het begreep had ik het wel beter uitgelegd.

Bromsnor

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 710
    • Bekijk profiel
  • Bedrijf: Securitas
  • Functie: Beveiligingsbeambte
Re: CAO tekst
« Reactie #21 Gepost op: donderdag 7 maart 2013, 19:31 »
ALs 3 maanden lang 152 uur per periode werken per definitie "in een regelmatig arbeidspatroon" en "structureel" is, dan hoeft dat er ook niet expliciet bij te staan, maar het staat er dus wel. Wanneer een werknemers 3 maanden lang 152 uur per periode gewerkt heeft, dan zou ik hem/haar zeker aanraden om van de mogelijkheid in de CAO gebruik te maken om een full-time contract aan te vragen.

Maar het is aan de werkgever om hier op te reageren, en de CAO noemt dus 2 redenen waarom een dergelijk verzoek afgewezen zou kunnen worden. En als je daar dan als werknemer niet mee eens bent, dan zal je dus naar de Sociale Commissie en/of de rechter moeten stappen, en die zal dan beoordelen of er inderaad sprake was van een regelmatig arbeidspatroon en een structurele situatie.

Nu begrijp ik jouw punt.
Het kan dus zijn dat het bijvoorbeeld wel structureel gevonden wordt, maar niet in een regelmatig patroon,
en daarom kan een werkgever het dan weigeren, of andersom.

Dat kan dan inderdaad onduidelijk zijn, en is dit doel van de CAO in ieder geval al niet gehaald.
Help jezelf, wordt lid van een vakbond!

Planner

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 4.358
    • Bekijk profiel
Re: CAO tekst
« Reactie #22 Gepost op: donderdag 7 maart 2013, 20:38 »
En hier hebben we dus al interpretatieverschillen waar deze CAO een einde aan moest maken.

Tja, maar dan moet er wel eerst een inventarisatie gemaakt worden van alles wat in de CAO onduidelijk is. Kennelijk is dit punt gemist

beveiligerr

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 173
  • Veiligheid voor alles!
    • Bekijk profiel
Re: CAO tekst
« Reactie #23 Gepost op: vrijdag 8 maart 2013, 08:46 »
Tja, maar dan moet er wel eerst een inventarisatie gemaakt worden van alles wat in de CAO onduidelijk is. Kennelijk is dit punt gemist

En zo zijn er meerdere, zoals ik er ook al 1 heb aangegeven eerder in dit topic...