"3 maanden achtereen 152 uur gewerkt" vallen bij jou niet onder: "in een regelmatig arbeidspatroon" en ook niet onder "structureel"??
Wil je mij dan eens uitleggen waarom niet?
ALs 3 maanden lang 152 uur per periode werken per definitie "in een regelmatig arbeidspatroon" en "structureel" is, dan hoeft dat er ook niet expliciet bij te staan, maar het staat er dus wel. Wanneer een werknemers 3 maanden lang 152 uur per periode gewerkt heeft, dan zou ik hem/haar zeker aanraden om van de mogelijkheid in de CAO gebruik te maken om een full-time contract aan te vragen.
Maar het is aan de werkgever om hier op te reageren, en de CAO noemt dus 2 redenen waarom een dergelijk verzoek afgewezen zou kunnen worden. En als je daar dan als werknemer niet mee eens bent, dan zal je dus naar de Sociale Commissie en/of de rechter moeten stappen, en die zal dan beoordelen of er inderaad sprake was van een regelmatig arbeidspatroon en een structurele situatie.