Die 8 dagen die de werkgever je kan verplichten om buiten je tijdvakken of op een roostervrije dag te werken. Werknemers mogen dat volgens mij ook 4 keer per jaar.
Nee, werknemers mogen dat niet 4 keer per jaar. Werknemers mogen, NADAT de tijdvakkken zijn vastgesteld, 4 dagen aanwijzen waarop er geen verschuivingen plaats mogen vinden. Wanneer de werkgever echter een tijdvak inroostert op in dit geval oudjaarsdag, dan kan je eventueel dus d.m.v. deze regel, voorkomen dat je op die dag buiten het tijdvak moet gaan werken, maar niet dat je binnen het tijdvak moet werken. Je zult dus verlof aan moeten vragen, of aan de planner vragen of deze op die dag geen tijdvak inroostert, maar daar kan dus nee op volgen.