Een stichting opzetten daar heb ik zelf geen tijd voor. Het is ook teveel gedoe, kosten e.d. zoals notaris.
Vakbondsleden kunnen zelf contact opnemen met hun belangenbehartiger, of bestuurslid, juridische afdeling en overleggen welk mogelijkheden er zijn.
Zoals eerder is gemeld, mogen de vakbonden niet actief hun leden benaderen, en dat is vreemd, maar begrijpelijk vanwege te verwachte schade claims voor de werkgevers. Toch ook vreemd, want beide partijen zijn debet aan dit onrechtmatige veroorzaakte probleem, waardoor de werknemers financieel ernstig zijn benadeeld.
De vakbonden hebben willens en wetens actief hun bijdrage geleverd tijdens de CAO onderhandelingen bij de totstandkoming van de afschaf ORT. De vakbonden dienen daarom ook zoveel mogelijk hand in eigen boezem te steken en bereidwillig hun medewerking te verlenen tot het oplossen van dit probleem .
Van belang is dat ieder werknemer hun werkgever aanschrijven met het verzoek om een oplossing te vinden van de ORT vordering op verlofuren, dat geldt ook voor de bovenwettelijke verlof uren die zijn uit betaald, want hier geldt ook een ORT toeslag op.
Hierbij is van belang dat het verjaringstermijn wordt geblokt, met andere woorden. Dat de verjaringstermijn niet vervalt om een vordering in te stellen. Dat is van juridisch beland.
Er dient een berekening te worden gemaakt over te vorderen ort op verlofuren.
Belangrijk is, dat men hun eigen arbeidscontract moet nazien of het regeltje: CAO voor de Particuliere Beveiliging van toepassing is opgenomen. Zo niet heeft een vordering geen zin.
Aangezien niet elke beveiliger in Nederland niet op de hoogte is van deze uitspraak is het van belang dat de leden hier dit aan hun collega's kenbaar maken.