Toon bijdragen

Deze sectie stelt je in staat om alle bijdragen van dit lid te bekijken. Je kunt alleen de bijdragen zien waar je op dit moment toegang toe hebt.


Topics - johanappel

Pagina's: [1]
1
Hallo,

Wij willen een aantal nieuwe op maat gemaakte oortjes bestellen voor ons vaste horecateam.

Nu vind ik verschillende aanbieders, maar zie ook vaak Gabriels gehoorbescherming langs komen.

Ze komen bij je langs om alles op te meten, en voor 115 excl heb je 1 oordop op maat voor portofoon en een extra oordop voor je andere oor.

Wie is bekent met dit bedrijf, en wat vind je van de kwaliteit?

2
Ondernemen in de beveiliging / praktisch formulier alarmopvolging
« Gepost op: woensdag 19 november 2014, 21:43 »
Hallo,

Tegenwoordig gebruiken we een handige app voor de smartphone, waarin we de rapportages vermelden bij een controle ronde of alarmelding.

Hierin staat mooi alles beschreven, en hier kunnen we een uitdraai van maken, en word naar de klant verstuurd als rapportage.

Alleen vinden bepaalde opdrachtgevers het prettig, dat we ook nog een fysiek formulier achterlaten, dat ze kunnen zien dat we ook daadwerkelijk geweest zijn.

Ik zat zelf te denken aan een sticker, met datum en tijdstip aankomst en vertrek, plus welke melding. Volgens mij heeft g4s ook zoiets als ik me niet vergis.

Deze plak ik op het schakelkastje van alarm, zodat bij binnenkomst gelijk gezien word, er is een melding. Volgende dag verstuurd de administratie de rapportage.

Wie zegt, ja leuk systeem, of heeft iemand suggesties?

3
Uitrusting / snij en steekwerende tshirts.
« Gepost op: donderdag 6 november 2014, 12:51 »
Hallo,

Steeds meer zie ik rond gaan op internet dat er tegenwoordig snij en steekwerende shirts zijn.

De prijzen variëren van 50 euro tot 750 euro ongeveer. Misschien nog wel duurder maar die ben ik nog niet tegen gekomen.

Snijwerend wil ik best geloven, maar in hoeverre kan een shirt de impact van een messteek opvangen?
Oke, qua materiaal wil ik ook wel geloven dat het mes niet door het shirt heen gaat, maar ik kan mij haast niet voorstellen, dat een shirt een steek kan tegenhouden, dat het niet je lichaam in gaat.

Wie heeft hier ervaring mee????

4
Uitrusting / Kleur uniform!
« Gepost op: vrijdag 5 september 2014, 14:47 »
Hallo,

Wij zijn aan het kijken voor andere uniformen.
Wij willen graag een uniform wat niet standaard zwart is(mijn voorkeur gaat hier wel meer naar uit, maar ben dan ook gek van zwart)

We hebben al een paar uniformen bekeken, waaronder licht grijs en antraciet.

Graag hoor ik jullie meningen wat voor kleur uniform nou mooi en strak zou staan, en wat zich een beetje onderscheid.

Tevens ook voor de polo willen wij een andere opvallende kleur. Nu zwart, maar in de menigte val je weinig op. Ook hier graag jullie meningen.


5
Uitrusting / multilader in koffer maken portofoons
« Gepost op: maandag 28 juli 2014, 23:15 »
Hallo,

Wie heeft er verstand van om op een mooie en praktische manier een multi lader te maken in een koffer voor portofoons.

Merk portos waar wij momenteel mee gaan testen heeft geen mult ilader koffers. Dus willen wij er zelf 1 maken.

Is het makkelijkste om gewoon een grote stekkerdoos te bevestigen in een koffer, en daar alle laders los aan te koppelen, of kan het ook makkelijk door gelust worden?

Hoor graag jullie tips.

6
In de wet staat het volgende omschreven over het krijgen van ontheffing voor het dragen van handboeien:

“Beveiligingsorganisaties en recherchebureaus moeten er zorg voor dragen dat hun personeel tijdens de beveiligings- of recherchewerkzaamheden geen handboeien draagt. Op deze hoofdregel is slechts uitzondering mogelijk wanneer de Minister van Justitie, na overleg met de Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijkrelaties, toestemming heeft verleend voor het dragen van handboeien.

Met het verlenen van toestemming zal grote terughoudendheid worden betracht.

Toestemming kan slechts worden verleend wanneer van de noodzaak tot het dragen van handboeien en van de bekwaamheid in het aanleggen ervan is gebleken.

Bij de beantwoording van de vraag of de noodzaak in een bepaald geval aanwezig en het dragen van handboeien geïndiceerd is, wordt een restrictief beleid gehanteerd. Dit beleid laat zich verwoorden als een ¿nee, tenzij¿ standpunt. Elk verzoek zal opnieuw aan de hand van alle criteria afzonderlijk beoordeeld moeten worden. Naar aanleiding van een verzoek zal het advies van de korpschef in de regio waar de beveiligingsorganisatie of het recherchebureau is gevestigd worden ingewonnen.

De noodzaak tot het beschikken van de bevoegdheid handboeien te dragen en van de bekwaamheid in het aanleggen van handboeien moet door de aanvrager worden aangetoond.

Bij de beoordeling van individuele aanvragen zullen in ieder geval de volgende vragen worden gehanteerd:

-      is het mogelijk dat de beveiligingsmedewerker of particulier rechercheur bij de uitvoering van zijn werkzaamheden in de omstandigheid komt als bedoeld in artikel 9, vierde lid, van de wet?;
-      in welke frequentie en mate hebben zich in het verleden situaties voorgedaan waarbij het dragen en gebruiken van handboeien wenselijk was geweest ?;
-      is het in de hiervoor bedoelde gevallen bezwaarlijk of onmogelijk een beroep te doen op de reguliere politie ?;
-      is het bezwaarlijk of onmogelijk op een andere wijze dan door het verlenen van toestemming voor het dragen van handboeien te voorzien in de veiligheid van de desbetreffende medewerker of de derden”.



Nu kan ik als portier 100 redenen verzinnen, waarom het handig is dat je als portier handboeien kan dragen, maar hoe groot is de kans dat je justitie hier van kunt overtuigen?

Iemand hier ervaring mee, of zelf ontheffing gekregen, of toch een afwijzing en waarom>?

Ben er op zich een groot voorstander van om een beveiliger hiermee te gaan uitrusten. Het is geen wapen waarmee je in een angstsituatie iemand onnodig letsel kunt aanbrengen zoals een wapenstok of pepperspray, maar verdomd makkelijk als je iemand in bedwang moet houden als je iemand aangehouden hebt en de politie hebt ingeschakeld.

7
Algemeen / Achterhalen of kroeg eigen ND heeft
« Gepost op: zaterdag 10 mei 2014, 11:17 »
Hallo,

Weet iemand van jullie of er een manier is om er achter te komen of een kroeg een eigen ND nummer heeft?

Viel mij op dat de kroeg beveiligingskleding aan heeft van een niet meer bestaand beveiligingsbedrijf.

Men geeft aan eigen beveiliging te hebben, dan zijn ze nog verkeerd bezig omdat ze verkeerde kleding aan hebben.

Alleen wil bijzondere wetten mij geen info geven over betreffende bedrijf? Vreemd zul je zeggen.

Kan dat een teken zijn dat BW hier al mee in onderzoek is? Of geeft BW tegenwoordig helemaal geen info meer over ND nummers. In verleden ben ik hier nog wel eens mee geholpen?


8
Algemeen / handschoen met zandvulling, in hoeverre toegestaan tijdens werk
« Gepost op: donderdag 20 maart 2014, 01:43 »
Hallo,

Vandaag een discussie gehad tijdens het werk.
Tijdens een inhuurklus constateerde ik dat een collega handschoenen droeg met zand vulling.

In eerste instantie is dit niet illegaal en mag je het gewoon dragen.
Echter word erbij vermeld dat als je er iemand mee slaat dit als slagwapen KAN worden aangemerkt.

Ik zei tegen hem dat hij er wel mee op mocht passen, want als hij een keer in een gevecht komt en deelt er een tik mee uit dat hij nog wel eens in de problemen kon komen.

Weten jullie in hoeverre deze handschoenen toegestaan zijn tijdens je werk als portier, en of je hier extra problemen mee krijgt indien je je hier ook mee verdedigd? Kan een rechter oordelen dat je met voorbedachte rade die dingen aan hebt?

Hoor graag jullie reacties en eventuele ervaringen hier mee.

9
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Wat vinden jullie ervan?
« Gepost op: maandag 10 maart 2014, 11:33 »
Hallo,

Zoals ik in mijn vorige bericht al aangaf toen ik mij voorstelde is, dat ik teamleider horeca/evenementen ben en vervangend planner.

De werkgever waar ik voor werk is begonnen als zzp'er, en toen de kans zich voor deed, is hij verder gaan groeien tot een redelijk bedrijf met 50 mensen in dienst, waarvan 30 fulltime aan het werk zijn.

Het betreft een goed gezond bedrijf, gemotiveerd personeel en een werkgever die altijd mee wil denken mochten personeelsleden in de rats zitten of dergelijke.

Bedrijf heeft 1 minpunt, het houd zich niet aan de cao. Kort geleden heb ik dit tijdens een werkoverleg aangekaart. Aangegeven dat dingen hier niet gaan conform de CAO, en gevraagd waarom hij dit niet gaat doen.

Heel simpel antwoord, dan ga ik failliet. Omdat de branche onder druk staat en de uurtarieven niet meer zijn zoals ze geweest zijn, was voor mijn werkgever noodzakelijk als hij groter wilde worden, om hier tegen te gaan concurreren. Aldus zijn verwoording. Tijdens het werkoverleg, wat in 2 delen werd gehouden ivm de planning is er tijdens de rondvraag de vraag gesteld hoe de mede collega's hierover dachten en mochten hen mening geven.

Van alle collega's waren er 2 die zeiden(oproepkrachten) het er niet mee eens te zijn, maar omdat ze het er toch maar gewoon naast hen normale werk deden, dit te accepteren. Maar wel aangaven, indien de kans zich voordeed elders meer te verdienen, dit te gaan doen.

Verder kreeg ik van bijna iedereen het antwoord, tevreden te zijn met het uurloon, maar wat vooral een rol speelde is dat de werksfeer onderling zo goed was. Iedereen die elkaar het werk gunt, geen onderlinge strijd. Ook de werkgever die altijd bereid is te helpen. Komt wel eens voor dat iemand hulp nodig is in welke vorm dan ook, en dat de werkgever dit dan ook altijd doet.

Ik ben zelf even aan het rekenen geweest, en kom tot de conclusie dat bij het uurtarief incl toeslagen in het weekend de werknemers wat nadeliger uit zijn, maar van maandag t/m vrijdag ze toch wel redelijk boven het uurloon zitten.
Bij een 40uurige werkweek, wat bij ons dus nog wel bestaat, komen de jongens met ongeveer 1750 euro netto per maand thuis.
In onze regio is dit ver boven het modaal inkomen.

Tijdens de feestdagen worden wel toeslagen betaald. met de kerst 50% toeslag, en komt het voor dat je beide dagen werkt, dan betaald de werkgever dag erna of wanneer het gezin dit het beste uitkomt een avondje restaurant, zodat je nog wel lekker met je familie uit bent.
Tijdens zowel oud als nieuwjaarsdag 100%


Nu de vraag aan jullie! Waar ik wel erg benieuwd naar ben.
Als jullie dit zo lezen, zeggen jullie dan slechte werkgever, CAO is CAO en daar dien je je aan te houden. Of is de reactie, oke het is een minpunt dat CAO niet gehandhaafd word, maar jongens hebben een goed loon, goede werksfeer en een goede werkgever dus who cares!

Aantal voordelen die wellicht interessant zijn voor jullie mening. bij ons worden nog steeds vaste contracten uitgedeeld, mensen niet op 0 uren contracten werken(Mits je oproepkracht bent)
Iedereen krijgt dus een contract die bij hem past. Werk je 40 uur, dan krijg je een contract voor 40 uur.

Van onze 30 fulltimers, hebben 15 een vast contract, 5 mensen die dit jaar een vast contract krijgen.
Kortom, na 3 keer een jaar contract krijg je bij goed functioneren een vast contract. Iets wat in de beveiliging niet veel meer voorkomt.

Rekeninghoudend dat de werkgever dus niet zou bestaan als het bedrijf volledig naar het CAO moet!
Dan zitten er 30 fulltimers bij huis, +- 10 parttimers bij huis en 10 oproepkrachten.
 

10
BF Café en nieuwe leden / nieuw op het forum
« Gepost op: vrijdag 7 maart 2014, 00:41 »
Beste collega's en mede forumleden.

Mijn naam is Johan Appel, kom uit het mooie Drenthe en ben 34 jaar oud.

Sinds mijn 20e in de beveiliging,  en vanaf mijn 23e tot mijn 30e een eigen bedrijf hierin gehad.
Een kleine 50 man aan het werk, en had het leuk voor elkaar. Op 1 ding na. Was bijna nooit thuis.
Rond mijn 30e de beslissing gemaakt om meer thuis te wezen en besloten de zaak te verkopen.

Heb mijzelf erbij verkocht en heb nu de functie teamleider horeca/evenementen en vervangend planner.
ben nu meer thuis voor mijn gezin en toch een leuke uitdaging.

Dit was in kort mijn verhaal. En hoop een goede bijdrage te kunnen leveren. Heb veel kennis in het ondernemersvak. Veel contacten met politie/BW en andere instanties.  En heb wel redelijke kennis over de wetgeving mbt waaar we in ons vak mee te maken krijgen. En heb ik die kennis niet en er ligt een moeilijke vraag, dan kan ik altijd mijn netwerk gebruiken.

Met vriendelijke groet,

Johan

Pagina's: [1]