Beveiligingsforum

Een beter salaris is toch ook een beter pensioen, je draagt een bepaald percentage aan pensioen af.

Maar dat wil  niet zeggen dst er geen groot inkomensverlies is bij pensioen. Bedenk dat je in ieder geval geen pensioen opbouwt over overuren en toeslagen, en dat is voor velen in de beveiliging een belangrijke bron van inkomsten. En waarschijnlijk krijg je, wanneer je zelf niets extras doet voor je pensioen, niet eens het basissalaris wat je als laatst verdiende.

Wanneer je niet vroegtijdig zelf extra gaat inleggen bij je pensioen of een andere voorziening treft, dan gaan jullie er met je pensioen flink op achteruit, en daar kan geen pensioenregeling iets aan doen, je zal zelf ook bereid moeten zijn extra te investeren in je pensioen.

Al deze discussies over meer loon, hogere ORT, etc. Allemaal prima.
Maar heeft iemand recent wel eens gekeken naar ons pensioen? Dat is pas een depressieve bedoening.

Zoals het er nu naar uit ziet ga ik op mijn 67e (Dat is nog flink wat jaar weg) rond de 1350-1400 euro netto ontvangen. En daar zit nog een deel overheidspensioen tussen ook. Ik denk dat de bonden zich beter hard kunnen maken voor een beter pensioen.

Helaas kan men het ook niet meer in eigen beheer nemen sinds de uitfasering daarvan in 2017.

Een beter salaris is toch ook een beter pensioen, je draagt een bepaald percentage aan pensioen af.

Dank je planner.

Eerder is beter natuurlijk. Als je het nu al weet, en je moet nog 3 maanden kan de planner er veel ruimer van tevoren rekening mee houden. Wel zo sociaal lijkt me, gezien veel planners zelfs een paar weken vooruit werken.

ik heb 150 plusuren staan, stel ik wil een aantal vrije dagen hiervan opnemen, dan begint de planner te gillen dat ik eerst mijn vakantiedagen op moet maken, maar dit lijkt mij toch niet de bedoeling, het zijn plusuren en geen vakantie uren, want stel dat ik eerst mijn vakantie dagen opmaak, en nog mijn plusuren heb staan dan kan de werkgever als er minder werk is mijn toch verplichten om deze te gebruiken?

Mijn werkgever wil dat iedereen met meer dan 50 plusuren deze gaat opnemen, kan hij dit verplichten, terwijl er op het object genoeg werk is, en kan hij de eis stellen van 50 plusuren.

Loon het de moeite om deze uit te laten betalen, of zegt men, het gros gaat naar de belastingdienst?

Alvast weer bedankt.

Plusuren? Bedoel je tijd voor tijd? Sommige werkgevers hebben daar inderdaad een regeling voor (Trigion bijvoorbeeld). De uren die je overwerkt mag je dan vrijwillig in een potje steken en later ergens inzetten als vrij dag. Dit staat echter nergens opgenomen in de CAO en is een interne regeling.

Of er wel of geen genoeg werk is, je werkgever kan je natuurlijk nooit verplichten vrij te nemen omdat hij vind dat er teveel vakantie uurtjes open staan. Je werkgever is gewoon verplicht bij minder werk je contract aan te vullen tot je contractuele uren.

Of het de moeite loont weet ik niet, want je moet er wel belasting over betalen. Ik zou ze liever openemen dan uitgeven. Met 150 plusuren zou ik eieren voor mn geld kiezen en een hele periode verlof openemen. Maar dat ben je natuurlijk niet verplicht.

Tip, ga bij een bond. Dit soort malafide dingen zijn voer voor juristen.

Plusuren   

Wie controleert eigenlijk de werkgevers op naleving van de CAO?
Zijn dat de bonden, die alleen in actie komen wanneer zij klachten binnen krijgen van leden?