Beveiligingsforum

Beveiligingsdiensten => CAO, werken in de beveiliging en vacatures => Topic gestart door: Beveiliger64 op zaterdag 14 juli 2018, 04:06

Titel: 0% loonsverhoging PB onacceptabel, update acties
Bericht door: Beveiliger64 op zaterdag 14 juli 2018, 04:06

0% loonsverhoging PB onacceptabel, update acties
13 juli 2018

Op 1 juli liep het ultimatum dat CNV Vakmensen en FNV aan de werkgevers hadden gesteld, af. Je werkgever is niet op onze eisen ingegaan. Jouw werkgever vindt nog steeds dat jouw werk niet meer dan 0% waard is in 2018. Daarom zijn we in actie gegaan. Hierbij een update.
Mobiele Surveillance

In de eerste week van juli hebben we gesproken met mobiele surveillanten van Trigion en Securitas in Amstelveen en Amsterdam. We voerden werkoverleg in de zon en informeerden samen met kaderleden collega’s die op dienst kwamen. Samen constateerden we dat er steeds meer wordt gevraagd van beveiligers en dat daar steeds minder, en in 2018 zelf helemaal niets, tegenover staat. Het vak daalt daardoor zowel letterlijk als figuurlijk in waarde.
Schiphol

Deze week gingen beveiligers van G4S Aviation Security en I-Sec over tot actie. Zij hielden zich strikt aan de werkinstructies. De collega’s van I-sec deden dat op donderdagavond 12 juli en de beveiligers van AS deden dat zelfs twee keer, namelijk op maandag en donderdag. Dat was knap vervelend voor Schiphol. Niet alleen omdat ook de bagageafhandeling van AS meedeed, maar ook omdat men niet wilde dat de passagiers er veel van zouden merken. Wij waren op de luchthaven en zagen hoe druk de mensen van Schiphol waren met het verplaatsen van de passagiers tijdens alle drie de acties. Dit waren de eerste speldenprikken die moeten leiden tot een cao met een fatsoenlijke loonsverhoging en erkenning in 2018!
Andere plaatsen

Via de speciale actiesite krijgen we veel aanmeldingen van beveiligers die mee willen doen aan acties. Beveiligers zijn boos. Boos omdat er steeds maar meer van hen wordt verlangd en steeds minder aan hen wordt gegeven. Boos, omdat het ontbreekt aan erkenning voor jou en je vak, maar dat hoeven we jou niet te vertellen.
Berichten in de Telegraaf en Beveiligingsnieuws

Vorige week zaterdag verscheen er een interview met mw. Griffith, de voorzitter van de Veiligheidsbranche, in de Telegraaf. Kritiekloos kon zij haar verhaal doen en suggereren dat CNV en FNV Schiphol in de zomer hebben uitgekozen om actie te voeren en suggereren dat beveiligers hierdoor Nederland imagoschade toedienen. Dat is natuurlijk niet zo en dat weten jullie ook wel. Dat de luchthaven zijn volledige capaciteit gebruikt en helemaal vol zit deze zomer en bij het minste of geringste ontregeld is, is niet de schuld van beveiligers. Integendeel, de werkdruk is enorm toegenomen maar beveiligers krijgen er helemaal niets bij, of je nu op Schiphol werkt of niet!

Beveiligingnieuws gaf er nog eens een extra eigen draai aan, maar die heeft na ons mailtje gecorrigeerd waardoor in het bericht in ieder geval iets meer ook het standpunt van de beveiligers naar voren kwam. En vandaag kon de heer Schollmann van Securitas in Beveiligingnieuws het werkgevers’ standpunt zonder tegenspraak of weerwoord over de bühne brengen. We hebben al gereageerd op Twitter en zullen de redactie opnieuw aan de jas trekken. Maar voor jou en je collega’s die misschien in de war raken, onze reactie op het verhaal van Peter Schollmann op een rijtje:

    Kop: loonsverhoging 7,5%. NIET JUIST. Uit het artikel blijkt dat werkgevers blijven bij een cao-verbetering van 7,5%. Elke verbetering in de cao moet dus worden betaald uit de aangeboden loonsverhoging in de jaren 2019, 2020 en 20121. Dat kán betekenen dat je helemaal niets of bijna niets overhoudt aan de zeer beperkte loonsverhoging die wordt geboden over die jaren.
    2,5% loonsverhoging die je in 2017 zou hebben gehad: JUIST/NIET JUIST. Ja, je hebt in januari 2017 (ruim anderhalf jaar geleden al weer), 2,5% loonsverhoging gehad, maar daarvan was 0,5% een compensatie voor het goedkoper worden van de cao sinds 2013. Je kreeg 2% loonsverhoging als normale loonsverhoging.
    Er wordt weer onregelmatigheidstoeslag betaald als je op vakantie gaat, sinds 2017: JUIST. Maar dat moest want dat je het niet kreeg, bleek niet te kloppen met de wet.
    Beveiligers moeten eerlijk beloond worden. JUIST. Maar 0% is niet eerlijk.
    Werkgevers “een herhaling van 2018 en nog een jaar van stilstand van arbeidsvoorwaarden is onacceptabel”: JUIST. 0% in 2018 is inderdaad onacceptabel. Doe daar wat aan. Werkgevers kunnen dat maar weigeren dat tot nu toe.
    Werkgevers hebben in 2017 prijsafspraken gemaakt zonder rekening te houden met een loonsverhoging in 2018. JUIST. En wiens fout is dat? En waarom moeten beveiligers voor het maken van die fout opdraaien?

Het eerlijke verhaal

Laat je niet voor de gek houden. Zorg dat je goed geïnformeerd bent en blijft. En informeer je collega’s. Hoe werkgevers het ook zeggen, of je het hele land imagoschade toebrengt, of je te voorbarig bent met het voeren van actie, of dat het vak aantrekkelijk moet worden en de branche aantrekkelijk moet zijn voor nieuwe mensen (niet voor jou?), het komt allemaal uiteindelijk op hetzelfde neer. Je werkgever biedt jou in 2018 0% loonsverhoging. HELEMAAL NIETS. En wat er overblijft van de geringe verhogingen die werkgevers bieden voor de komende jaren, is maar de vraag. Werkgevers komen op geen enkele manier aan jouw wensen toe. Ze bieden nog steeds 0%.

Vind jij net als wij dat het van de zotte is dat je er 2 jaar lang niks bij krijgt!? Doe dan met ons mee! Het is nú tijd voor actie! Je hebt het recht om in actie te komen! Meld je samen met je collega’s aan!

Aletta Bulsink, bestuurder CNV Vakmensen
E a.bulsink@cnvvakmensen.nl M 06 2047 1888


https://www.cnvvakmensen.nl/caos/beveiliging/nieuws/0-loonsverhoging-pb-onacceptabel-update-acties
Titel: Re: 0% loonsverhoging PB onacceptabel, update acties
Bericht door: Martos op zaterdag 14 juli 2018, 10:45
2 procent loonsverhoging met terugwerkende kracht vanaf 1 januari '18. Daarna een jaarlijkse verhoging van 2,5 procent per 1 januari. Een verhoging in de eindejaarsuitkering van een half procent per jaar, belangrijkste nog het vier-weeks rooster terug met direct de diensten daarin, met meer inspraak, zodat de beveiliger een privé planning kan maken. Dan komen we richting een 'beetje' eerlijk. De afgelopen jaren waren mager en terecht voorzichtig, inmiddels draait de economie volop, alles wordt duurder, elke branche heeft inmiddels een fatsoenlijke verhoging gehad, behalve de particuliere beveiliging.
Titel: Re: 0% loonsverhoging PB onacceptabel, update acties
Bericht door: Beveiliger64 op maandag 16 juli 2018, 06:27
2 procent loonsverhoging met terugwerkende kracht vanaf 1 januari '18. Daarna een jaarlijkse verhoging van 2,5 procent per 1 januari. Een verhoging in de eindejaarsuitkering van een half procent per jaar, belangrijkste nog het vier-weeks rooster terug met direct de diensten daarin, met meer inspraak, zodat de beveiliger een privé planning kan maken. Dan komen we richting een 'beetje' eerlijk. De afgelopen jaren waren mager en terecht voorzichtig, inmiddels draait de economie volop, alles wordt duurder, elke branche heeft inmiddels een fatsoenlijke verhoging gehad, behalve de particuliere beveiliging.

Van waar haal je die 2% voor 2018 vandaan?

Wordt deze loonsverhoging, excl. prijscompensatie weer niet een sigaar uit eigen doos?

Als wat de bonden zeggen dat er kosten afgaan, dat er maar een kleine 1% over blijft per jaar en andere kosten worden ook eens afgetrokken, waarop je dan op nul komt te staan, is dat onacceptabel.
Titel: Re: 0% loonsverhoging PB onacceptabel, update acties
Bericht door: Martos op woensdag 18 juli 2018, 04:15
Op basis van ingecalculeerde loonsverhoging doorberekend aan de klant vanaf 1 januari dit jaar. Dus nul procent in 2018 is pure diefstal. De bonden lopen hand in hand met de werkgever. Tijd voor goede voorwaarden, zonder concessies.
Titel: Re: 0% loonsverhoging PB onacceptabel, update acties
Bericht door: Beveiliger64 op woensdag 18 juli 2018, 19:26
Op basis van ingecalculeerde loonsverhoging doorberekend aan de klant vanaf 1 januari dit jaar. Dus nul procent in 2018 is pure diefstal. De bonden lopen hand in hand met de werkgever. Tijd voor goede voorwaarden, zonder concessies.

Zeker mee eens. Daarom ben ik ook weer lid geworden.
Titel: Re: 0% loonsverhoging PB onacceptabel, update acties
Bericht door: Beveiliger64 op zaterdag 28 juli 2018, 02:31

Beveiligers blijven in actie, 0% is niks
27 juli 2018

Ook in de afgelopen week werden acties gevoerd in de particuliere beveiliging. De nadruk lag, net als in eerdere weken, op Schiphol. Vanaf zondag jl. onderbraken beveiligers op verschillende momenten het werk gedurende 10 minuten. Ook bij AZC’s in het noorden van het land roerden beveiligers zich.

Schiphol
Op zondag 22 juli gingen de beveiligers op Schiphol over tot werkonderbrekingen van 10 minuten. Dat werd deze week op verschillende tijden en op verschillende plekken steeds weer herhaald, zowel op de vertrekfilters als in de bagagekelder en zelfs bij de personeelsdoorgangen. De organisatie van deze werkonderbrekingen verliep goed. Schiphol was er druk mee, passagiers toonden begrip en alle beveiligers deden mee. Het was heel bijzonder om getuige te zijn van deze prachtige solidariteit. Beveiligers moesten op positie blijven en stonden daar sterk en krachtig voor hun eigen cao actie te voeren! Als je op twitter of facebook zit, steek ze een hart onder de riem, via een boodschap op onze facebookpagina of door op twitter gebruik te maken van de hashtag #iksteunbeveiligers. We konden niet alles zien; de collega’s in de bagagekelder voerden actie buiten ons zicht, maar ook hier kregen we via onze kaderleden te horen dat de actiebereidheid enorm was en is.

AZC’s
Op veel plekken in het land zijn beveiligers boos. Boos omdat ze zich niet serieus genomen voelen met een loonbod van 0% en boos omdat hun werkgever niet naar hen luistert. Het is niet gemakkelijk om in actie te komen, maar de collega’s van de AZC’s in Ter Apel en Sint Annaparochie lieten het er deze week niet bij zitten. In Ter Apel vond een poortactie plaats en in Sint Annaparochie gingen de beveiligers met elkaar en met de bestuurders van CNV en FNV in gesprek over actiemogelijkheden en het betrekken van meer collega’s, ook van andere AZC’s bij acties. Wordt vervolgd!

Volgende week
Op maandag en dinsdag vindt er overleg plaats met collega’s op andere plekken in het land om te overleggen over de mogelijkheid om actie te voeren bij hen op de locatie. Houdt vooral de social media in de gaten voor updates.

Doe mee!
De mensen die zich hebben aangemeld via www.beveiligersinactie.nu worden in de komende week benaderd om te bespreken wat er concreet mogelijk is bij hen op de werklocatie. Met de mensen waarmee ik al contact heb gehad, gebeurt dat, als het goed is, niet, want dat zou dubbelop zijn. Heb je je opgegeven en word je niet gebeld of heb je het telefoontje gemist en wil jij of willen jij en je collega’s meedoen, laat het ons weten.

Oorverdovend stil
Terwijl beveiligers in extreme hitte hun werk blijven doen, geven werkgevers niet thuis. Het is oorverdovend stil. Werkgevers maken zich blijkbaar niet zo druk om de boosheid van beveiligers en het feit dat beveiligers zelfs in actie willen komen of daadwerkelijk het werk hebben neergelegd. Vacatures kunnen niet worden vervuld en er wordt steeds meer gevraagd van beveiligers, maar als het op betalen aan komt: ho maar. Het lijkt er op dat werkgevers het contact met de realiteit hebben verloren. Wij/jullie moeten ze dus met de neus op de feiten drukken. Kom in actie voor je eigen cao. Blijf niet achterover hangen. Doe mee!!! Die loonsverhoging komt er niet vanzelf!
Vind jij net als wij dat het van de zotte is dat je er 2 jaar lang niks bij krijgt!? Het is nú tijd voor actie! Je hebt het recht om in actie te komen! Vind je het spannend? Wil je weten hoe het zit met je rechten? Kijk op https://www.cnvvakmensen.nl/diensten/kennisbank/staken-dit-zijn-je-rechten-en-plichten Meld je alleen of samen met je collega’s aan via www.beveiligersinactie.nu

Social media : Facebook: CNVBeveiliging en twitter @cnvbeveiliging

Aletta Bulsink, bestuurder CNV Vakmensen
E a.bulsink@cnvvakmensen.nl
M 06 2047 1888

 
Titel: Re: 0% loonsverhoging PB onacceptabel, update acties
Bericht door: Beveiliger64 op zaterdag 28 juli 2018, 02:36
Acties kan op allerlei manieren.

Men kan zich exact houden aan het CAO. Geen extra diensten te draaien. Je houden aan de arbeid en rustijden, planners voortdurend te wijzen op de regels van het CAO als zij weer eens verkeerd en opzettelijk verkeerd plannen, zoals na 3 nachten of meer te kort rust geven, dus minder dan 48 uur.

Het goed kennen van het CAO is dan ook belangrijk.

Bij aanhoudende klachten van de afdeling planning klachten melden bij de leidinggevende van de planners, cc naar o.a. HR.

Het constant frustreren van de afdeling planner m.b.t. het CAO kan wellicht bijdrage tot het voeren van acties.
Titel: Re: 0% loonsverhoging PB onacceptabel, update acties
Bericht door: Planner op zaterdag 28 juli 2018, 11:28
Je houden aan de arbeid en rustijden, planners voortdurend te wijzen op de regels van het CAO als zij weer eens verkeerd en opzettelijk verkeerd plannen, zoals na 3 nachten of meer te kort rust geven, dus minder dan 48 uur.

Het goed kennen van het CAO is dan ook belangrijk.

Bij aanhoudende klachten van de afdeling planning klachten melden bij de leidinggevende van de planners, cc naar o.a. HR.

Dit staat toch helemaal los van CAO onderhandelingen? Wanneer er een nieuwe CAO is, dan moeten jullie je werkgever, leidinggevenden en planners ook aan blijven spreken wanneer de CAO en/of ATW overtreden wordt.

Het probleem is echter dat veel werkgevers, leidinggevenden, planners EN beveiligers de CAO nier (goed) lezen, (on)bewust verkeerd interpreteren in hèt eigen voordeel en/of geen verbanden leggen tussen verschillende artikelen.

Dat laatste is vooral ook een punt voor de CAO onderhandelaars  Als zij de CAO echt makkelijker willen maken, zorg dan dat elk onderwerp slecht in 1 artikel wordt behandeld, en dat daarin niet allemaal uitzonderingen op uitzonderingen in staan want dat maakt het volstrekt onleesbaar en veelal ook onwerkbaar, omdat nu artikelen elkaar soms tegenspreken.

En probeer ook niet alles te willen regelen, want de beveiliging is een brede branche waar op veel verschillende manieren moet worden gewerkt. Zo is 1 roostersystematiek voor de hele branche een onzinnig idee, zoals we nu al jaren merken.
Titel: Re: 0% loonsverhoging PB onacceptabel, update acties
Bericht door: Beveiliger64 op zaterdag 28 juli 2018, 13:11
Dit staat toch helemaal los van CAO onderhandelingen? Wanneer er een nieuwe CAO is, dan moeten jullie je werkgever, leidinggevenden en planners ook aan blijven spreken wanneer de CAO en/of ATW overtreden wordt.

Het probleem is echter dat veel werkgevers, leidinggevenden, planners EN beveiligers de CAO nier (goed) lezen, (on)bewust verkeerd interpreteren in hèt eigen voordeel en/of geen verbanden leggen tussen verschillende artikelen.

Dat laatste is vooral ook een punt voor de CAO onderhandelaars  Als zij de CAO echt makkelijker willen maken, zorg dan dat elk onderwerp slecht in 1 artikel wordt behandeld, en dat daarin niet allemaal uitzonderingen op uitzonderingen in staan want dat maakt het volstrekt onleesbaar en veelal ook onwerkbaar, omdat nu artikelen elkaar soms tegenspreken.

En probeer ook niet alles te willen regelen, want de beveiliging is een brede branche waar op veel verschillende manieren moet worden gewerkt. Zo is 1 roostersystematiek voor de hele branche een onzinnig idee, zoals we nu al jaren merken.

Jawel planner, je heb zeker gelijk.

Het doel is dan ook, want niet overal kan acties worden gehouden zoals op Schiphol, AMC's etc. Je exact houden aan het CAO zorgt eerst de planners problemen die het bespreken met hun leiding gevende, en zorgen dat er zoveel collega's het voorbeeld willen volgen, om op deze manier de druk op de ketel te houden en op te voeren. EEn bedrijf wil zoveel mensen weg zetten om geld te verdienen, en een tegenwerkende werkgroep kan dat verstoren, en daar gaat het om. Het verstoren van de bedrijfsvoering.

Zeker na het CAO akkoord zal men alert moeten zijn over de naleving van het CAO.
Titel: Re: 0% loonsverhoging PB onacceptabel, update acties
Bericht door: Beveiliger64 op maandag 30 juli 2018, 09:41
30 juli 2018
Jullie voeren als leden van CNV en FNV actie voor een goede cao met meer dan 0% loonsverhoging in 2018. Helaas is er een andere bond, die meldt dat zij ‘succesvol onderhandeld hebben met G4S AS. En dat zij en G4S AS het eens zijn over de contouren van een cao-akkoord’.

De inhoud van dat cao-akkoord wordt echter geheim gehouden. Dat verbaast ons. Want als je een goede afspraak hebt gemaakt, dan ben je daar toch trots op? Dan wil je dat toch delen met je leden?

Wat CNV en FNV altijd doen is dat wij overleggen met onze leden over de inhoud van een akkoord en hen vragen of dat voldoende is. Wij onderhandelen altijd met jullie wensen en suggesties in ons achterhoofd. Wij hebben geen akkoord zonder dat wij dat met jullie hebben kortgesloten.

Wij vinden het vreemd dat het bij die andere bond blijkbaar anders gaat en dat hun leden een maand moeten wachten voor ze horen wat hun vakbond precies heeft afgesproken. Wat doet het er toe dat de bestuurder van die andere bond tevreden is? Het gaat er toch om dat jullie, de beveiligers, tevreden zijn? Het is ‘nu wachten op de andere bonden’, zo meldt die andere bond. Dat klinkt alsof CNV en FNV nog even overgehaald moeten worden om zich bij het “akkoord” van die bond aan te sluiten. CNV en FNV zijn op dit moment bezig met actievoeren, schrijft die bond. Dat klopt, want doordat jullie actievoeren en jullie wensen binnenhalen, wordt het ”ons” akkoord. Dan is dat gelukt door jullie acties en niet door zogenaamd  ‘geheim en succesvol onderhandelen door een andere bond’.

CNV en FNV hebben namens jullie een ultimatum gesteld aan G4S AS en zullen actievoeren totdat aan dat ultimatum is voldaan. Het afgelopen weekend en vandaag (maandag 30 juli) doen wij het nog even rustig aan, omdat het – volgens Schiphol – heel erg druk is. Na maandag zullen wij dat wellicht harder doen.

Krijg je opmerkingen van collega’s die lid zijn van die andere bond, vraag hen dan concreet: "wat hebben jullie dan afgesproken? Hoeveel loon in 2018 hebben jullie binnengehaald? Wat gebeurt er aan de werkdruk en krijgen we meer en eerder zekerheid over wanneer we vrij zijn?"

CNV en FNV geloven in eigen kracht. Wij voeren samen actie tot we succes hebben!

Ja, ook wij gaan op vakantie, maar wij zorgen dan voor adequate vervanging. Want wij willen niet dat jouw cao afhankelijk is van onze vakanties.

Aletta Bulsink                                                                   Tanja Schrijver
bestuurder CNV Vakmensen                                              bestuurder FNV
a.bulsink@cnvvakmensen.nl
06 20 47 18 88


Deze nieuwsbrief gaat over de cao G4S Aviation Security. Deze nieuwsbrief is verstuurd aan al onze leden werkzaam in de Particuliere Beveiliging, omdat wij het belangrijk vinden dat jij altijd goed geinformeerd blijft door ons.

Titel: Re: 0% loonsverhoging PB onacceptabel, update acties
Bericht door: Planner op maandag 30 juli 2018, 11:15
Wij vinden het vreemd dat het bij die andere bond blijkbaar anders gaat en dat hun leden een maand moeten wachten voor ze horen wat hun vakbond precies heeft afgesproken. Wat doet het er toe dat de bestuurder van die andere bond tevreden is? Het gaat er toch om dat jullie, de beveiligers, tevreden zijn?

En wat doet het er toe wat de FNV en CNV van de manier van werken van de andere bond vinden? Dat is iets tussen die ander bond en hun leden.

Het probleem wordt steeds duidelijker, zolang er 3 verschillende bonden zijn die weigeren om samen op te trekken en allen hun eigen plan trekken en alleen luisteren naar hun eigen leden dan blijf je dit geneuzel houden. En het trieste in dit verhaal is dat 1 bond gewoon een CAO af kan sluiten die dan voor alle werknemers geldt, en daarmee de andere bonden buitenspel zet.

CNV en FNV geloven in eigen kracht. Wij voeren samen actie tot we succes hebben!

En dat samen actie voeren houdt op totdat de leden van 1 van beide bonden het wel eens is met een CAO akkoord en de leden van de andere bond niet. want zo is dat nu eenmaal in de statuten van alle bonden bepaald, ze luisteren uitsluitend naar hun eigen leden. CNV en FNV moeten daarom niet zo verontwaardigd reageren op het besluit van de andere bond, want zo zijn nu eenmaal de spelregels die zij mede in stand houden.

Ja, ook wij gaan op vakantie, maar wij zorgen dan voor adequate vervanging. Want wij willen niet dat jouw cao afhankelijk is van onze vakanties.


Ik kan mij niet anders herinneren dat de CAO onderhandelingen waaraan CNV en FNV in deze branche meededen tijdens de zomerperiode stillagen, omdat de onderhandelaars op vakantie waren. EN dan ging het meestal om langer dan een periode van 6 weken.
Titel: Re: 0% loonsverhoging PB onacceptabel, update acties
Bericht door: Jur op dinsdag 31 juli 2018, 15:30
Dit schiet niet op zo,misschien moeten we de stakingskas van de bonden maar even aanspreken.

Als leden gaan we ons dan inschrijven als staker, en dat de klant dan de dupe word is niet anders.

Niet mijn voorkeur ,maar wel het laatste middel om iets te bereiken.

En is hier geen actiebereidheid voor dan niet meer zeuren en je verlies nemen.

Titel: Re: 0% loonsverhoging PB onacceptabel, update acties
Bericht door: Martos op woensdag 1 augustus 2018, 12:23
Nieuwe cao: duurzaam, relevant en verbindend
Gorinchem, 31 juli 2018 - De afgelopen weken hebben FNV en CNV prikacties uitgevoerd om aandacht te vragen voor een nieuwe cao Particuliere Beveiliging. Enkele tientallen beveiligers namen hieraan deel. Deze vakbonden doen het voorkomen alsof werkgevers, verenigd in de Nederlandse Veiligheidsbranche, niet serieus willen onderhandelen over een nieuwe cao. Dit heeft medio juni geleid tot een ultimatum van deze bonden. Vakbond De Unie ziet dit gelukkig anders en wil graag met verder onderhandelen. De Nederlandse Veiligheidsbranche staat open voor onderhandelingen en heeft ook altijd open gestaan hiervoor.

De Nederlandse Veiligheidsbranche wil niets liever dan een evenwichtige cao afsluiten met al haar sociale partners, dus inclusief FNV en CNV. Die cao moet wel recht doen aan de belangen van zowel werknemers én werkgevers. Zo’n overeenkomst bereik je alleen op basis van de bereidheid om echt met elkaar onderhandelen, elkaar te begrijpen en soms water bij de wijn te doen.

Dit zijn onze belangrijkste uitgangspunten en posities om tot een nieuwe, duurzame cao te komen:

Beveiligers doen belangrijk en verantwoordelijk werk dat eerlijk beloond moet worden. Met onze sociale partners vinden we dat beveiligers een faire en reële loonsverhoging verdienen.
We willen graag een cao voor drie jaar (2019-2021) afsluiten met een totale loonsverhoging van 7,5%, dus 2,5% per jaar. Dit percentage ligt boven de huidige gemiddelde loonstijging in ons land van 2,28%.
De huidige cao is op 30 juni 2018 verlopen. Al eind 2017 hebben wij een loonsverhoging van 2% voor 2018 geboden. De bonden hebben dat aanbod toen verworpen. Dat betreurden we in hoge mate omdat een salarisverhoging altijd gekoppeld is aan de afspraken die beveiligingsbedrijven met hun klanten maken. Dat gebeurt traditiegetrouw aan het begin van het jaar. Dit verklaart waarom we in de loop van het jaar geen ‘reparatie’ van salaris kunnen doen.
De claim van FNV en CNV dat beveiligers in 2018 helemaal geen loonsverhoging krijgen, is niet correct. Vanuit de huidige cao-afspraken ontvangen beveiligers die tien of minder jaar in de branche werken dit jaar een cao-periodiek van 1,8% meer salaris. Dit betreft zo’n 70% van het aantal beveiligers. Collega’s die langer dan tien jaar in dienst zijn, zitten aan hun salarisplafond en ontvangen deze periodiek niet. Juist voor hen willen nu snel nieuwe cao-afspraken maken, conform het voorstel dat we hebben uitgebracht.
We moeten beseffen dat loonsverhogingen enkel mogelijk zijn als beveiligingsbedrijven hierover contractafspraken met hun opdrachtgevers maken. Daar doen we onze uiterste best voor, maar we opereren nu eenmaal in een markt die buitengewoon competitief is. De geboden 2,5% per jaar is in dat licht buitengewoon reëel. 
De claim van FNV en CNV dat we ‘uit-onderhandeld’ zijn en een ultimatum dus onvermijdelijk was, klopt niet. Onze andere sociale partner, vakbond De Unie heeft aangegeven nog niet uitgepraat te zijn en wil de onderhandelingen voortzetten. Ook de Nederlandse Veiligheidsbranche is op ieder moment bereid te onderhandelen.
Door technologische en maatschappelijke ontwikkelingen verandert niet alleen het vak van beveiliger, maar ook de vraag van onze klanten. Als verantwoordelijke werkgevers moeten we daar in de nieuwe cao rekening mee houden. We vinden het daarom belangrijk om met een open blik met bonden van gedachten te kunnen wisselen over thema’s als kennisontwikkeling, digitalisering, ouderenbeleid en de verhouding tussen vaste contracten en flexwerkers. Op deze manier doen we er alles aan om het vak van beveiliger aantrekkelijk te houden.
Wij vinden het heel belangrijk dat de cao voor alle werknemers en werkgevers in de beveiliging van toepassing is en dat er geen concurrentie op arbeidsvoorwaarden is. Naleving ervan moeten we strikt controleren. In dat licht streven wij naar een cao die het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid algemeen verbindend verklaart (avv) en dus voor de hele branche geldt. We zijn ervan overtuigd dat onze sociale partners deze wens ook hebben.
Met goede wil en een open houding naar elkaar moet er, naar onze mening, voldoende basis zijn om constructieve onderhandelingen te voeren met onze sociale partners. Die moeten uiteindelijk leiden tot een meerjarige, moderne en heldere cao, waarin belangrijk werk passend beloond wordt.

Wanneer alle partijen niet snel onderhandelingen heropenen, dan ontstaat er een impasse. Dat zou slecht zijn voor alle betrokkenen partijen: een zeer onwenselijk scenario, zo vinden wij.
Daarom roepen we onze sociale partners FNV en CNV nogmaals op om - samen met De Unie - weer aan te schuiven aan de onderhandelingstafel en gezamenlijk naar een duurzame cao toe te werken: in het belang van de ruim 30.000 beveiligers, de beveiligingsbedrijven en de BV Nederland.

Titel: Re: 0% loonsverhoging PB onacceptabel, update acties
Bericht door: Beveiliger64 op donderdag 2 augustus 2018, 10:21
01 augustus 2018
We mogen onze acties voor een betere cao uitbreiden. Dat bepaalde de rechter vandaag in een kort geding dat Schiphol tegen CNV en FNV had aangespannen. Wij zijn tevreden met deze uitspraak. We willen werkgevers laten weten dat het ons ernst is. Die mogelijkheid biedt de rechter ons nu.

Uiteraard zorgen wij er voor dat de veiligheid nooit in het geding zal komen. In de afgelopen periode legden beveiligers op Schiphol al vaker het werk neer. CNV, FNV en Schiphol hadden afspraken gemaakt over tijdstip en duur van die acties. Maar de werkgevers gaven geen krimp. Dus zat er volgens de bonden niets anders op dan de duur en frequentie van de acties -die tot nu maximaal 10 minuten duurden en drie keer per etmaal plaatsvonden- op te schroeven.
Van de rechter mogen beveiligers tot 2 september werkonderbrekingen houden van maximaal 15 minuten en dat vijf keer per etmaal. Schiphol eiste een totaal verbod op uitbreiding van de acties tot en met 30 september omdat die te veel gevolgen zouden hebben voor veiligheid, vluchten en passagiers deze vakantieperiode. De rechter wilde daar dus niet in mee.

Schop na
Het conflict met de werkgevers loopt al langere tijd. Het gaat zowel om de cao particuliere beveiliging als om de cao voor G4S Aviation Security. Vooral het feit dat de werkgevers jullie in 2018 geen enkele loonsverhoging willen geven stuit CNV Vakmensen tegen de borst. CNV Vakmensen ziet dat beveiligers onder hoge druk werken en dat aanvragen voor vrije dagen vaak worden afgewezen. Dit wordt door jullie geaccepteerd omdat veiligheid een groot goed is. Daarom is het des te schokkender dat uitgerekend jullie eigen werkgevers jullie een schop na geven.

Verontwaardiging
Het gaat CNV Vakmensen en jullie overigens niet alleen om meer loon voor de medewerkers, maar ook om verlaging van de werkdruk. De verontwaardiging over de houding van jullie werkgevers is groot. Jullie hebben een plichtsgetrouwe instelling, die hoort bij jullie beroep. Jullie staan altijd in dienst van anderen, van de maatschappij. Nu is het tijd voor jullie! En wat jullie vragen is helemaal niet raar; zonder de veiligheid uit het oog te verliezen. Gelukkig ziet de rechter dat ook in en bevestigt hij een belangrijk collectief grondrecht.

Lid zijn van een vakbond is juist nu van belang. Jullie hebben ook vandaag weer laten zien solidair te zijn en samen een vuist te maken. Attendeer je ongeorganiseerde collega hier op en schrijf hem/haar in als lid van CNV Vakmensen.

Aletta Bulsink
bestuurder CNV Vakmensen
06 20 47 18 88
a.bulsink@cnvvakmensen.nl
Titel: Re: 0% loonsverhoging PB onacceptabel, update acties
Bericht door: Beveiliger64 op zondag 5 augustus 2018, 06:03
https://www.telegraaf.nl/financieel/2383364/vakbonden-gebruiken-acties-schiphol

Tja als je met je rug tegen de muur staat dan ga je met modder gooien.

De werkgevers organisatie maakt zich steeds minder populair.
Titel: Re: 0% loonsverhoging PB onacceptabel, update acties
Bericht door: Beveiliger64 op donderdag 16 augustus 2018, 15:14
Acties beveiligers breiden zich uit over het land
16 augustus 2018
Op steeds meer plekken in Nederland komen beveiligers in actie. Naast Schiphol, de VU Amsterdam en MSD Oss zijn er nu ook werkonderbrekingen van beveiligers bij het ministerie van Defensie. En daar blijft het niet bij.

De beveiligers strijden voor gezonde roosters, meer zekerheid en een fatsoenlijk loon. Werkonderbrekingen op Schiphol, bij VU Amsterdam, MSD Oss en ministerie van Defensie

We krijgen steeds meer meldingen binnen van beveiligers vanuit heel Nederland die ook in actie willen komen voor een goede cao Particuliere beveiliging. Deze week zijn er actiebijeenkomsten van beveiligers werkzaam in de Rotterdamse haven en het Maastricht UMC om te bepalen welke acties gevoerd gaan worden.

Het vuurtje slaat nu echt over. Beveiligers zijn vakmensen. Ze willen hun werk goed doen. Daarom zijn gezonde roosters, meer zekerheid en een fatsoenlijk loon noodzakelijk.

De acties worden veelal ontwikkeld omdat beveiligers onderling een plan maken en daar de ondersteuning van de bond bij nodig hebben. Wil jij ook in actie komen voor een goede cao? Bespreek dit met je collega(s) en neem contact op met het actiecentrum van CNV Vakmensen op actiebeveiliging@cnvvakmensen.nl.

Wil je weten welke acties worden gepland? Op onze website houden we voortdurend een overzicht bij.

Peter de Jong
Actiecoördinator CNV Vakmensen
E: p.dejong@cnvvakmensen.nl
Titel: Re: 0% loonsverhoging PB onacceptabel, update acties
Bericht door: Beveiliger64 op maandag 20 augustus 2018, 13:52
Meer acties voor eerlijke cao voor beveiligers
20 augustus 2018
Steeds meer van jullie collega's voeren actie voor een eerlijke cao. Niet alleen op Schiphol. Ook beveiligers in de havens, universiteiten, ministeries en andere plaatsen leggen hun werk neer. Dat is goed nieuws. De beveiligers staken voor eerlijk loon, fatsoenlijke werktijden en gezond werk.

De inzet van CNV Vakmensen is een loonverhoging van 3 procent. Daarnaast wil je als beveiliger meer zeggenschap krijgen over je werktijden, een goede pensioenregeling en wil je een baan waarin je gezond kunt blijven werken. Die afspraken willen we maken in een nieuwe cao (collectieve arbeidsovereenkomst) voor alle beveiligers.

Het antwoord van de werkgevers was een loonbod van 0 procent voor dit jaar. En dat is onredelijk. De economie groeit de pan uit. Overal gaan de lonen omhoog, beloningen in topfuncties soms met tientallen procenten. Beveiligers doen belangrijk werk en daarom verdient ook een beveiliger een eerlijke loonsverhoging.

Op dit moment zetten jullie collega-beveiligers acties en werkonderbrekingen op bij Schiphol, bij een aantal universiteiten en ziekenhuizen, bij ministeries, bij havens en grote bedrijven.

Acties zijn nuttig. Maar het is voor veel mensen vervelend om je werk neer te leggen voor een actie, zeker als je dat nog nooit eerder hebt gedaan. Alleen als beveiligers actie blijven voeren komen er goede afspraken. Wil jij een actie opzetten, of heb je vragen, neem dan contact op met CNV Vakmensen.

Arie Kasper
Bestuurder CNV Vakmensen / 030 - 751 1570 / 06 - 132 08 402 / a.kasper@cnvvakmensen

Erik Honkoop
Bestuurder CNV Vakmensen / 030 - 751 1570 / 06 - 513 20 918 / e.honkoop@cnvvakmensen
Titel: Re: 0% loonsverhoging PB onacceptabel, update acties
Bericht door: Beveiliger64 op woensdag 22 augustus 2018, 14:01
Beveiligers gaan 24 uur staken voor eerlijke cao
22 augustus 2018
CNV Vakmensen en FNV Beveiliging hebben de werkgevers in de particuliere beveiliging en G4S Aviation Security gemeld dat we voor 4 september een 24 uurs-staking voorbereiden. Met elkaar willen we op veel plekken in Nederland het werk stil leggen om onze eisen voor een goede cao kracht bij te zetten.

Geen beweging bij werkgevers
Werkgevers hebben tot op heden niet gereageerd op het ultimatum van CNV Vakmensen en FNV Beveiliging. Het enige wat werkgevers roepen is dat ze graag weer in gesprek gaan. Maar inhoudelijk komen ze niet tegemoet aan de eisen van de beveiligers voor een eerlijke cao.

De beveiligers zijn de houding van werkgevers na zes weken actievoeren zat en gaan daarom de druk opvoeren. De acties begonnen met stipte naleving van de regels, waardoor hele werkprocessen werden vertraagd. Daarna volgden werkonderbrekingen op Schiphol, de Vrije Universiteit, MSD Oss, AZC’s, het Ministerie van Defensie. Ook zijn er andere acties gaande of in voorbereiding.
Wat eisen we?
De particulier beveiligers verdienen een cao met goede afspraken over gezonde roosters en werktijden, meer voorspelbaarheid over vrije tijd, een fatsoenlijke salarisverhoging van 3 procent per 1 juli 2018 en meer werkzekerheid. Maar er zijn nog veel meer onderwerpen die aan de overlegtafel aan bod komen.
Staken is noodzaak
De beperkte en publieksvriendelijke acties tot nu toe leiden niet tot beweging bij de werkgevers. Daarom willen beveiligers de actiedruk opvoeren. Dat is het signaal dat we van veel van jullie collega's krijgen. We vertellen de werkgevers ruim van te voren dat we dat gaan doen. Dat geeft hen de kans om alsnog met ons tot afspraken te komen over een eerlijke cao.
Hoe nu verder?
We gaan door met de huidige acties en gaan die uitbreiden. Verder gaan we energie steken in het organseren van de 24-uursstaking op 4 september 2018. Dat doen we samen met beveiligers op de verschillende locaties, met Schiphol als speerpunt.
Nooit eerder actie gevoerd?
Voor veel collega's is actievoeren nieuw. Staken is een recht voor iedere werknemer, maar er zijn spelregels. Wil jij met je collega's meedoen aan een actie voor een eerlijke cao? Meld je dan aan, we leggen je graag uit hoe het werkt. Hoe meer collega’s mee doen, hoe groter de kans op een eerlijke cao. Je kunt je aanmelden via het webformulier. We houden je op de hoogte van de ontwikkelingen.

Als we samen in actie komen gaan we dit winnen. Ben je actief op twitter of Facebook, gebruik dan de hashtag #iksteunbeveiligers en laat je horen.
Heb je vragen?
Neem voor vragen, opmerkingen of signalen contact op met je vakbond. Voor CNV Vakmensen zijn dat Arie Kasper (a.kasper@cnvvakmensen.nl, 06 13 20 84 02) en Erik Honkoop (e.honkoop@cnvvakmensen.nl, 06 51 32 09 18) of Mohamed Gafki (mohamed.gafki@fnv.nl) bij FNV Beveiliging. Je kunt ons bereiken per telefoon, mail, whatsapp en sms.


Met vriendelijke groet,

Arie Kasper en Erik Honkoop, CNV Vakmensen
Titel: Re: 0% loonsverhoging PB onacceptabel, update acties
Bericht door: karel91 op woensdag 29 augustus 2018, 11:50
https://www.upinthesky.nl/2018/08/29/staking-beveiligers-schiphol-van-de-baan/

Titel: Re: 0% loonsverhoging PB onacceptabel, update acties
Bericht door: beveiligerr op woensdag 29 augustus 2018, 13:32
https://www.upinthesky.nl/2018/08/29/staking-beveiligers-schiphol-van-de-baan/

Nu het grootste deel van de beroepsgroep nog....
Titel: Re: 0% loonsverhoging PB onacceptabel, update acties
Bericht door: Beveiliger64 op woensdag 29 augustus 2018, 14:24
Schiphol-akkoord nieuwe kans voor cao beveiliging
29 augustus 2018
Het is vannacht gelukt om een cao-akkoord te bereiken voor de beveiligers op Schiphol. Dat is mooi, maar we zijn er nog niet. Want alle andere beveiligers, die onder de landelijke cao particuliere beveiliging vallen, staan nog met lege handen. De acties daar gaan voorlopig gewoon door.

Toch is het ‘Schiphol-akkoord’ goed nieuws. Dankzij de vasthoudendheid en de actiebereidheid van de beveiligers op Schiphol hebben we een akkoord bereikt, dat óók richting geeft aan een nieuwe cao particuliere beveiliging. De nullijn voor 2018 is van de baan en er zijn afspraken gemaakt over betere roosters. Dat biedt perspectief. We hebben de werkgevers in de particuliere beveiliging opgeroepen om de lijn uit het Schiphol-akkoord door te trekken. We hopen dan ook dat we snel hierover in overleg kunnen met de werkgevers.

Acties gaan door

Zolang er nog geen zicht is op een nieuwe cao, gaan de acties door. Afgelopen maanden zijn al op meerdere plekken beveiligers in actie gekomen: bij de VU, het Ministerie van Defensie, UMC Maastricht, chemiebedrijf MSD en asielzoekerscentra.

Wat kun jij doen?

De beveiligers op Schiphol hebben laten zien dat actievoeren zin heeft. Met elkaar kunnen we de druk op de werkgevers opvoeren. Zie jij kansen voor een actie, in wat voor vorm dan ook? Laat het vooral weten via onze actiesite!

Erik Maas
Onderhandelaar CNV Vakmensen
E: e.maas@cnvvakmensen.nl
M: 0651602145
Titel: Re: 0% loonsverhoging PB onacceptabel, update acties
Bericht door: Nog even en dan .... op woensdag 29 augustus 2018, 15:55
Vallen de beveiligers op Schiphol onder een andere CAO dan de rest van Nederland en zo ja welke? Ik heb altijd gedacht dat de beveiligers op Schiphol ook onder de Cao Particuliere Beveiliging vielen met enkele toevoegingen zoals vernoemd in Hoofdstuk 15. 
Titel: Re: 0% loonsverhoging PB onacceptabel, update acties
Bericht door: Planner op woensdag 29 augustus 2018, 17:03
Vallen de beveiligers op Schiphol onder een andere CAO dan de rest van Nederland en zo ja welke?

Er bestaat nog 1 bedrijfs CAO, namelijk bij G4S AS (AS staat voor Aviation Security). In die CAO is de nieuwe roostersystematiek niet doorgevoerd, en hebben ze dus nog steeds een 40 urige werkweek met 13 ADV dagen.

https://www.uniesecurity.nl/wp-content/uploads/2017/08/CAO-G4S-Aviation-Security-01012012-30092013.pdf
Titel: Re: 0% loonsverhoging PB onacceptabel, update acties
Bericht door: Nog even en dan .... op woensdag 29 augustus 2018, 18:32
Dank je wel voor de uitleg, helaas dus nog een hokje in CAO land, weer een hokje die ons te maken vuist kleiner maakt. Ik zie de huidige onderhandelingen dan ook met weinig vertrouwen tegemoet, zeker gezien de lage graad van georganiseerd zijn binnen ons object. Ik denk dat ze op 1 hand te tellen zijn, waarbij de vraag of mijn bijna 30 jarig lidmaatschap nog zin heeft steeds groter wordt. 
Titel: Re: 0% loonsverhoging PB onacceptabel, update acties
Bericht door: Beveiliger64 op donderdag 30 augustus 2018, 02:49
Toch eigenlijk raar.

Deze overeenkomst is alleen geldig voor mensen die in dienst zijn van G4S, Securitas en I-sec.

De nieuwe cao geldt alleen voor de beveiligers die op Schiphol werken, en die in dienst zijn van G4S Aviation Security, Securitas en I-Sec. Voor de andere 30.000 beveiligers die onder de landelijke cao Particuliere Beveiliging vallen, is nog geen akkoord bereikt. ( https://www.nu.nl/economie/5436686/grote-staking-schiphol-beveiligers-van-baan.html).

Alle andere beveiligers via inleen, Trigion behoren hier dus niet toe. Zij werken ook op Schiphol.

Uit het AD, 29 augustus 2018:

Het akkoord dat nu bereikt is, geldt alleen voor de 4.000 beveiligers op Schiphol. Zowel bonden als werkgevers, verenigd in de Nederlandse Veiligheidsbranche, benadrukken dat er voor de rest van de sector nog steeds sprake is van een patstelling.

Dit bericht is ook onduidelijk.

In voorgaande posten is er sprake van 1200 beveiligers. Waar komt het aantal van 4000 vandaan???
Titel: Re: 0% loonsverhoging PB onacceptabel, update acties
Bericht door: Planner op donderdag 30 augustus 2018, 11:49
de verwarring wordt door de bonden veroorzaakt omdat ze het de ene keer hebben over 'de beveiligers op Schiphol' (4000 beveiligers) maar soms ook alleen over de beveiligers werkzaam bij G4S AS (1200 beveiligers).

Kennelijk gaat het nu om alle beveiligers die bij 1 van de 3 partijen op Schiphol werken. Ik ben dan vervolgens heel benieuwd of voor deze 3 bedrijven de overige arbeidsvoorwaarden gelijk getrokken gaan worden omdat G4S als enige van de 3 nog een eigen bedrijfs CAO had


Titel: Re: 0% loonsverhoging PB onacceptabel, update acties
Bericht door: Beveiliger64 op donderdag 30 augustus 2018, 13:17
de verwarring wordt door de bonden veroorzaakt omdat ze het de ene keer hebben over 'de beveiligers op Schiphol' (4000 beveiligers) maar soms ook alleen over de beveiligers werkzaam bij G4S AS (1200 beveiligers).

Kennelijk gaat het nu om alle beveiligers die bij 1 van de 3 partijen op Schiphol werken. Ik ben dan vervolgens heel benieuwd of voor deze 3 bedrijven de overige arbeidsvoorwaarden gelijk getrokken gaan worden omdat G4S als enige van de 3 nog een eigen bedrijfs CAO had

Dit antwoord is afkomstig van het CNV vandaag naar aanleiding van mijn mail:

Dank voor je mail en wij begrijpen jouw zorg. De loonsverhogingen gelden ook voor uitzendkrachten. Het is inderdaad een resultaat voor de beveiligingsbedrijven op Schiphol die actie gevoerd hebben. Mij is de aanwezigheid van Trigion op Schiphol niet bekend. Het resultaat is gekomen door 2 maanden actie voerende beveiligers op Schiphol, G4S voor hun eigen cao. Vakbonden hebben de werkgevers ook duidelijk gemaakt dat in lijn met dit resultaat ook landelijk een resultaat geboekt moet worden op korte termijn. Hiervoor is wel actiedruk vanuit het land nodig, gelukkig zijn er nu 13 objecten in Nederland die actie voeren of gaan voeren. Hebben jij en je collega’s zich al aangemeld op www.beveiligersinactie.nu ? Verneem dit graag van je, want de acties zijn nu echt nodig en van groot belang voor een goed resultaat.

Ik ben van mening dat de angel eruit is getrokken om landelijk meer druk op de werkgevers te houden, nu valt Schiphol af, dus ook de actiebereidheid. Schiphol staat los van de landelijke CAO.

Het is naar mijn mening niet een slimme zet geweest van de vakbonden, en het is denkbaar dat juist Schiphol heeft bijgedragen in de kosten om te voorkomen dat Schiphol grote verliezen zouden maken, dus geld in het zakje heeft gedaan. Kijk ik gun die gasten op Schiphol hun loonsverhoging etc, maar het klopt natuurlijk niet.

Nu lopen de vakbonden te jammeren dat we met zijn allen actie moeten gaan houden, terwijl just nu de motivatie weg is. The Magic is gone.
Titel: Re: 0% loonsverhoging PB onacceptabel, update acties
Bericht door: Planner op donderdag 30 augustus 2018, 15:12
Kijk ik gun die gasten op Schiphol hun loonsverhoging etc, maar het klopt natuurlijk niet.

Wat een onzin. De beveiligers op Schiphol waren wel bereid om tot actie over te gaan, en hebben dit resultaat behaald. Hadden de beveiligers dan gewoon actie moeten blijven voeren, terwijl hun werkgevers (en inderdaad waarschijnlijk ook Schiphol als opdrachtgever) al overstag waren?

Nu lopen de vakbonden te jammeren dat we met zijn allen actie moeten gaan houden, terwijl just nu de motivatie weg is. The Magic is gone.

Waarom is de motivatie weg? De beveiligers op Schiphol hebben juist laten zien dat actie voeren en zodoende druk op werkgevers (en opdrachtgever) te zetten wel degelijk resultaat heeft. Ik zou zeggen dat dit juist extra motiverend zou moeten werken.

Stop nu eens om maar steeds met de vinger naar anderen te wijzen, maar kom zelf eens op voor jullie eigen belang(en).
Titel: Re: 0% loonsverhoging PB onacceptabel, update acties
Bericht door: Jur op donderdag 30 augustus 2018, 15:52
Idd Planner heeft gelijk,waarom gaan we de 4 September niet massaal staken? Gewoon landelijk alles plat,iedereen heft tenslotte recht om te staken.Hierbij een oproep aan de bonden om de actie voort te zetten.Komt er van zo,n stakingsdag weer niets terecht moeten we ophouden te zeuren en ons verlies maar nemen.

TIJD VOOR ACTIE :police:
Titel: Re: 0% loonsverhoging PB onacceptabel, update acties
Bericht door: Beveiliger64 op vrijdag 31 augustus 2018, 14:32
STAKINGSOPROEP AAN WERKNEMERS IN DE BEVEILIGING
31 augustus 2018
De afgelopen weken zijn er werkonderbrekingen geweest. Dat waren goede acties! Maar niet voldoende om ons doel te bereiken: een goede cao voor de Particuliere Beveiliging. Er rest ons niets anders meer dan het zwaarste middel in te zetten om de werkgevers onder druk te zetten.

Na de werkonderbrekingen tot nu toe volgt de werkstaking op dinsdag 4 september!

Oproep
De werkgevers hebben tot nu toe niets gedaan om een goede cao voor de werknemers in de Particuliere Beveiliging te bereiken. Daarom moeten wij, vakbondsleden van CNV Vakmensen/FNV Beveiliging, de werkgevers laten zien dat wij serieus en met respect willen worden behandeld. We willen een goede cao!

Eind augustus is het gelukt om de cao voor Beveiligers op Schiphol tot stand te brengen. Het moet mogelijk zijn om de werkgevers in de Particuliere Beveiliging ook zover te krijgen. Daarvoor is jouw steun nodig. Laat zien dat je opkomt voor goede arbeidsvoorwaarden en leg je werk neer op dinsdag 4 september.

Voor de volledige versie van de stakingsoproep verwijs ik u naar de bijlage.

Erik Maas. onderhandelaar CNV Vakmensen, 06 - 51 60 21 45
Peter de Jong, landelijk actiecoördinator CNV Vakmensen, 06 - 51 60 19 67
Titel: Re: 0% loonsverhoging PB onacceptabel, update acties
Bericht door: Jur op vrijdag 31 augustus 2018, 16:42
Beveiligers in actie!
STAKINGSOPROEP AAN WERKNEMERS IN DE BEVEILIGING
De afgelopen weken zijn er werkonderbrekingen geweest. Dat waren goede acties! Maar niet voldoende om ons doel te bereiken: een goede cao voor de Particuliere Beveiliging. Er rest ons niets anders meer dan het zwaarste middel in te zetten om de werkgevers onder druk te zetten.
Dus ook bij jouw bedrijf. Na de werkonderbrekingen tot nu toe volgt de werkstaking op dinsdag 4 september.
Oproep
De werkgevers hebben tot nu toe niets gedaan om een goede cao voor de werknemers in de Particuliere Beveiliging te bereiken. Daarom moeten wij, vakbondsleden van CNV Vakmensen/
FNV Beveiliging, de werkgevers laten zien dat wij serieus en met respect willen worden behandeld. We willen een goede cao!
Eind augustus is het gelukt om de cao voor Beveiligers op Schiphol tot stand te brengen. Het moet mogelijk zijn om de werkgevers in de Particuliere Beveiliging ook zover te krijgen. Daarvoor is jouw steun nodig. Laat zien dat je opkomt voor goede arbeidsvoorwaarden en leg je werk neer op dinsdag 4 september.
Werkstaking
De vakbonden roepen de leden op het werk voor 24 uur neer te leggen. Als je loon over de gestaakte uren is ingehouden en je lid bent van CNV Vakmensen/FNV Beveiliging, kun je een beroep doen op een stakingsuitkering van je vakbond. Die zal niet alles compenseren, maar wel een fors gedeelte van die inhouding. Hoe dat werkt leggen we je uit op de stakingsdag. Onze stakingskassen zijn goed gevuld dus daarover hoef je je geen zorgen te maken.
Blijf elkaar steunen
Jullie eisen voor meer koopkracht, gezondere roosters, minder werkdruk en een fatsoenlijk pensioen zijn het waard om voor te vechten.
Wij vragen je om in jouw bedrijf de collega’s op te roepen zich sterk te maken voor de cao en het werk op dinsdag 4 september neer te leggen om de werkgevers te bewegen een cao af te sluiten die jullie willen.
Wil je meedoen aan de stakingsacties maar wordt er geen actie gevoerd op de locatie, dan kun je jouw leidinggevende tot maandag 3 september 16.00 uur hiervan op de hoogte stellen, en verschijn je 4 september niet op het werk. Je kunt je dan melden bij CNV Vakmensen voor registratie, zo mogelijk gaan we in de regio nog verzamelplaatsen organiseren. Houdt onze website in de gaten voor de actie en de laatste informatie hierover.
We zijn er van overtuigd dat we gaan winnen als jullie elkaar blijven steunen en de kracht blijven uitstralen die we iedere dag bij jullie zien!
Erik Maas, onderhandelaar CNV Vakmensen, 06 51 60 21 45
Mohammed Gafki, onderhandelaar FNV Beveiliging, 06 51 25 59 33
Peter de Jong, landelijk actiecoördinator CNV Vakmensen, 06 51 60 19 67
Leen van der List, landelijk actiecoördinator FNV Beveiliging, 06 51 40 61 40
Landelijk Actiecentrum CNV Vakmensen
CNV Vakmensen heeft een Landelijk Actiecentrum voor de Particuliere Beveiliging. Leden kunnen hier terecht voor vragen, meldingen en ondersteuning.
Telefoon: 030 751 14 50 | Email: actiebeveiliging@cnvvakmensen.nl
Tiberdreef 4, 3561 GG Utrecht
VEELGESTELDE VRAGEN OVER DE ACTIES
Hieronder vind je veel gestelde vragen. Bijvoorbeeld over het waarom van de acties en de
stakingsuitkering.
Waarom zou ik actie voeren?
De vakbonden hebben al sinds begin januari 2017 aangegeven dat zij voor 1 januari 2018 een
nieuwe cao willen hebben. In de tweede helft van 2018 hebben wij daarom drie keer onderhandeld, voor het laatst op 22 november. De werkgevers hebben bewust het woord eindbod vermeden, maar wij constateren dat het gat tussen voorstellen zo groot is, dat het onoverbrugbaar is. Verder praten is daarom zinloos. We zijn daarom uit onderhandeld. En dan is er geen keus. Om weer verder te kunnen onderhandelen, moet het laatste bod van de werkgever van tafel. Actievoeren is daarom nu het uiterste middel.
Kan ik ook in actie komen?
Ja, doe mee in jouw regio! Betrek collega’s erbij en deel jullie zorgen over de cao. Doel is dat de werkgevers zien dat ons serieus moeten nemen. En dat het laatste bod van tafel moet om verder te kunnen onderhandelen.
Waar vind ik informatie?
Informatie vind je op onze website. Klik hier om naar de website van CNV Vakmensen te gaan.
Moet ik mijn werkgever om toestemming vragen?
Nee, je hebt geen toestemming nodig van je werkgever. Staken is een recht. Dit recht is
vastgelegd in het Europees Sociaal Handvest (ESH). Dat recht kan worden beperkt als de veiligheid of openbare orde in het geding is. Daarom maken we als vakbond op tijd bekend waar we gaan staken. Het ligt wel voor de hand om het te melden in verband met veiligheid en planning. CNV-kaderleden kunnen je daarbij helpen.
Hoe werkt dat, als ik wil staken?
Als je wilt staken, moet je je bij CNV Vakmensen/FNV Beveiliging laten registreren als staker. Want alleen als je geregistreerd bent, kun je in aanmerking komen voor de stakingsuitkering (als de werkgever het loon voor die dag inhoudt). Alleen leden van een bond kunnen een stakingsuitkering krijgen. Is je collega nog geen lid, dan is het belangrijk dat die zich vooraf of op de dag zelf inschrijft als lid. Zie hiervoor de aanmeldingsbon van CNV Vakmensen/FNV Beveiliging.
Hoe kom ik aan een stakingsregistratieformulier?
Op de actielocatie zijn stakingsformulieren beschikbaar. Zorg ervoor dat je de volgende gegevens dan bij de hand hebt:
• je burgerservicenummer
• je lidmaatschapsnummer van de vakbond (te vinden op de ledenpas)
• je IBAN/bankrekeningnummer
Waar kan ik het stakingsregistratieformulier indienen?
Je kunt het ingevulde en ondertekende stakingsregistratieformulier bij CNV Vakmensen/FNV Beveiliging inleveren. Tijdens de staking zijn vertegenwoordigers van de vakbond op de locatie aanwezig.
Hoe hoog is de stakingsuitkering?
Hieronder vind je de stakingsuitkeringen vanaf 1 juli 2018. Voor stakingen die korter dan één dag
duren, wordt geen uitkering verstrekt, tenzij de betrokken werknemer gedurende het conflict al in totaal over één dag geen uitkering heeft ontvangen. In dat geval verstrekken wij een uitkering over de gehele periode. Er is geen verschil in hoogte van de uitkering op basis van leeftijd.
Uitkeringsnormen:
Normbedrag per dag (tweede half jaar van 2018)
is € 72,82 per dag
Eerste vijf stakingsdagen 85%
Zesde dag en verder 115%
Uitkering aan leden
€ 62,- per dag
€ 84,- per dag
Uitkering aan ongeorganiseerden/nieuwe leden
€ 37,- per dag
€ 50,- per dag
 Deze uitkeringen zijn netto bedragen. Dat wil zeggen, dat hierop geen loonbelasting en premies in mindering worden gebracht.
 In het uitkeringsbedrag worden eventueel gederfde rechten, waaronder reiskosten en vakantietoeslag, geacht te zijn begrepen.
 Wanneer bedrijfstakken of ondernemingen een systeem van vakantiebonnen kent, moet, wanneer over de uitkeringsdagen vakantiebonnen dan wel de tegenwaarde hiervan wordt verstrekt, de helft van de waarde van het uitkeringsbedrag worden afgetrokken.
 Per kalenderweek wordt over de in die week gebruikelijke arbeidstijd uitgekeerd.
 Deeltijdwerkers die tijdens een actie één of meer volle dagen hun arbeid niet hebben verricht, ontvangen over de dagen de normale daguitkering. Als de deeltijdarbeid betrekking heeft op dagdelen, vindt de uitkering per dag naar rato plaats.
 Stagiaires die productieve arbeid verrichten en het daarvoor geldende loon ontvangen, krijgen de normale uitkering. Stagiaires die stage lopen tegen een lagere vergoeding dan het hiervoor bedoelde geldende loon, ontvangen geen uitkering.
Hoe zit het met de uitkering aan niet-leden die op de stakingsdag zelf lid worden? Werknemers die op de stakingsdag lid worden van CNV Vakmensen/FNV Beveiliging kunnen een volledige stakingsuitkering krijgen. Dit kan als je lid wordt en een schuldbekentenis ondertekent die na een jaar vervalt. Je moet dan verklaren een te ontvangen uitkering aan de bond te zullen terugbetalen, wanneer je lidmaatschap van CNV Vakmensen/FNV Beveiliging een eind neemt binnen een periode van 1 jaar na de datum waarop je als lid bent ingeschreven.
Moet ik belasting betalen over een stakingsuitkering?
Werknemers die uit de weerstandskas van CNV Vakmensen/FNV Beveiliging een stakingsuitkering hebben gekregen, hoeven daarover geen inkomstenbelasting te betalen. Ook de heffing van premies volksverzekeringen hierover blijft achterwege. De Hoge Raad heeft in 1995 beslist dat stakingsuitkeringen niet als looninkomsten kunnen worden aangemerkt. Met ingang van 1997 is bepaald dat stakingsuitkeringen ook niet als inkomsten uit een andere bron zijn aan te merken.
Ik heb principiële bezwaren en heb vakantie-uren opgenomen om te staken. Heb ik recht op een stakingsuitkering?
Staken betekent dat je je werk neerlegt in de baas zijn tijd. Als je niet wilt staken, bijvoorbeeld om principiële redenen, maar wel mee wilt doen, kun je vakantie-uren opnemen. Je krijgt dan geen stakingsuitkering, want als je vakantie-uren hebt opgenomen dan houdt de werkgever geen salaris in. Je kunt dan dus niet op je salarisstrook aantonen dat er geld is ingehouden voor de staking en je hebt daarom geen recht op een stakingsuitkering. Zorg wel dat je je meldt bij CNV Vakmensen/FNV Beveiliging om te laten weten dat je meedoet.
Krijg ik een stakingsuitkering als ik ATV, verlof of geen dienst heb?
Je krijgt dan geen stakingsuitkering, omdat er geen loon zal worden ingehouden. Wel vinden we het super als je op de actielocatie aanwezig bent om je steun te betuigen. Je telt mee!
Is de veiligheid tijdens stakingsacties gewaarborgd ?
CNV Vakmensen/FNV Beveiliging heeft het aanbod gedaan om veiligheidsafspraken te maken over de gang van zaken tijdens de staking.
Zijn er nog gedragsregels?
Emoties kunnen tijdens een staking soms hoog oplopen. Tussen stakers en werkwilligen speelt zich soms een felle strijd af. De stakers proberen zoveel mogelijk werkwilligen over te halen aan de actie mee te doen. Het is geoorloofd om te posten, om werkwilligen over te halen niet aan het werk te gaan. Het hinderen van werkwilligen door middel van bijvoorbeeld een blokkade is echter niet toegestaan. Houd wel in gedachten dat het je collega’s zijn en dat je na de staking weer met hen moet samenwerken.
Uiteraard blijven wel de algemene gedragsregels gelden en zijn er grenzen aan het toelaatbare. Let op je woorden, ga niet schelden of beledigen. Geweld tegen personen of vernieling van andermans eigendommen is verboden. Let daar op. Of beter nog: bespreek activiteiten eerst met de actieleiders of de vakbondsbestuurder van CNV Vakmensen/FNV Beveiliging.
Is werk door uitzendwerkers verboden ?
De vakbonden hebben uitzendbureaus opgeroepen om niet meer (extra) uitzendkrachten te
leveren en geen uitzendkrachten of gedetacheerde werknemers in te zetten op werk dat door stakers wordt gedaan. Dit ‘onderkruipersverbod’ verbiedt het inhuren van uitzendkrachten om stakers te vervangen. Als dit toch gebeurt, moet de vakbondsbestuurder geïnformeerd worden, zodat de Inspectie SZW ingeschakeld kan worden. Een uitzendkracht kan besluiten het eigen werk te willen verrichten bij het bedrijf waar wordt gestaakt. In dat geval wordt een uitzendkracht gezien als werkwillige. Mocht een uitzendkracht die lid is bij CNV Vakmensen/FNV Beveiliging meedoen met de staking, dan krijgt deze ook een stakingsuitkering.
* * * * *
Titel: Re: 0% loonsverhoging PB onacceptabel, update acties
Bericht door: Beveiliger64 op zaterdag 1 september 2018, 01:48
Afkomstig van de directie Trigion:

Nadere informatie omtrent prikacties en werkonderbreking
 
Via Mijn Trigion Portaal houden we je aangesloten op ontwikkeling van een nieuwe cao Particuliere Beveiliging. Onderhandelingen daarover zijn vastgelopen en de vakbonden mobiliseren medewerkers om werkgevers onder druk te zetten, met prikacties en werkonderbrekingen bij onze opdrachtgevers. We vinden het jammer dat voor deze route wordt gekozen omdat we graag in gesprek blijven.
 
In zijn algemeenheid hebben we begrip voor de positie van (onze) medewerkers in de beveiligingssector en verhouden we ons tot de vakbonden met respect voor elkaars belangen. Hoewel vervelend om te moeten communiceren is het belangrijk om afspraken te maken over een goed verloop van de acties. Uiteraard heb jij het recht om deel te nemen aan vakbondsacties. Wél informeren we je graag over de spelregels en financiële gevolgen van deelname aan een werkonderbreking. 
 
Meld deelname aan werkonderbreking Onlangs hebben werkgevers, verenigd binnen de Nederlandse veiligheidsbranche, daarom een aantal Technische afspraken gemaakt met vakbonden. Werkonderbrekingen worden tenminste 24 uur voorafgaand aan de actie bij bepaalde klanten/objecten bij ons aangekondigd door vakbonden en partijen treden in overleg met elkaar. Aan jou het verzoek om deelname aan betreffende vakbondsacties tijdig te communiceren met je teamleider. Dit is geen verplichting, het is echter in ieders belang om alles voor de klant in goede banen te leiden. 
 
Inhouding salaris vanwege werkonderbreking(en) Gedurende werkonderbrekingen bestaat op grond van de wet geen recht op doorbetaling van loon. Dit betekent dat de uren waarop je ten gevolge van deze werkonderbreking(en) geen werkzaamheden hebt verricht,  door ons worden verrekend met je salaris van de aankomende loonperiode. Medewerkers die deelnemen aan een werkonderbreking ontvangen daarover bericht. 
 
Als werkgever mogen we van werkwillige medewerkers verlangen om tijdelijk andere  werkzaamheden op de locatie of zelfs een andere Trigion locatie te verrichten. Dit vanwege het feit dat Trigion en haar klanten er belang bij hebben om eventuele veiligheidsrisico’s te verdelen. Mocht je een verzoek daartoe niet willen uitvoeren, dan is Trigion gerechtigd om die niet gewerkte tijd het loon in te houden.
 
Graag wijzen wij je er voor de volledigheid op dat, wanneer je lid bent van een vakbond, je mogelijk wel recht hebt op een zogenaamde stakingsuitkering. We raden je aan hiernaar bij je vakbond te informeren. 
 
Respecteer werkwilligen Vakbonden mobiliseren zowel leden en niet-leden om zich aan te sluiten bij werkonderbrekingen, maar bereiken daarmee nooit alle werkzame beveiligers. Respecteer werkwilligen die zich niet wensen aan te sluiten bij werkonderbrekingen, zeker ook medewerkers bij opdrachtgevers die geconfronteerd worden met acties.
 
Met vriendelijke groet, Trigion
Titel: Re: 0% loonsverhoging PB onacceptabel, update acties
Bericht door: Beveiliger64 op maandag 3 september 2018, 16:34

Doe je mee met acties in de beveiliging?
03 september 2018

De beveiligers op Schiphol hebben een nieuwe cao. Nu jullie nog! Op dinsdag 4 september komen beveiligers op meerdere locaties in het land in actie. Doe jij ook mee?

De beveiligers op Schiphol hebben laten zien dat actievoeren zin heeft. Met elkaar kunnen we de druk op de werkgevers opvoeren.

Oproep
We roepen jullie daarom op om morgen – of bij de acties die nog gaan volgen – ook in actie te komen voor een goede cao voor alle beveiligers in Nederland.

Actielocaties
Morgen zijn er onder meer acties bij:

    VU in Amsterdam
    MSD in Oss
    Provinciehuis Noord-Holland in Haarlem
    G4S Cash in Hoogeveen
    ECT Euromax/Delta in Rotterdam
    Asielzoekerscentra in Balk, Sneek, Ter Apel en Sint Annaparochie
    Diverse vestigingen van Shell
    UWV in Leeuwarden

Hoe kun je meedoen en waar je je melden?
Uiterlijk maandag 3 september 16.00 uur moet je je werkgever hebben gemeld dat je gaat staken op dinsdag 4 september. Op een aantal locaties in het land vangen we stakers op bij de poort. Waar dit niet kan, kun je je melden op een stakingslocatie. Zie onderstaand overzicht.

Tijdstip
   

Locatie

07.00 - 11.00 uur
   

VU Amsterdam
Actielocatie dinsdag 4 september:
Het Amsterdamse Proeflokaal
Stadionplein 300, 1076 CK Amsterdam

06.00 - 11.00 uur
   

AZC ST Anna Parochie Friesland
Actielocatie:
De Stroom 14, 7901 TE Hoogeveen

06.00 - 11.00 uur
   

AZC Balk
Actielocatie:
De Stroom 14, 7901 TE Hoogeveen

06.00 - 11.00 uur
   

AZC Sneek
Actielocatie:
De Stroom 14, 7901 TE Hoogeveen

06.00 - 11.00 uur
   

G4S Cash Hoogeveen
Actielocatie:
De Stroom 14, 7901 TE Hoogeveen

06.00 - 11.00 uur
   

AZC Ter Apel
Actielocatie:
Ter Apelervenen 3, 9561 MC Ter Apel

15.00 - 18.00 uur
   

Mobiele Surveillance Trigion Amsterdam
Actielocatie:
Zekeringstraat 1, Amsterdam

09.30 - 11.30 uur
11.30 - 12.30 uur
   

MSD Oss
Actielocatie:
Kloosterstraat 6, 5349 AB Oss

10.00 - 12.00 uur
   

Rotterdam Havens
Actielocatie:
Regiokantoor FNV Rotterdam
Pegasusweg 200, Rotterdam

10.00 - 12.00 uur
   

AZC Grave
Actielocatie
Intendanceplantsoen 1, 5363 VX Velp

10.00 - 12.00 uur
   

FNV Kantoor Weert
Schepenlaan 6, 6002 EE Weert


Op onze website worden nieuwe ontwikkelingen gemeld. Zo mogelijk ook extra locaties. Houd onze website dus goed in de gaten! Klik hier om naar de website te gaan.
Alle leden van CNV Vakmensen (ook degene die op 4 september lid worden) ontvangen een volledige stakingsuitkering bij stakingsregistratie. De reiskosten zullen worden vergoed, waarbij je willen vragen zoveel als mogelijk samen te reizen.

Wat kun jij doen?
De beveiligers op Schiphol hebben laten zien dat actievoeren zin heeft. Met elkaar kunnen we de druk op de werkgevers opvoeren. Zie jij kansen voor een actie, in wat voor vorm dan ook? Meld dit dan hier.

Meer informatie
Voor meer informatie kun je terecht op onze website Vragen? Stel ze op ons online platform Je Achterban! Ons Landelijk Actiecentrum is op dinsdag 4 september vanaf 06.00 uur operationeel. Voor vragen kun je contact met onsopnemen.

Laten we er met elkaar een succesvolle staking van maken!

Peter de Jong
Coördinator landelijke actie
E actiebeveiliging@cnvvakmensen.nl
T 030 75 11 450
Titel: Re: 0% loonsverhoging PB onacceptabel, update acties
Bericht door: Beveiliger64 op dinsdag 4 september 2018, 23:25

Honderden beveiligers doen mee aan stakingsacties
04 september 2018

Aan de oproep van vakbonden om op dinsdag 4 september het werk neer te leggen is flink gehoor gegeven! Vanaf 00.00 uur hebben talloze vakbondsleden het werk neergelegd en werd er gestaakt. In de loop van de ochtend liepen de aantallen snel op, verspreid over het hele land.
In de bijgaande nieuwsbrief kun je lezen hoe succesvol we vandaag zijn geweest. Maar... we zijn er nog niet. Het is van belang om druk te blijven uitoefenen op werkgevers. Jouw steun is hierbij hard nodig!

Voor vandaag willen we jou bedanken voor je inzet. Jullie hebben laten zien dat het je wat waard is om tot goede cao afspraken te willen komen.

Ons Landelijk Actiecentrum blijft operationeel. Hier kun je terecht voor vragen, meldingen en ondersteuning.

Peter de Jong
landelijk actiecoördinator
Telefoon: 030 751 14 50 | Email: actiebeveiliging@cnvvakmensen.nl
________________________________________________________

Beveiligers in actie!
HONDERDEN BEVEILIGERS DOEN MEE AAN STAKINGSACTIES

Aan de oproep van vakbonden om op dinsdag 4 september het werk neer te leggen is flink gehoor gegeven! Vanaf 00.00 uur hebben talloze vakbondsleden het werk neergelegd en werd er gestaakt. In de loop van de ochtend liepen de aantallen snel op, verspreid over het hele land.

Bij AZC’s in Noord-Nederland en Noord-Brabant is massaal gestaakt. Ook zijn veel beveiligers in actie gekomen bij de VU Amsterdam, Shell Pernis en Moerdijk, ministerie van Economische zaken, MSD Oss, UWV en Belastingdienst Leeuwarden, The Hague Airport en bij diverse vestigingen van Trigion. G4S Cash Hoogeveen, Cappelle aan de IJssel en Nieuwegein hebben ook massaal gehoor gegeven aan de stakingsoproep.

We ontvingen ook meldingen van spontane acties: individuele beveiligers meldden zich op de stakingscentra in het land. Groepen werknemers van diverse Beveiligingsbedrijven meldden zich op de verschillende actielocaties.

Er was wel wat onduidelijkheid over:

1. Mag ik staken als ik dit nog niet heb gemeld bij mijn werkgever? In onze eerdere berichten stond dat je dit uiterlijk tot 16.00 uur (die dag) aan jouw werkgever had moeten melden, tenzij de bond veiligheidsoverleg had gevoerd. Helaas leverde dit onduidelijkheid op, waardoor in een enkel geval is besloten om het werk niet neer te leggen.

2. Mag de werkgever mijn werk door een ander laten doen? Als er werkwilligen zijn bij dezelfde werkgever dan is dit toegestaan. De opdrachtgever kan er ook voor kiezen om de werkzaamheden in eigen beheer uit te voeren. Andere oplossingen zijn in principe niet toegestaan en vallen onder besmet werk. We vernamen op meerdere plekken dat de communicatie door de werkgever hier voor onduidelijkheid heeft gezorgd.
In de media Onze acties zijn niet onopgemerkt gebleven. Landelijke en regionale pers hebben aandacht voor onze staking! Media vragen naar het waarom van de acties en begrijpen onze inzet: naast het loon (0% in 2018 is echt onvoldoende) gaat het om betrouwbare afspraken over regelruimte in werktijden/roosters en een goede pensioenregeling.

Hoe gaan we nu verder? Zolang werkgevers niets van zich laten horen zullen bonden zich inzetten om de druk te verhogen. We doen dit samen. Doorgaan met acties lijkt nu noodzakelijk.
Oproep We merken dat steeds meer mensen in de particuliere beveiliging het belang van een vakbond zien en lid worden. Bespreek dit met je nog ongeorganiseerde collega’s. Bedenk dat vrijwel alle werkgevers lid zijn van een werkgeversorganisatie. Het is zeker dat werkgevers beter naar onze argumenten zullen luisteren als beveiligers zich massaal achter de acties scharen! Dit kan alleen als ook jouw ongeorganiseerde collega’s zich met ons gaan mobiliseren en ook lid worden van de vakbond!
Zie jij kansen voor een actie, in welke vorm dan ook? Meld dit dan hier. Spreek ook je collega’s er op aan en laat hen weten dat het nu tijd is om de werkgevers nog meer onder druk te zetten.

Erik Maas, onderhandelaar CNV Vakmensen, 06 51 60 21 45
Mohammed Gafki, onderhandelaar FNV Beveiliging, 06 51 25 59 33
Peter de Jong, landelijk actiecoördinator CNV Vakmensen, 06 51 60 19 67
Leen van der List, landelijk actiecoördinator FNV Beveiliging, 06 51 40 61 40
Landelijk Actiecentrum CNV Vakmensen
CNV Vakmensen heeft een Landelijk Actiecentrum voor de Particuliere Beveiliging. Leden kunnen hier terecht voor vragen, meldingen en ondersteuning.
Telefoon: 030 751 14 50 | Email: actiebeveiliging@cnvvakmensen.nl
Tiberdreef 4, 3561 GG Utrecht

Titel: Re: 0% loonsverhoging PB onacceptabel, update acties
Bericht door: Beveiliger64 op donderdag 6 september 2018, 02:41
 Ik las op mijntrigionportaal, dat niemand van Securitas heeft gestaakt!!!

Klopt dit?

Zo ja, kan het personeel onder druk te zijn gezet door het management om maar niet te staken.

Hoorde ook dat de directeur van Securitas degene is die alles tegen houdt?

Titel: Re: 0% loonsverhoging PB onacceptabel, update acties
Bericht door: Jur op donderdag 6 september 2018, 14:32
Ik ben zelf werkzaam voor Securitas,maar heb niks gehoord over stakende collega,s.
Ik heb best wel een beetje mensenkennis en denk dat er niet veel gaan staken als het erop aankomt.
Vaak zijn collega,s lang in dienst en zeggen [ik heb het goed en waarom moet ik dan staken?

En Peter Scholleman zit ook bij de werkgevers aan tafel bij de onderhandelingen,maar over intimidatie is mij niets bekend
Titel: Re: 0% loonsverhoging PB onacceptabel, update acties
Bericht door: Beveiliger64 op dinsdag 11 september 2018, 13:24
Beveiligers nodigen bonden uit voor overleg

11 september 2018
Jullie acties van de afgelopen weken én de landelijke stakingsdag van 4 september van CNV Vakmensen en FNV Beveiliging hebben de werkgevers aan het denken gezet.

Vandaag ontvingen wij een formele uitnodiging van de werkgeversdelegatie om het overleg over de cao particuliere beveiliging te hervatten. In de uitnodiging zeggen de werkgevers dat zij in eigen kring hebben nagedacht hoe zij vakbonden tegemoet kunnen komen in hun eisen. Verder geven werkgevers aan dat ze graag de (stakings)acties willen stoppen en tot goede cao-afspraken willen komen. Daarom bieden de werkgevers nieuwe openingen ten opzichte van het eerdere aanbod dat zij in juni op tafel hebben gelegd.

Deze uitnodiging is voor ons aanleiding om met onze kaderleden in de cao-delegaties te gaan praten. Samen bepalen we dan of deze uitnodiging voldoende aanknopingspunten biedt om het cao-overleg te hervatten.

Als we de uitnodiging accepteren, zullen wij dat doen onder handhaving van onze ultimatums. Wel zullen we de acties tijdelijk opschorten. Als we merken dat een goed akkoord er op korte termijn toch niet in zit, zullen we de acties opnieuw opstarten.

We houden jullie op de hoogte!

Tanja Schrijver en Mohamed Gafki                             
FNV Beveiliging

Aletta Bulsink en Erik Maas
CNV Vakmensen

Peter de Jong
Actiecoördinator CNV Vakmensen
M: 06 51 60 19 67
E: actiebeveiliging@cnvvakmensen.nl         
Titel: Re: 0% loonsverhoging PB onacceptabel, update acties
Bericht door: CAOHuiler op donderdag 13 september 2018, 05:17
ik ben benieuwd...ik las dat de schiphol beveiligers success hadden omdat Schiphol bijbetaald...alle losse opdrachtgevers/klanten van de overige beveiligers zullen dit nooit doen!

0% is natuurlijk schandalig, en 2% in 2019 is ook helemaal niks vergeleken met de lastenverzwaringen die er aan komen (BTW naar 9% is dus al 3% op je boodschappen, zorgverzekering fors duurder, enorme energiebelasting op je gas/licht...)

en als je al aan je eindtabel zit heb je ook geen periodiek erbij!
Titel: Re: 0% loonsverhoging PB onacceptabel, update acties
Bericht door: Beveiliger64 op vrijdag 14 september 2018, 18:11

Cao Particuliere Beveiliging

14 september 2018

Zoals jullie weten hebben we een uitnodiging ontvangen van de werkgevers om formeel weer te komen onderhandelen over de cao Particuliere Beveiliging.

Deze uitnodiging was voor ons aanleiding om met onze kaderleden in de cao-delegaties te gaan praten. Samen hebben we gekeken of in deze uitnodiging voldoende aanknopingspunten zitten om het cao-overleg te hervatten.

Voor de volledige versie van deze gezamenlijke brief, verwijs ik u naar de bijlage.

Aletta Bulsink & Erik Maas
Titel: Re: 0% loonsverhoging PB onacceptabel, update acties
Bericht door: Jur op dinsdag 18 september 2018, 12:13
Een goed vooruitzicht in een branche zonder CAO ;D

Start opleiding beveiliger 2 (BBL)

 

​Op maandag 10 september is na een intensief wervingstraject een eerste groep van 19 aspiranten gestart met de opleiding beveiliger 2. Deze groep volgt een BBL traject en de lessen zullen iedere maandag gevolgd worden op het Area kantoor in Assen. De lessen worden verzorgt door het Deltion College. Naast de lessen zullen de mensen worden ingezet bij één van onze klanten in de Eemshaven. Vanuit Securitas wordt deze opleiding begeleid door Tom H als opleidingscoördinator en zullen Henk T, Rene D en Taeke de mensen als praktijkopleiders ondersteunen op locatie en bij het maken van de verschillende praktijkopdrachten.

Ik wil naast betrokken TLO'rs en de afdeling planning in het bijzonder Erik H (HRA) en Hielke K (recruitment) bedanken voor hun grote inzet om deze groep tijdig te kunnen laten starten.

Vanaf november 2018 zal er tevens op de dinsdagen een tweede groep met naar verwachting 20 aspiranten starten. Zodra deze groep gestart is zal ik jullie hiervan wederom op de hoogte brengen.

Ik wil alle aspiranten heel veel succes wensen met de opleiding en met hun toekomst binnen Securitas. ​

Roberto H

Manager Business Support​
Titel: Re: 0% loonsverhoging PB onacceptabel, update acties
Bericht door: Beveiliger64 op woensdag 19 september 2018, 09:18
Geen hond wil meer werken in de beveiliging. Je moet het downsyndroom hebben om te willen werken in dit beroep
Titel: Re: 0% loonsverhoging PB onacceptabel, update acties
Bericht door: Beveiliger64 op woensdag 19 september 2018, 13:58
ankzij acties toch cao-resultaat voor beveiligers
19 september 2018
De acties in de beveiliging hebben gewerkt! Vannacht hebben wij met de werkgevers een resultaat bereikt over een nieuwe cao, voor maar liefst vijf jaar. De lonen gaan omhoog – ook dit jaar al – en de werkdruk omlaag. Wat hebben we precies afgesproken?

Met de acties van afgelopen maanden is de druk op de werkgevers flink opgevoerd. Dankzij jullie inzet zijn wij in staat geweest om voor een lange periode goede afspraken te maken: een cao van 5 jaar, die perspectief en duidelijkheid biedt. Alles bij elkaar gaat het om een forse verbetering van arbeidsvoorwaarden, zowel op het gebied van inkomen, werktijden als pensioen. Het werk van beveiligers wordt serieus genomen en beter beloond!

Binnenkort krijg je de volledige tekst toegestuurd en kun je als lid van CNV Vakmensen stemmen over het resultaat. Hieronder lees je de belangrijkste afspraken.

Lonen omhoog

Dit jaar krijg je tóch een loonsverhoging, de nullijn is van tafel! Over een periode van vijf jaar (1 juli 2018 tot 1 juli 2023) krijg je een loonsverhoging van in totaal 13,25%, als volgt verdeeld:
•    1,5% in 2018 (per loonperiode 13)
•    1,75% in 2019 (per loonperiode 5)
•    2,5% in 2020 (per loonperiode 1)
•    2,5% in 2021 (per loonperiode 1)
•    2,5% in 2022 (per loonperiode 1)
•    2,5% in 2023 (per loonperiode 1)
Om er zeker van te zijn dat je salarisverhoging niet worden ingehaald door de inflatie, is afgesproken dat de jaarlijkse loonstijging in de periode 2020-2023 minimaal 2,5% bedraagt. Als de inflatie hoger uitvalt, wordt die gevolgd.

Betere roosters

Er komen betere roosters. De werkdruk gaat omlaag, er komt meer rust en voorspelbaarheid. Daar gaan we de komende tijd, met hulp van een roosterspecialist, aan werken. De nieuwe roostersystematiek moet begin 2020 ingaan.

Daarnaast is nu al vastgelegd dat vanaf 2023 de maximale arbeidstijd per periode van vier weken teruggaat van 152 naar 144 uur. Dat betekent dat je vanaf dat moment dus minder gaat werken voor hetzelfde geld. Omgerekend is dat – los van de afgesproken loonsverhoging – een flinke salarisverbetering.

Beter pensioen

De pensioenregeling wordt verbeterd. Met hulp van externe deskundigen werken we aan een nieuwe regeling, die garanties biedt voor een beter pensioen. CNV Vakmensen is hier nauw bij betrokken en zal de komende periode ook de leden hier actief in meenemen.

Investeren in scholing

In de onderhandelingen hebben wij ook aangedrongen op het belang van scholing. Daar komt geld voor beschikbaar, via een subsidieregeling. Je krijgt meer mogelijkheden voor scholing, zowel voor werk binnen als buiten de branche. CNV Vakmensen werkt met de leden een plan uit, dat erop is gericht om werknemers meer mogelijkheden te geven om aan de eigen ontwikkeling te werken.

Flex en vast

Verder zijn afspraken gemaakt over de verhouding flex-vast. Minimaal 80% van de beveiligers in een bedrijf moet een contract hebben voor onbepaalde tijd. Dat is belangrijk. Een vast contract biedt beveiligers duidelijkheid en zekerheid. We willen dat bedrijven ook op die manier laten zien dat ze in hun werknemers willen investeren.

Waarom zo’n lange looptijd?

Een cao voor 5 jaar is uitzonderlijk. Door te kiezen voor zo’n lange looptijd, garanderen we duidelijkheid en stabiliteit in de sector. De werkgevers weten waar ze aan toe zijn, en kunnen hier in de – vaak langlopende – contracten met opdrachtgevers rekening mee houden. Tegelijkertijd zijn jullie de komende jaren verzekerd van een goede loonsverhoging én de garantie dat de werkdruk omlaag gaat.   

Wat vind jij ervan?

Natuurlijk zijn wij benieuwd wat jullie ervan vinden. Binnenkort krijg je het cao-resultaat toegestuurd. Als je nu al een vraag of opmerking hebt, kun je reageren via Je Achterban of rechtstreeks met mij contact opnemen.

Erik Maas
Onderhandelaar CNV Vakmensen
M: 06 51 60 21 45
E: e.maas@cnvvakmensen.nl
Titel: Re: 0% loonsverhoging PB onacceptabel, update acties
Bericht door: Anno78 op vrijdag 21 september 2018, 13:35
Wat een kansloos verhaal dit. CNV voorop roepen dat 0% 2018 onacceptabel is en vervolgens heel enthousiast roepen dat we 1,5% erbij krijgen in loonperiode 13!!! Eindelijk zijn de beveiligers zover dat ze gaan staken en dan is dit het resultaat waar jullie trots op zijn!?! Ik heb al tegen gestemd en hoop dat er snel weer actie gevoerd gaat worden!
Titel: Re: 0% loonsverhoging PB onacceptabel, update acties
Bericht door: Beveiliger64 op vrijdag 21 september 2018, 13:53
Idd.

Erik Maas geeft ook niet thuis.

Hij geeft geen direct antwoord, verwijst naar meetings in oktober, en daarmee moeten wij het maar mee doen.

Ik ben geen voorstander, van dit CAO akkoord, teveel ogen en haken, zoals ik eerder heb aangegeven.