Heb nergens iets gelezen over het verslechteren van het CAO. Het CAO is ingeregeld t/m 2023 en is naar mijn mening heel mager ingevuld, kijk naar de huidige toeslagen en de loonsverhogingen, echt een lacher vergeleken met andere branches.
Die discussie is hier al vaker gevoerd. De toeslagen zijn echter helemaal niet zo slecht als dat jij het doet voorkomen, ook niet in vergelijking met veel andere branches. Maar goed, er zijn ongetwijfeld branches/CAO's waarin hogere toeslagen zijn afgesproken, maar er zijn er ook velen waar minder (of zelfs bijna helemaal geen) toeslagen van toepassing zijn, maar daar vergelijk jij natuurlijk liever niet mee! Het onderwerp toeslagen zou lang geleden op de agenda staan, dat was zelfs afgesproken in de CAO, maar ja, in deze branche zijn jullie heel goed in het maken van 'goede' afspraken in de CAO waarin beloofd wordt binnen een bepaalde termijn iets te doen, om vervolgens die termijn zonder enig probleem te laten verlopen. Het laatste voorbeeld daarvan is de afspraak om een andere roostersystematiek te gaan maken. Die had er al lang (voor de coronacrisis uitbrak) moeten zijn, maar niemand die zich daar maar druk om heeft gemaakt!
Als het verslechteren net zo snel gaat als het maken van het huidige cao zijn we de crisis al lang en breed uit.
De ervaring leert echter anders, namelijk dat verslechteringen er zonder al te veel moeite gewoon doorgedrukt worden. Zo zouden jullie een keer loonsverhoging krijgen op basis van het inflatiecijfer wat er op het moment van de afspraak nog niet was. Toen deze er wel was, en deze zelfs lager bleek dan de verwachting op het moment van de afspraak, stemden jullie er gewoon mee in om wel even een vakantiedag in te leveren om die loonsverhoging te krijgen, want anders konden de werkgevers het niet betalen....
Tevens zou er in het eerste kwartaal van dit jaar 2020 eindelijk wat gebeuren aan het roostersystematiek wat al sinds de invoering er van compleet uit balans is.
Inderdaad, dat schreef ik hierboven ook al. En de afgelopen maanden heb ik er ook al over geschreven, waarbij ik ook al heb aangegeven dat zelfs als die nieuwe systematiek er komt, de kans groot is dat vele beveiligers, zo niet de meerderheid het helemaal geen verbetering zullen vinden, omdat het gewoon onmogelijk is om 1 roostersystematiek voor een hele branche te maken die voor alle bedrijven (groot en klein, in allerlei soorten beveiliging) en alle werknemers (met allemaal verschillende wensen) beter is.
De laatste stand van zaken, ruim een maand voor corona was dat men er bijna uit was, maar corona zorgt er kennelijk ook voor dat de roostersystematiek minder urgent is geworden, want je hoort er niemand meer over!
De meeste bedrijven die een omzetverlies hebben worden inmiddels gecompenseerd door de overheid. Dus voor elk minuur dat een beveiliger heeft is al 90% compensatie vanuit de overheid.
Dat was het oorspronkelijke verhaal van de regeling, maar in de praktijk pakt deze regeling voor veel bedrijven toch veel ongunstiger uit. Overigens gaat het zeker niet om de minuren, want dan zou het betekenen dat een werkgever er op verdiend, want een minuut moet later ingehaald worden. Wanneer een beveiligingsbedrijf van deze regeling gebruik maakt, moeten de minuren bevroren worden, of eventueel afgebouwd worden, maar het kan niet zo zijn dat er extra minuren opgebouwd worden, want dan is het fraude.
Daarbij heb ik gezien dat er volop is afgeschaald, maar toch halen de collega's zo goed als allemaal hun werkuren door hun flexibiliteit.
Ik zie werkelijk niet in hoe flexabiliteit er voor zorgt dat bij afschalen iedereen wel aan de werkuren komt?