Beveiligingsforum

50 km te hard, na correctie 45. Het gaat dus uiteindelijk om 45 km te hard, overschrijding van boven de 40 km/u op de autosnelweg valt idd onder het strafrecht,  je hebt een strafbeschikking gekregen en kennelijk aanvaard. Dat wordt gelijkgesteld aan een veroordeling (van een overtreding) en het feit komt in je strafblad te staan.

Dus ja, het kan wel degelijk van invloed zijn op de aanvraag voor een pas. Echter, ik denk dat je er wel mee wegkomt. Belangrijkste is, wees er eerlijk en open over, ze komen er toch wel achter, en zorg vooral dat het niet nog een keer gebeurd.

https://wetten.overheid.nl/BWBR0042108/2019-04-12#Circulaire.divisie_Circulaire.divisie3_Circulaire.divisie3.3

En door wie wordt HR betaald? Wiens brood men eet, diens woord men spreekt.

En door wie wordt jij betaald? Voer jij ook als een blind paard maar gewoon uit wat jou gezegd wordt? Een HR medewerker die zijn/haar functie serieus neemt haakt hier gewoon op in en geeft aan de organisatie door wat er aan de hand is.

Planner,  je gelooft te veel in ideale situaties

Nee hoor, ik vertel gewoon hoe ik gewend ben hoe de HR afdeling in de grotere organisaties waar ik werkzaam ben geweest werken. En ja, ook daar worden fouten gemaakt.

Als ik beveiliger64 moet geloven foen alle planners  het fout, volgens jou alle HR medewerkers. Ik ben benieuwd welke groep werknemers zijn/haar functie dan wel serieus neemt?

Ik snap niet zo goed waarom jij de 'strijd' aan blijft gaan met de planner(s)? Ik zou mij wenden tot zowel de HR afdeling en jouw leidinggevende, ze indien nodig kennis laat nemen van dit artikel in de CAO, ze duidelijk aangeven dat jij gebruik wenst te maken van dit recht, dat jij, zeker wanneer dit op geen enkele manier vooraf gevraagd wordt, jij geen diensten van meer dan 8 uur wilt hebben. En dan geef jij aan dat jij er van uit gaat dat zij dit in de rest van de organisatie duidelijk maken en dat deze diensten niet meer ingepland gaan worden. Mocht dat wel gebeuren, dan stuur jij deze personen meteen een mail met daarin het foute rooster, en dat jij zonder tegenbericht er van uitgaat dat de dienst 8 uur duurt (+ pauze), de eindrijd hetzelfde blijft en jij dus later begint dan in het rooster staat.

Ik heb de indruk dat jij alles veel te persoonlijk opvat, je veel te druk maakt en zelf ook niet in echt in oplossingen denkt. Hou het gewoon zakelijk en schakel anderen in die je kunnen helpen.

En hadden jullie de kan al aardig leeggedronkken, totdat jullie de deksel op de neus kregen.

Onzin. Wanneer de CAO niet (tijdig) door 1 van de CAO partijen wordt opgezegd dan loopt de CAO gewoon door onder dezelfde voorwaarden, alles blijft dan zoals het was.

Tja, als je zo in de wedstrijd staat dan schiet het niet op. Ik heb binnen en buiten de beveiliging gewerkt, altijd mijn mond open gedaan wanneer iets krom was en het is mij altijd gelukt, zonder en met (2x) de rechter. Er is nooit druk op mij uitgeoefend, de verstandhouding met mijn werkgever(s) was altijd prima, voor en na de afhandeling. Zolang je het gewoon zakelijk houdt hoeven de persoonlijke verstandinghoudingen daar helemaal niet onder te leiden. Als ik echter lees hoe sommigen hier over hun werkgever(s) schrijven/praten, tja, dan moet je niet raar opkijken dat de verstandhouding niet goed is/blijft....

Aan de andere kant vervallen de verlofuren niet na 6 maanden in het nieuwe jaar, maar blijven deze 5 jaar geldig. Als werkgever vind ik dat je je mensen de gelegenheid moet geven om voldoende verlof op te nemen. Andersom zien we ook dat een aantal mensen nauwelijks verlof opneemt. Wij kunnen echter niet mensen verplicht vakantie op laten nemen. Minder inplannen levert minuren open dat zijn geen verlofuren.

Misschien toch het indexeren van verlofuren eraf halen, en verlofuren nar 6 maanden in het nieuwe jaar laten vervallen. Conform Burgerlijk Wetboek overigens. Op zich een aardig compromis.

Anders vind ik het nogal dubbel om naar het Burgerlijk Wetboek te verwijzen zonder de voordelen te benoemen waar in het CAO een afwijking voor gemaakt is.

Het zijn de wettelijke vakantiedagen/uren die conform het BW vervallen na 6 maanden. Het overgrote deel van de verlofbergen zijn de bovenwettelijke vakantiedagen/uren, en die vervallen na 5 jaar

Op zich heb je een punt, ware het niet dat de verjaring van de wettelijke vakantiedagen/uren in het verleden is opgerekt, omdat veel werkgevers er niet in slaagden om zelfs de wettelijke dagen/uren niet op te laten nemen door personeelstekorten. En mijn gevoel zegt dat dit nog steeds het geval is.

Jij zegt dat jij werknemers niet verplicht vakantie op kan laten nemen. Dat ben ik, voor wat betreft de wettelijke uren, zeker niet met je eens. Bij bedrijven waar de wettelijke uren gewoon na 6 maanden vervallen krijgen degenen die vanaf 1 januari nog wettelijke uren van het vorig jaar hebben elke maand van mij een overzicht en een waarschuwing. Vanaf maart volgt er, wanneer er nog onvoldoende verlof is aangevraagd een gesprek.

Wanneer je als werkgever gewoon actief monitoort en aanspoort worden ze echt wel opgenomen en sta je als bedrijf ook in je recht om ze te laten vervallen. Maar je zult dus wel voldoende personeel moeten hebben, en daar schort het vaak aan. Bij veel bedrijven in allerlei sectoren waar ik in de loop der jaren langs ben geweest zie ik al heel snel dat er te weinig personeel is.

Volgens mij als jij kan aantonen dat je geen vakantie kon opnemen mag jij gewoon het aantal uren meenemen dat er nog openstaat en dat zou bij mijn idee dan ook geen probleem zijn mensen kunnen dan nog steeds hetzelfde opnemen in verlof.

Niet dus

Jij hebt het nu meer over een personeel probleem en daar heeft nu elke branche mee te maken en ik geloof ook niet dat dit de komende 10 jaar opgelost word.

Het is niet alleen een personeel probleem dat nu de kop opsteekt. De verlofbergen zijn al jarenlang iets structureels in deze branche.

Maar wat voor probleem het ook is, ik zie niet in waarom jij het indexeren normaal vind? Het gebeurt in geen enkele andere CAO (bij mijn weten), en het BW is heel duidelijk, daar gaat het namelijk niet ovet de waarde maar over de duur, met als logisch gevolg dat de waarde bij stijging van het uurloon toeneemt omdat de duur hetzelfde blijft.

Wanneer iemand jaar in jaar uit veel verlof over heeft, en zeker met de grote uurloon verhogingen van de afgelopen jaren kan het om heel veel geld gaan. Dat iedereen het maar laat gebeuren, ik kan er met mijn pet niet bij. Als het mij was overkomen had ik al lang in de rechtzaal gestaan.