Auteur Topic: Actie vanuit de FNV  (gelezen 11987 keer)

Jur

  • Volledig lid
  • ****
  • Berichten: 89
  • Veiligheid voor alles!
    • Bekijk profiel
Re: Actie vanuit de FNV
« Reactie #15 Gepost op: dinsdag 5 juni 2018, 15:47 »
Beste collega's,

Werkgevers en vakbonden hebben afgelopen week gesproken over de toekomst van de branche en de daarbij behorende cao.

​Over de volgende punten zijn we het eens:

Het belang van een cao voor beveiligers en bedrijven
Het belang van het zogenaamd Algemeen Verbindend Verklaren (AVV'en) van onze cao. Dat wil zeggen, dat alle beveiligingsbedrijven zich aan de cao moeten houden. Bedrijven kunnen dan niet concurreren op arbeidsvoorwaarden.

De werkgevers hebben voorgesteld na te denken over een cao voor meerdere jaren (3-4 jaar). Een cao voor meerdere jaren geeft rust en ruimte om de cao te vernieuwen en te vereenvoudigen. Het vernieuwen van de cao is nodig om een aantrekkelijke branche te blijven. Het vereenvoudigen van de cao is belangrijk om de leesbaarheid en begrijpelijkheid van de cao te vergroten en het hierdoor makkelijker te maken om te controleren of bedrijven de afspraken in de cao, waaronder een correcte betaling van het salaris, naleven.

Werkgevers vinden een gezonde loonontwikkeling voor de medewerkers belangrijk. Dit betekent een kostenstijging voor de werkgevers.  Werkgevers willen dat kostenstijgingen ruim voor het einde van het jaar bekend zijn, zodat we deze ook bij onze klanten in rekening kunnen brengen voor het komende jaar.

Wij hopen dat vakbonden en werkgevers snel aan de slag kunnen om tot een nieuwe cao te komen.

update van je baas

CAOHuiler

  • Aspirant
  • **
  • Berichten: 21
  • Veiligheid voor alles!
    • Bekijk profiel
Re: Actie vanuit de FNV
« Reactie #16 Gepost op: dinsdag 5 juni 2018, 23:42 »
 "Werkgevers willen dat kostenstijgingen ruim voor het einde van het jaar bekend zijn, zodat we deze ook bij onze klanten in rekening kunnen brengen voor het komende jaar."

Ik lees hier al in dat we een inflatiecorrectie met twk voor 2018 kunnen vergeten...dit betekent dat door de inflatie de koopkracht dit jaar weer verder achteruit is gegaan...

Martos

  • Gast
Re: Actie vanuit de FNV
« Reactie #17 Gepost op: woensdag 6 juni 2018, 17:42 »
Het is verdacht stil vanuit de bonden na het overleg van 31 mei. Dit jaar 2,5 procent met terugwerkende kracht van 1 januari 2018 en 1 januari 2019 2,5 procent is wel een minimaal bod!! >:D

web

  • Actief lid
  • ***
  • Berichten: 25
  • Veiligheid voor alles!
    • Bekijk profiel
Re: Actie vanuit de FNV
« Reactie #18 Gepost op: donderdag 7 juni 2018, 09:04 »

web

  • Actief lid
  • ***
  • Berichten: 25
  • Veiligheid voor alles!
    • Bekijk profiel
Re: Actie vanuit de FNV
« Reactie #19 Gepost op: donderdag 7 juni 2018, 09:08 »
Het laatste nieuws

Beste leden,

Na een hele lange dag onderhandelen hebben de drie vakbonden vastgesteld dat het gat tussen de voorstellen en het bod van de werkgevers niet te overbruggen is, dat er geen zicht is op een resultaat en dus uitonderhandeld zijn.

Dat betekent dat er een ultimatum gesteld gaat worden aan de werkgevers en we tot acties zullen overgaan als daar geen gehoor aan wordt gegeven.

Meer informatie volgt snel in de nieuwsbrief.

beveiligerr

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 173
  • Veiligheid voor alles!
    • Bekijk profiel
Re: Actie vanuit de FNV
« Reactie #20 Gepost op: donderdag 7 juni 2018, 16:22 »
Fantastisch hé, die tegenstrijdigheden qua belevingswerelden....

Visie FNV:

BONDEN WEIGEREN VERDER TE PRATEN OVER NUL PROCENT LOONSVERHOGING

Beste leden,
Na een lange dag onderhandelen hebben vakbonden FNV, CNV en De Unie gisteren aan het eind
van de dag vastgesteld
- dat het gat tussen de voorstellen van de vakbonden en het bod van de werkgever enorm
groot is;
- dat we geen zicht hebben op een voor de leden aanvaardbaar resultaat;
- en dat we dus uitonderhandeld zijn.
De werkgevers zijn niet bereid om een afspraak te maken over een loonsverhoging in 2018. Op 30
mei gaven wij de werkgevers een duidelijk en krachtig signaal: wij eisen betere beloning, meer
zekerheid, gezonde roosters en eerlijk met pensioen.
En tóch bieden de werkgevers jullie nul procent loonsverhoging in 2018 en ook op al de andere
eisen van onze leden komen ze ons niet of nauwelijks tegemoet.
In een tijd waarin heel Nederland roept dat de lonen met minstens 3 procent omhoog moeten,
waarin de werkdruk torenhoog is, waarin er nauwelijks personeel te krijgen is, waarin het
ziekteverzuim grootse vormen aanneemt en het steeds moeilijker wordt gezond je pensioen te
halen, komen de werkgevers met nul komma nul handreikingen om tot een fatsoenlijke cao te
komen.
Dat is voor ons echt onacceptabel! Zeker als je bedenkt dat de laatste loonsverhoging in januari
2017 was.
Wat betekent ‘uitonderhandeld zijn’?
Als we de conclusie trekken dat we uitonderhandeld zijn, zien we geen kans om door
onderhandelingen met de werkgevers tot goede cao-afspraken te komen. We gaan dan een
ultimatum stellen aan de werkgevers. Dat is een brief waarin we uitleggen waarom we
uitonderhandeld zijn, we aankondigen dat we acties gaan voeren en dat de werkgevers dat kunnen
voorkomen door op onze eisen in te gaan. Wat die eisen zijn schrijven we klip en klaar op in het
ultimatum. Want wie niet horen wil, die moet maar voelen!
Het ultimatum wordt eerst voorgelegd aan de leden voordat het naar de werkgevers wordt
verstuurd.

We beginnen alvast met het voorbereiden van acties. Om succesvol actie te voeren én om onze
eisen binnen te halen, hebben we jullie allemaal nodig. Praat alvast met je collega’s over onze eisen
en de komende acties. Vraag hen om mee te doen en maak ze lid als ze dat nog niet zijn ;-)
Actuele informatie vind je op www.facebook.com/fnvbeveiliging en @FNVBeveiliging
Heb je vragen of ideeën? Mail dan naar bestuurders@fnvbeveiliging.nl


---------------------------------
Visie werkgevers:

Vakbonden lopen weg van 7,5% verhoging

Beste collega,
 
Graag informeren we je over de CAO Particuliere Beveiliging (PB). De CAO PB loopt af op 30 juni van dit jaar. Alle reden om samen met de vakbonden in gesprek te gaan over een nieuwe cao.
 
Wat is belangrijk?
De werkgevers, verenigd in de Nederlandse Veiligheidsbranche, vinden het volgende belangrijk:
 
beveiligers hebben recht op een eerlijk salaris
 we willen een cao voor meerdere jaren die daardoor ook op langere termijn (3 jaar) zekerheid geeft
het vak van beveiliger moet aantrekkelijk blijven
de dienstverlening bij onze klanten, maar ook de arbeidsmarkt verandert. Hierop moeten we inspringen en dat vraagt om modernisering van de cao
de cao moet op iedereen in de beveiliging van toepassing zijn, ook op medewerkers die bij bedrijven werken die niet zijn aangesloten bij de branchevereniging. Deze bedrijven moeten worden gecontroleerd op naleving van de cao.

Inzet van de gesprekken
Hiermee zijn we de onderhandelingen ingegaan. We willen een langjarige, moderne en duidelijke cao, waarin eerlijke arbeid passend beloond wordt. Daarom hebben werkgevers voorgesteld samen met werknemers een meerjarenplan te maken waarin er stap voor stap gewerkt wordt aan deze doelen.
 
Werkgevers kunnen één keer per jaar, voor 1 januari in gesprek met klanten over realistische tariefaanpassingen voor het volgende jaar. Voor die tijd moeten werkgevers weten wat de kostenstijgingen zijn. Alleen dan kunnen we met onze klanten tot eerlijke afspraken over aanpassing van de tarieven komen.
 
Voorstel werkgevers
Vorig jaar hebben de vakbonden ons bod tot een verhoging van de lonen met 2% per 1 januari 2018, afgewezen. Reparatie hiervan is onmogelijk, omdat wij gedurende het jaar de tarieven bij onze klanten niet meer kunnen aanpassen. Een vervelende situatie.
 
Nu is een bod tot een cao-stijging van 7,5% voor 2019/2020/2021, 2,5% per jaar, afgewezen door de vakbonden. Ook gesprekken om te komen tot vernieuwing van de cao staan daardoor stil. Dit helpt de branche en de beveiligers niet vooruit.
 
Uitnodiging aan Vakbonden
Werkgevers begrijpen dat de vakbonden het maximale voor hun leden willen krijgen; dit is hun rol. Het moet echter wel financieel haalbaar zijn voor de bedrijven. Als werkgevers deze kostenstijging toch zouden accepteren kan dit het bestaansrecht van bedrijven in gevaar brengen en dat moeten we niet willen met elkaar.
 
Nog een jaar stilstaan van de arbeidsvoorwaarden vinden werkgevers onacceptabel.
Daarom willen wij graag met vakbonden spoedig verder praten om tot overeenstemming te komen. Wij zijn nog niet uitonderhandeld en zien zeker nog mogelijkheden hier samen uit te komen. Samen werken aan een nieuwe, aantrekkelijk en moderne cao en een stop op concurrentie op arbeidsvoorwaarden.

Beveiliger64

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 737
    • Bekijk profiel
Re: Actie vanuit de FNV
« Reactie #21 Gepost op: donderdag 7 juni 2018, 18:26 »
Tja wie spreekt de waarheid, beiden of liegen beiden

Beveiliger64

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 737
    • Bekijk profiel
Re: Actie vanuit de FNV
« Reactie #22 Gepost op: donderdag 7 juni 2018, 20:08 »
Probleem is dat de vakbonden geen vuist kunnen maken.

Probleem een oorzaak is deels te vinden, dat de vakbonden een imago en vertrouwensschade hebben opgelopen over de laatste 8, 9 jaar. Ik hoe hier geen uitleg te geven over wat ik hiermee bedoel.

De werkgevers zijn ook een stel schoften, die wel de klant hoge rekeningen geeft en er zelf rijk van worden en het personeel uit melkt - ook met behulp van de vakbonden.

En! nog steeds gebeurt er maar niets om de grote groep van beveiligers in de goede richting te duren.

Vakbonden spreken over acties, maar zeggen niet welk, of komen met ondoordachte voorstellen, die hun geloofwaardigheid verder heeft aangetast.

Om nu lid te worden van een vakbond zie ik persoonlijk als een risico, vanwege de vertrouwensbreuk over de laatste 8, 9 jaar. Iets wat je niet vergeet en vergeeft.

Bovenstaand verhaal vakbonden , werkgeverskant. Beide verhalen rammelt, er speelt veel meer. Beide partijen zijn niet straight.

« Laatst bewerkt op: donderdag 7 juni 2018, 20:14 door Beveiliger64 »

CAOHuiler

  • Aspirant
  • **
  • Berichten: 21
  • Veiligheid voor alles!
    • Bekijk profiel
Re: Actie vanuit de FNV
« Reactie #23 Gepost op: vrijdag 8 juni 2018, 02:57 »

Walgelijke propaganda van werkgevers op intranet: dat verhaal,  7,5% ingaand vanaf 2019 met een schamele 2,5%. De werkgevers dienen over 2018 ook inflatiecorrectie te bieden.

 > als ze daar ( zogenaamd)  in 2017 geen rekening mee gehouden hadden met de nieuwe contracten met de klanten voor 2018, dan horen dergelijke  (account)managers niet op hun plek thuis.

Dus van tweeën één:

Ofwel ,1) ze hebben wel duurdere contracten afgesloten voor 2018 en willen winst over de ruggen van werknemers behalen en ze liegen dat ze barsten

Ofwel  2) werkgevers hebben een zakelijk besef van likmevestje door geen rekening te hebben gehouden met loonstijging tijdens het afsluiten van nieuwe contracten voor 2018. Deze figuren die dergelijke contracten met klanten afsluiten dienen  collectief ontslagen te worden wegens wanprestatie!


Diezelfde wanpresterende  figuren die interessant lopen te doen op de (hoofd)kantoren van beveiligingsbedrijven worden ook nog eens van ons uurtarief betaald en voorzien van bonussen.

Jur

  • Volledig lid
  • ****
  • Berichten: 89
  • Veiligheid voor alles!
    • Bekijk profiel
Re: Actie vanuit de FNV
« Reactie #24 Gepost op: maandag 11 juni 2018, 19:21 »
NIEUWSBRIEF
Beveiliging 7 juni 2018
BONDEN WEIGEREN VERDER TE PRATEN OVER NUL PROCENT LOONSVERHOGING
Beste leden,
Na een lange dag onderhandelen hebben vakbonden FNV, CNV en De Unie gisteren aan het eind van de dag vastgesteld
- dat het gat tussen de voorstellen van de vakbonden en het bod van de werkgever enorm groot is;
- dat we geen zicht hebben op een voor de leden aanvaardbaar resultaat;
- en dat we dus uitonderhandeld zijn.
De werkgevers zijn niet bereid om een afspraak te maken over een loonsverhoging in 2018. Op 30 mei gaven wij de werkgevers een duidelijk en krachtig signaal: wij eisen betere beloning, meer zekerheid, gezonde roosters en eerlijk met pensioen.
En tóch bieden de werkgevers jullie nul procent loonsverhoging in 2018 en ook op al de andere eisen van onze leden komen ze ons niet of nauwelijks tegemoet.
In een tijd waarin heel Nederland roept dat de lonen met minstens 3 procent omhoog moeten, waarin de werkdruk torenhoog is, waarin er nauwelijks personeel te krijgen is, waarin het ziekteverzuim grootse vormen aanneemt en het steeds moeilijker wordt gezond je pensioen te halen, komen de werkgevers met nul komma nul handreikingen om tot een fatsoenlijke cao te komen.
Dat is voor ons echt onacceptabel! Zeker als je bedenkt dat de laatste loonsverhoging in januari 2017 was.
Wat betekent ‘uitonderhandeld zijn’?
Als we de conclusie trekken dat we uitonderhandeld zijn, zien we geen kans om door onderhandelingen met de werkgevers tot goede cao-afspraken te komen. We gaan dan een ultimatum stellen aan de werkgevers. Dat is een brief waarin we uitleggen waarom we uitonderhandeld zijn, we aankondigen dat we acties gaan voeren en dat de werkgevers dat kunnen voorkomen door op onze eisen in te gaan. Wat die eisen zijn schrijven we klip en klaar op in het ultimatum. Want wie niet horen wil, die moet maar voelen!
Het ultimatum wordt eerst voorgelegd aan de leden voordat het naar de werkgevers wordt verstuurd.
We beginnen alvast met het voorbereiden van acties. Om succesvol actie te voeren én om onze eisen binnen te halen, hebben we jullie allemaal nodig. Praat alvast met je collega’s over onze eisen en de komende acties. Vraag hen om mee te doen en maak ze lid als ze dat nog niet zijn ;-)
Actuele informatie vind je op www.facebook.com/fnvbeveiliging en @FNVBeveiliging
Heb je vragen of ideeën? Mail dan naar bestuurders@fnvbeveiliging.nl
Met vriendelijke groet,
Tanja Schrijver, bestuurder

Beveiliger64

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 737
    • Bekijk profiel
Re: Actie vanuit de FNV
« Reactie #25 Gepost op: donderdag 14 juni 2018, 02:52 »
Ondanks dat ik geen vertrouwen heb in de vakbonden, overweeg ik nu sterk om toch maar weer lid te worden.


Jur

  • Volledig lid
  • ****
  • Berichten: 89
  • Veiligheid voor alles!
    • Bekijk profiel
Re: Actie vanuit de FNV
« Reactie #26 Gepost op: donderdag 28 juni 2018, 13:12 »
Vakbonden zijn het nog niet eens over een nieuwe cao

​​Beste collega,
 
Eerder hebben we je geïnformeerd over de cao die per 1 juli 2018 afloopt. Zoals je weet, zijn vakbonden en werkgevers het nog niet eens geworden over een nieuwe cao. Werkgevers hebben een verantwoorde en eerlijke loonstijging voorgesteld, gekoppeld aan modernisering van de cao in de komende jaren. Het is noodza​kelijk de cao te vernieuwen zodat we kunnen blijven aansluiten bij de veranderingen in het beveiligingsvak. FNV en CNV hebben onze voorstellen afgewezen en ons een ultimatum gesteld om voor 30 juni a.s. op hun eisen in te gaan. Deze eisen zijn onveranderd ten opzichte van de inzet bij de start van de onderhandelingen. Toen hebben werkgevers al aangegeven dat deze eisen onverantwoord en onrealistisch zijn en zelf voorstellen gedaan. Voor een gezonde bedrijfsvoering is het belangrijk dat loon- en kostenstijgingen kunnen worden doorberekend aan onze klanten. Het ultimatum van FNV en CNV gaat gepaard met de dreiging van acties. Daar is niemand bij gebaat.

Werkgevers vinden dat de verschillen aan de onderhandelingstafel opgelost moeten worden. Daarom hebben werkgevers de vakbonden opnieuw uitgenodigd om in gesprek te gaan over nieuwe, verbeterde voorstellen. We willen een breed draagvlak onder een nieuwe cao. Werkgevers zijn bereid opnieuw stappen vooruit te zetten en toenadering te zoeken om tot een cao voor alle beveiligers te komen. We moeten realistisch blijven. We verwachten dan ook dat vakbonden bereid zijn stappen onze kant op te zetten. We zijn dan ook benieuwd naar de reactie van de vakbonden.

Update vanuit Securitas
 
Namens de onderhandelingsdelegatie,
 
Peter

Schophond

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 178
  • Veiligheid voor alles!
    • Bekijk profiel
Re: Actie vanuit de FNV
« Reactie #27 Gepost op: vrijdag 29 juni 2018, 07:52 »
Vakbonden zijn het nog niet eens over een nieuwe cao

​​Beste collega,
 
Eerder hebben we je geïnformeerd over de cao die per 1 juli 2018 afloopt. Zoals je weet, zijn vakbonden en werkgevers het nog niet eens geworden over een nieuwe cao. Werkgevers hebben een verantwoorde en eerlijke loonstijging voorgesteld, gekoppeld aan modernisering van de cao in de komende jaren. Het is noodza​kelijk de cao te vernieuwen zodat we kunnen blijven aansluiten bij de veranderingen in het beveiligingsvak. FNV en CNV hebben onze voorstellen afgewezen en ons een ultimatum gesteld om voor 30 juni a.s. op hun eisen in te gaan. Deze eisen zijn onveranderd ten opzichte van de inzet bij de start van de onderhandelingen. Toen hebben werkgevers al aangegeven dat deze eisen onverantwoord en onrealistisch zijn en zelf voorstellen gedaan. Voor een gezonde bedrijfsvoering is het belangrijk dat loon- en kostenstijgingen kunnen worden doorberekend aan onze klanten. Het ultimatum van FNV en CNV gaat gepaard met de dreiging van acties. Daar is niemand bij gebaat.

Werkgevers vinden dat de verschillen aan de onderhandelingstafel opgelost moeten worden. Daarom hebben werkgevers de vakbonden opnieuw uitgenodigd om in gesprek te gaan over nieuwe, verbeterde voorstellen. We willen een breed draagvlak onder een nieuwe cao. Werkgevers zijn bereid opnieuw stappen vooruit te zetten en toenadering te zoeken om tot een cao voor alle beveiligers te komen. We moeten realistisch blijven. We verwachten dan ook dat vakbonden bereid zijn stappen onze kant op te zetten. We zijn dan ook benieuwd naar de reactie van de vakbonden.

Update vanuit Securitas
 
Namens de onderhandelingsdelegatie,
 
Peter

Cao onderhandelingen
Beste collega,

Eerder hebben we je geïnformeerd over de cao die per 1 juli 2018 afloopt. Zoals je weet, zijn vakbonden en werkgevers het nog niet eens geworden over een nieuwe cao. Werkgevers hebben een verantwoorde en eerlijke loonstijging voorgesteld, gekoppeld aan modernisering van de cao in de komende jaren. Het is noodzakelijk de cao te vernieuwen zodat we kunnen blijven aansluiten bij de veranderingen in het beveiligingsvak. FNV en CNV hebben onze voorstellen afgewezen en ons een ultimatum gesteld om voor 30 juni a.s. op hun eisen in te gaan. Deze eisen zijn onveranderd ten opzichte van de inzet bij de start van de onderhandelingen. Toen hebben werkgevers al aangegeven dat deze eisen onverantwoord en onrealistisch zijn en zelf voorstellen gedaan. Voor een gezonde bedrijfsvoering is het belangrijk dat loon- en kostenstijgingen kunnen worden doorberekend aan onze klanten.

Het ultimatum van FNV en CNV gaat gepaard met de dreiging van acties. Daar is niemand bij gebaat.Werkgevers vinden dat de verschillen aan de onderhandelingstafel opgelost moeten worden. Daarom hebben werkgevers de vakbonden opnieuw uitgenodigd om in gesprek te gaan over nieuwe, verbeterde voorstellen. We willen een breed draagvlak onder een nieuwe cao. Werkgevers zijn bereid opnieuw stappen vooruit te zetten en toenadering te zoeken om tot een cao voor alle beveiligers te komen. We moeten realistisch blijven. We verwachten dan ook dat Vakbonden bereid zijn stappen onze kant op te zetten. We zijn dan ook benieuwd naar de reactie van de vakbonden.

Hartelijke groet,

Trigion

web

  • Actief lid
  • ***
  • Berichten: 25
  • Veiligheid voor alles!
    • Bekijk profiel
Re: Actie vanuit de FNV
« Reactie #28 Gepost op: zondag 8 juli 2018, 18:13 »
Reactie op Gepost op: donderdag 7 juni 2018, 16:22 »

Visie werkgevers:

Vakbonden lopen weg van 7,5% verhoging

Nog even de zaken op de rij: wat bieden werkgevers?
Tijdens de laatste onderhandelingen boden de werkgevers jou een loonsverhoging van 0% in 2018, per 1-1-2019 zou je dan 2,5% kunnen krijgen, per 1-1-2020 2% en per 1-1-2021 opnieuw 2%.
Dat is in totaal 6,5%.
Dat is niet veel. Bovendien weet je niet zeker of je die loonsverhoging inderdaad gaat krijgen, want allerlei verbeteringen die geld gaan kosten, willen de werkgevers van die loonsverhogingen aftrekken.

Voorbeeld:
Stel je voor dat we in 2020 afspreken dat de minuren worden afgeschaft en de pensioenregeling wordt verbeterd en stel dat dat 1% kost. Dan krijg je geen 2% loonsverhoging, maar slechts 1%.
Aan het eind van het overleg zeiden werkgevers dat ze bereid zijn in 2020 en 2021 de eerste 0,5% van die kosten te dragen. Dan zou je in 2020 nog steeds geen 2% loonsverhoging krijgen, maar slechts 1,5%.

Hierom lopen de vakbonden weg
Kortom, elke cao-verbetering die meer kost dan 0,5% moet je zelf betalen en is dus een sigaar uit eigen doos.
Én in 2018 bieden de werkgevers geen enkele loonsverhoging, dus 0% in 2018.

Er zijn genoeg cao-verbetering wat men wil aanpassen. Minuren issue, CPI issue, Pensioen verbeteringen, Roosters enz.
Dus hou je van je loonsverhoging max 1,5% in 3 jaar over.
Daar lopen de vakbonden voor weg.
« Laatst bewerkt op: zondag 8 juli 2018, 18:15 door web »

Beveiliger64

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 737
    • Bekijk profiel
Re: Actie vanuit de FNV
« Reactie #29 Gepost op: maandag 9 juli 2018, 14:30 »