Het gaat door. Dat is 100% zeker. Het is een kwestie van communicatie. Vakbonden hebben het goed gecommuniceerd. Na het FD wordt het niet als sensatie opgepakt in de media. Gelukkig maar want een gang naar de rechter zou een drama zijn geworden.
Communicatie! Daar gaat het om. Je had het ook zo aan de collega’s kunnen uitleggen:
Cao’s worden afgesloten binnen de loonruimte. Het eerste voorstel van werkgevers was idioot. De belofte om de loonruimte jaarlijks met 3x2% op te trekken slaat nergens op. De loonruimte is de loonruimte. Als die ruimte er is dan is dat de nieuwe loonruimte. In dit tweede akkoord is 6% wel concreet gemaakt.
Werkgevers hebben heel veel spijt van het akkoord van vijf jaar geleden. Na eerst een veel te dure tweejarige cao wilden ze rust op de cao-tafel. De CPI stond 5 jaar geleden op het allerlaagste punt en niemand voorzag in 2018 wat er in oktober 2022 gebeurde. Precies met de allerhoogste CPI moeten de lonen worden verhoogd. Dat cijfer bevat voor een heel groot deel energie en daar heeft de overheid compensatie op gegeven. Naast andere fiscale maatregelen. Kijk naar je salarisstrook. Als je nu hetzelfde aantal uren werkt als vorig jaar dan is je bruto salaris met 14.5% gestegen!! En kijk eens naar je netto loon. Wow! Een ruime compensatie voor de inflatie. In Nederland wordt overal gestaakt met looneisen in de hoop dat het 8.5% zal worden. Dat is bij ons al geregeld. Zonder te hoeven staken. Dat is nooit nodig want werkgever staan onder zware druk. De bestuurders hebben het fantastisch gedaan. Werkgevers kunnen niet zonder cao. Op hun eigen loonstrook gaan bestuurders er bij de vakbond zelf 3% op vooruit.
Onze uurlonen gaan omhoog omdat we het schaalsalaris nu delen door 144. Vorig jaar deelden we het door 152. Daar gaat het uurloon van omhoog. Dan komt er de CPI nog eens bij. Bij elkaar zou het te veel zijn. Dat is bij klanten niet haalbaar. De vakbonden zijn ermee akkoord gegaan dat het loongebouw eerst met 14.5% stijgt en volgend jaar met 6% of meer. Meer dan 8.5% mag het volgend jaar niet worden zeiden de werkgevers. Dat is niet erg. In de beleggingswereld voorzien ze een sterke daling van de CPI en wordt zelfs de kans op een cijfer lager dan 0% niet uitgesloten. Werkgevers hebben verstand van ondernemen maar het zijn geen professionele beleggers.
Dat werkgevers voorzichtig zijn geworden is best begrijpelijk na hun grote fout van 5 jaar geleden. De volledige CPI komt bijna nergens in CAO’s voor. Bij ons wel. Dat hebben vakbonden goed gedaan. Er is dit jaar iets ongelooflijks binnengehaald. Iedereen mag de uren boven 144 weigeren. De planner kan bellen wat hij wil maar in de cao komen je rechten te staan. Je kunt zelfs de minuren regeling afschaffen. Als het potje minuren vol is met 40 uur dan stop je gewoon met overwerken. Je werkgever moet dan de uren leegloop wèl uitbetalen. De plicht om minuren in te halen is in het akkoord verdwenen. Dat recht geven we natuurlijk nooit meer terug. O ja, en de werkgevers willen geen 50% overwerktoeslag betalen over de eerste 8 uur overwerk. Jammer dan maar maak je geen zorgen. Dat komt in de volgende cao-periode heus weer goed maar het recht om overwerk te weigeren is een blijvende afspraak.
Met de 36-urige werkweek én de regels rond roosters én de afschaffing van de overwerkplicht kun je nu zelf ervoor zorgen dat je rust krijgt in je rooster. Jammer misschien voor de planner, de klant of je werkgever maar je hebt nu eindelijk een eigen keuze. Ren naar de stembus en zeg JA tegen het akkoord. Zo’n kans krijgen we niet meer.
Zo heb je het akkoord vast niet overgebracht aan je collega’s die tegen zijn haha.
Mijn mening:
De planning verandert. Dat komt de bedrijfstak niet ten goede. De gang naar de rechter stelt vakbonden in het gelijk maar het levert alleen verliezers op. Werkgevers hebben een onherstelbare verkeerde inschatting gemaakt en vakbonden hebben een grote kans laten liggen.
Je laat deze kant onbelicht:
De fulltimer loopt 1200 tot 1500 euro netto mis (Sommigen meer) in 2023.
Werk je regelmatig over dan komt daar zo een paar honderd euro netto bovenop door gemis van overwerktoeslag.
Fulltimers die regelmatig overwerken en hiermee stoppen zien natuurlijk de gevolgen op de loonstrook.
Wat blijft er dan voor deze mensen nog over van de 8,5% verhoging van het periodeloon?
Ze blijven dus overwerken ondanks hun verlies.
Als Fulltimer krijg je er dus 8,5% bij in de periode.
De inflatie was in 2022 ruim 10%.
CPI is nu vastgesteld op 0,0% tot maximaal 2,5%
De inflatie 2023 ramen ze op 4% à 5%.
Eerste ramingen zijn al naar boven bijgesteld.
Prijsplafond wordt per 1 januari 2024 afgeschaft.
Gevolg laat zich raden midden in de winter.
Het komt wel goed in de volgende cao is in mijn ogen zeer onzeker.
Hier zullen ze weer prijskaartjes aan hangen.
Dit moet nu opgelost worden.
Geef ze geen kans.
Ren naar de stembus en stem NEE.
Zo'n kans krijgen we inderdaad niet weer.
Laat je niet bang maken met langdurige rechtzaken.Hier zitten de werkgevers niet op te wachten.
ADV op de lange baan.
6% uitgestelde loonsverhoging per 01-01-2023.
Probleem met overwerk is dan gelijk opgelost.
En verhoog de CPI naar maximaal 4%.
Verstuurd vanaf mijn Mi A2 met Tapatalk