de hete brij heen blijven redeneren
Grappig dat je dat zelf zo stelt. De vakbond kan op dat punt niets mee. Zolang het niet vast staat, zoals ik eerder schreef.
Bovendien, in de CAO staat ook niet dat een loonperiode 5 weken zou mogen zijn, laat staan dat er staat welke berekeningen daar dan op van toepassing mogen zijn. Dus volgens jouw 'logica' mag wat jouw werkgever ook niet!
Beter lezen wat ik schreef.
Er staat niets in het CAO over week 53, loonperiode 14, en dat er een uitzondering op de regel is, dat een werkgever loonperiode 13 een week extra mag toevoegen, schrikkeljaar, ter correctie. Als het een en ander is geregeld in een artikel, dan hoort een werkgever zich aan te houden. In het geval, dat het niet is geregeld, dan mag een werkgever het gewoon uitvoeren.
Lees nu gewoon eens een aantal uitspraken van de Sociale Commissie
Waar vind ik deze, een link met algemene procedures zegt mij niet veel.
Tot slot, en ik kom terug wat ik eerder schreef, dat mijn vakbond, er nu helemaal niets mee kan, omdat er niets is vastgelegd in het CAO of andere reglementering. De vakbond moet een instrument hebben om de werkgever hierop te kunnen aanspreken, en dat is met het huidige CAO onmogelijk.
Als de werkgever loonperiode 13 5 weken telt, met een voorschot, en de dagen en bedragen kloppen, is er niets aan de hand. Ik weet dat van mijn werkgever, dat de salaris betalingen, tijden, toeslagen altijd kloppen.