Maar nergens staat dat ze dit verplicht zijn. met name als je in de overuren zit.
Het kan aan mij liggen maar als je in de overuren zit vindt ik het afboeken van de verlof uren maar een grijs gebied in onze CAO.
Dat ligt inderdaad aan jou. Er staat namelijk een heleboel NIET in deze (en andere) CAO's, maar dat betekend niet dat je hetgeen er niet staat zo maar naar eigen inzicht in moet/kan vullen, als werknemer of als werkgever! Je moet kijken naar wat er WEL staat, en dan lees ik:
"Als er nog geen dienst is ingeroosterd dan wordt de duur van de vakantiedag bepaald naar rato van de arbeidsduur."
Dat lijkt mij vrij duidelijk. Nergens staat dat het een werkgever vrij staat om een eerder vastgestelde verlof dag in te trekken, of het nu is om overwerk te voorkomen of niet. Een week verlof is gewoon 38 uur, Bijna 2 weken verlof is dus gewoon 9 x 7,6 uur verlof, en wat er daarna gebeurt, daar is de werkgever verder zelf verantwoordelijk voor!
Ik meen mij ook te herinneren dat er uitspraken zijn geweest dat de verlof uren nooit en te nimmer gebruik mogen worden voor het aanvullen tot de contract uren of het afbouwen van de min uren.
Dat zijn altijd mooie stellingen. Mijn wedervraag is dan altijd: "Wie heeft die uitspraak gedaan, is degene of instantie wel degene of instantie die dit bepaald, en last but not least: WAAR STAAT DAT, zodat we het even na kunnen lezen/zoeken"? Zolang op die vragen geen antwoord komt kan ik hier niets mee!
Wij medewerkers vragen er namelijk niet om om in de min uren te komen. Sterker nog, deze periode ben ik alweer een dag niet in gepland.. hoppa 8 min uren aan de broek.
Daar vraag je inderdaad niet om. Maar de werkgever staat hierin gewoon in zijn recht, dus ik zie het probleem niet en vooral ook, niet het verband met de vraag?
Sterker nog ik vind het best wel aso om zoals in mijn situatie meer verlof uren afteboeken dan nood zich om mij aan mijn contract uren te krijgen. Als ik lekker aan de Costa del Sol was gaan liggen had ik het een ander verhaal gevonden.
Ik kan er geen touw aan vastknopen? Als jij verlof hebt aangevraagd en dat is goedgekeurd, dan kan het mij als planner helemaal niets schelen wat jij tijdens dat verlof doet. Mijn taak is om het verlof op de juiste manier administratief te verwerken, ik geef aan hoe dat volgens mij moet met verwijzing naar de CAO, en als dat niet het antwoord is wat jij wilt horen, dan kan ik daar niet zo veel mee.
En je bent volgens mij een dief van je eigen portemonnee als je in dit geval niet zou willen dat er overuren uitbetaald worden. Want als je het erg vind dat er wat meer vrije dagen zijn afgeboekt dan noodzakelijk, dan koop je er toch gewoon weer wat extra dagen bij (zie artikel 8 lid 4). Dan heb je de dagen weer terug, en steek je de overwerk toeslag in je zak! Ik zou sowieso iedereen aanraden om van deze regeling gebruik te maken, want een vrije dag is in mijn berekening meer waard als alleen maar het basisuurloon vermeerderd met 8% vakantiebijslag.