1
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Werkuren invullen voor verlofuren
« Gepost op: maandag 7 oktober 2019, 15:14 »
Ik kom er met mijn planner niet uit.
Om het duidelijk te maken geef ik eerst een voorbeeld van het meningsverschil.
Fulltime contract, dus 152 uur per periode.
1e 2 weken van de periode precies 76 uur gewerkt.
Voor de 3e week verlof aangevraagd en gekregen.
4e week 45,6 uur gewerkt. ( dus 38 +7,6 uur )
Het meningsverschil:
Ik zeg 5x 7,6 uur verlofuren schrijven en dus 7,6 overuren.
Mijn planner zegt 4x 7,6 verlofuren en geen overuren.
Mijn mening / gevoel zegt dat ik verlof aanvraag en dan ook mag verwachten dat daar verlofuren voor worden verrekend. Er is geen overleg over geweest en mijn planner vind / meent dat de periode waarin verlof is geweest er geen overuren kunnen worden verrekend.
Ik ben het daar dus niet mee eens.
Wie heeft er nu gelijk ? Ik heb toch immers verlof uren om verlof te kunnen nemen ?
Ik wil de ene week niet meer moeten werken omdat ik een andere week verlof had.
Groet
Om het duidelijk te maken geef ik eerst een voorbeeld van het meningsverschil.
Fulltime contract, dus 152 uur per periode.
1e 2 weken van de periode precies 76 uur gewerkt.
Voor de 3e week verlof aangevraagd en gekregen.
4e week 45,6 uur gewerkt. ( dus 38 +7,6 uur )
Het meningsverschil:
Ik zeg 5x 7,6 uur verlofuren schrijven en dus 7,6 overuren.
Mijn planner zegt 4x 7,6 verlofuren en geen overuren.
Mijn mening / gevoel zegt dat ik verlof aanvraag en dan ook mag verwachten dat daar verlofuren voor worden verrekend. Er is geen overleg over geweest en mijn planner vind / meent dat de periode waarin verlof is geweest er geen overuren kunnen worden verrekend.
Ik ben het daar dus niet mee eens.
Wie heeft er nu gelijk ? Ik heb toch immers verlof uren om verlof te kunnen nemen ?
Ik wil de ene week niet meer moeten werken omdat ik een andere week verlof had.
Groet