Ik kan vooralsnog de uitspraak die ik laatst gelezen heb niet vinden. Wel zie ik steeds in alle jurisprudentie, dat er een duidelijk verschil is tussen de arbeidsduur (het aantal uur per week/periode/maand) en de werktijd (het aantal uur per dienst).
Het gegeven, dat jij een parttime contract hebt met verkorte arbeidsduur, wil natuurlijk niet zeggen dat jij ook kortere werktijden bent overeengekomen. Interessant is overigens ook, of jij inderdaad kortere diensten krijgt, of dat jij gewoon lange diensten hebt en dat er dus een aantal tijdvakken zijn waarop uiteindelijk geen dienst gepland wordt. Zeker als dat laatste het geval is, dan lijkt het mij overduidelijk dat jij geen gelijke behandeling krijgt.
Krijg jij echter wel korte diensten, dan is denk ik de vraag, of jij dit uitdrukkelijk met de werkgever overeen bent gekomen? Als jij eerst gewoon lange diensten kreeg, en dat opeens (meer) korte diensten zijn geworden, zonder dat dit met jou is overeengekomen, dan sta jij ook sterk