Beveiligingsforum

Het eind is in zicht, de CAO teksten zijn klaar en liggen ter goedkeuring bij bonden en werkgevers:

https://twitter.com/mwhoelscher/status/265536894039904256

En jawel hoor, er is dan toch eindelijk een akkoord:

http://www.uniesecurity.nl/nieuws/articletype/articleview/articleid/3272/duidelijkheid-over-jouw-werk-in-de-particuliere-beveiliging

Alleen, nu blijkt dat lid zijn van een vakbond nog niet genoeg is om mee te mogen stemmen, alleen op 1 van de 30 bijeenkomsten die men gaat organiseren is het mogelijk om over het akkoord mee te mogen stemmen! Ik heb dit nog nooit eerder gehoord (wat overigens niet wil zeggen dat het nooit eerder gebeurd is!), maar ik vind het een vreemde gang van zaken. Je wordt geinformeerd (prima), maar in plaats van je dat alles nog eens even goed op je in kan laten werken wordt je geacht meteen maar even een oordeel te vellen. En kan je om een of andere reden niet, dan is je stem weg.

Ik vraag mij overigens hardop af of de vakbondsbestuurders deze verandering van de uitoefening van het stemrecht zo maar even kunnen bepalen, het lijkt mij dat dit eerst aan de leden voorgelegd zou moeten worden....

In een ander topic kwam de vraag naar boven, of een werknemer, die voor het woon-werk verkeer een auto van de werkgever ter beschikking heeft gekregen, alsnog recht heeft op de aanvullende reisvergoeding van 0,16 km per kilmeter bij afstanden boven de 40 km?

Ik heb daar al mijn zegje over gedaan:

http://www.beveiligingsforum.nl/index.php?topic=14300214.msg14299674#msg14299674

Mijn conclusie is dus dat volgens mij de werknemer daar ook recht op heeft, gezien de historie hoe dit in de CAO is komen te staan....

http://www.uniesecurity.nl/nieuws/articletype/articleview/articleid/1685/nieuwe-cao-hoofdlijnenakkoord

Nu nog even wachten wat jullie te wachten staat....

En ze hebben weer externe deskundigen nodig, ik ben benieuwd hoe lang dit nu weer gaat duren en wat er nu weer voor "logische" verklaring gegeven gaat worden?

En jawel hoor,

Hoewel wij nu maanden hebben gehoord hoe goed de sfeer was, en dat men druk bezig was met van alles en nog wat, het uiteraard weer langer moest duren want het moest zorgvuldig gebeuren, maar het resultaat is:

"De werkgroep heeft haar doel helaas niet bereikt, er ligt geen 100% document!"

En nu mogen de onderhandelaars, die er 2 jaar over hebben gedaan, die op een gegeven moment niet meer door 1 deur konden en dus maar een werkgroep, een adviesbureau en financieel specialisten heeft ingehuurd om het werk op te knappen, het weer verder uitzoeken. Ik ben bang dat het nog een labge zomer gaat worden. Natuurlijk worden de onderhandelingen dan weer stopgezet, want vakantie is waarschijnlijk veel belangrijker dan een CAO voor werknemers die al meer dan 2 jaar met een kluitje het roet in worden gestuurd....

http://www.uniesecurity.nl/nieuws/articletype/articleview/articleid/1561/naar-een-nieuwe-cao-verslag-15-mei-2012

http://www.uniesecurity.nl/nieuws/articletype/articleview/articleid/1339/naar-een-nieuwe-cao-particuliere-beveiliging-verslag-26-maart-2012

Als planner zit ik hier echt vol ongeloof naar te kijken. Allemaal heel leuk en aardig dat werknemers al hun diensten ruim van te voren willen weten, maar wie gaat bijvoorbeeld de dienst invullen van een collega die zich ziek meldt voor een dienst die over een paar uur begint?

Daarnaast zijn ze nu al vele maanden bezig, maar nog steeds weten ze niet waar ze het nu precies over hebben:

"Dit komt omdat er cijfermateriaal moet worden verzameld om inzicht te krijgen in de materie. Denk daarbij bijvoorbeeld aan de vraag hoe vaak momenteel een afgedwongen roosterwijziging plaatsvindt."

En m.b.t. tot deze laatste vraag, waar willen ze deze infomatie vandaan halen? Alsof dit in (planning) systemen wordt geregistreerd. En zelfs als het ergens regegistreert wordt, er zit soms een groot verschil in wat een werkgever/planner als vrijwillig bestempeld en hoe dit bij een beveiliger overkomt.

Feit is dat er in een dienstverlenende sector, en met name in de beveiliging, last-minute veranderingen zijn in de planning. Flexabiliteit moet dus iets zijn wat in de roosters meegenomen moet kunnen worden, waarbij ik echt niet wil zeggen dat een (groot) deel van de diensten niet langere tijd van te voren vastgesteld kunnen worden. De hoeveelheid hangt echter wel af van een aantal factoren. Zo bestaat er bijvoorbeeld al een groot verschil of je in een klein bedrijf aan het plannen bent of bij een groot bedrijf, en bij grote bedrijven kan de benodigde flexabiliteit binnen verschillende afdelingen ook nog verschillen.

De gedachte dat je dit met 20 tijdsblokken van 10 uur wel even kan regelen voor de hele branche is volstrekt ridicuul, maar daar denken de sociale partners en hun adviseurs kennelijk anders over.... 

Wederom hebben jullie beloofd de communicatie met de achterban te verbeteren. Tegenoowrdig is internet een perfect middel daarvoor, zeker in een branche als deze, waar 24/7 gewerkt wirdt. Maarten is inmiddels zo nu en dan weer op dit prikbord te vinden. Dat is netuurlijk heel mooi, maar beter zou het zijn als hij en de andere bonden via hun eigen sites met de achterban communiceren. Op de site van de Unie lijkt het alsof je reacties kan plaatsen, maar helaas dat werkt niet. Op de oude site van de unie kon dat wel, maar die is een aantal weken geleden vervangen door een nieuwe site, die er wel mooi uitziet, maar zeker niet erg overzichtelijk is (mijn mening). En de functionaliteit die ook op deze site mist is om met de vakbondsbestuurders te kunnen communiceren.

Waarom vinden de bonden het nu zo moeilijk om in het openbaar met hun achterban te communiceren? Waarom staat er geen forum op hun websites waar beveiligers met de vakbondsbestuurders en kaderleden kunnen communiceren?