1
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Andere functies
« Gepost op: zaterdag 19 oktober 2019, 18:58 »
OK bedankt planner, dacht dus dat je niet mocht werken als WS, omdat het ook op de pas staat.
Deze sectie stelt je in staat om alle bijdragen van dit lid te bekijken. Je kunt alleen de bijdragen zien waar je op dit moment toegang toe hebt.
Dat is dan echter een probleem van jullie werkgever en opdrachtgeven. Want als jullie met 3 personen zijn, dan dienen er, zowel volgens de CAO maar ook volgens de ATW, pauzes gegeven te worden. En als er altijd minimaal 3 man/vrouw aan het werk zijn, dan dient er dus een 4e persoon ingepland te zijn.Dit komt al voor bij de 55 plussers en dan omdat de diensten gewoon te lang zijn. Wil men en kan men op advies van de BA al stoppen met de nachten, maar men zegt gewoon dat er niet voldoende objecten zijn voor dag en avonddiensten alleen. Ook zit men er mee dat er op dit moment veel coa locaties geopend worden door de hoge instroom, dat men haast niet instaat is om de roosters fatsoenlijk dicht te krijgen. En dan heb word er regelmatig ingehuurt, maar ook niet iedereen is geschikt om op een azc te werken. En dan nog het probleem dat niet eens meer met voorwaartsrooster word gewerkt.
er is geen 4e man, 1x 22-7, 1x 22-8 en 1x 23-8 en in het weekend is het 1x 23-7 en 2x 00-09 en soms maar dat is zeldzaam op vrijdag 22-09 meestal gebruikt men hier inhuur voor.
Dit is omdat het coa personeel om 22 uur naar huisgaat en in het weekend begint om 9 uur tot 17 00 uur vanaf 22 uur dus met zijn 3e dit is omdat er 3 BHV-ers nodig zijn.
Dat lijkt mij vrij logisch. Maar ik zie niet precies in wat nu toch zo moeilijk is om dit te plannen? Als ik het goed begrijp dan zijn er gewoon van 22:00 - 08:00 3 personen nodig. Dan kan je ook even out of the box gaan denken, rooster 2 diensten van 22:00 - 08:00, met een uur pauze (2 x een half uur), 1 dienst van 00:00 - 08:00 en 1 dienst van 22:00 - 06:00 met allebei een pauze van een half uur, en dan heb je tussen 00:00 en 06:00 een periode van 6 uur waarin er 4 personen zijn en er in totaal 3 uur pauze ingepland moet worden. De diensten van 8 uur kunnen zelfs nog iets korter gemaakt worden, bijvoorbeeld 01:00 - 08:00 en 22:00 - 05:00, als men echt op de kosten wil letten!
Ik ben heel benieuwd wat de bonden hier van zeggen? Want men is kennelijk op de hoogte van de situatie, er was zelfs dispensatie gegeven voor diensten met meer dan 9 arbeidsuren, maar dat de CAO en/of ATW wordt overtreden, daar doet men verder niets aan?
Hier is mij niets van bekend of er nog wat aangedaan word.
Op welke gronden willen zij dan stoppen met nachtdiensten? Alleen wanneer 60 jaar of ouder is kan men dat schriftelijk aangeven, en dan zie ik niet hoe een werkgever daarover dwars kan gaan liggen?
Bedankt S, maar de rusttijd is 46 uur. (zie bijlage 11 in de Cao).
Trigion heeft dispensatie om 10 uurs nachtdiensten te draaien op coa-locaties. We willen dit niet maar er is geen andere mogelijkheid. Heeft te maken met het feit dat er geen Coa-personeel is van 22.00 uur tot 08.00 uur. Deze tijd is niet anders te overbruggen.
Ja, het maakt niet uit of het van te voren aangekondigd is of niet! (zie artikel 50 lid 3)
Nou Jan, sorry dat ik het zeg, maar dit vind ik een beetje de omgekeerde wereld.
Ik weet nog dat ik een opmerking over planner maakte en toen was jij het helemaal eens met planner.
Nu jezelf kritiek krijgt, ga je zo reageren.
Ik geef planner in dit geval helemaal gelijk.
De ene keer lul jij links- en de andere keer weer rechtsom.
Die opmerking van "simpele beveiligers" is mij ook in het verkeerde keelgat geschoten.
Als ik op jouw Linked-in profiel kijk, zie ik dat jij je BEVEILIGERS 2 DIPLOMA in 2010 hebt gehaald. Ook heb je nog een opleiding in de detailhandel gedaan..........helaas niet afgemaakt.....
Manager bedrijfsvoering....heb je daar een opleiding voor gevolgd?
Dus Jan, doe je niet groter voor dan dat je bent.
Het komt totaal niet geloofwaardig over.
Ook in de vorige CAO zou dat 9 uur hebben gekost!
nee hoor is altijd 7,6 geweest.
Dat klopt DUS niet!
En ook dit klopt DUS niet!
het maakt dus niet uit wat voor dienst ik heb, verlof kost mij elke keer 7,4 uur.
Ik heb daar nooit aan getwijfeld. Deze CAO is NIET kostenneutraal
klopt geen ort meer over verlof uren, geen extra meer bij dienste langer dan 9 uur en dan tikt het hard door na een een aantal maanden.
Inderdaad. de werkgever gaat dat, als het goed is, uiteindelijk betalen. Want het onderzoek naar de kostenneutraliteit is bezig, en als blijkt dat het niet kostenneutraal is dan moet er gecompenseerd worden. Alleen betekend dat niet dat elke individuele werknemer precies hetzelfde terugkrijgt als met de oude CAO, het kan zowel positief als negatief uitvallen, het TOTAAL moet kostenneutraal zijn. Waarbij je overigens maar moet hopen dat het onderzoek naar de kostenneutraliteit goed is? Ik ben als enige bij dat bureau geweest, en ik heb best nog wel wat vraagtekens bij de manier waarop dat gebeurt!