Toon bijdragen

Deze sectie stelt je in staat om alle bijdragen van dit lid te bekijken. Je kunt alleen de bijdragen zien waar je op dit moment toegang toe hebt.


Berichten - Guard Dog

Pagina's: [1] 2 3 ... 7
1
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Andere functies
« Gepost op: zaterdag 19 oktober 2019, 18:58 »
OK bedankt planner, dacht dus dat je niet mocht werken als WS, omdat het ook op de pas staat.

2
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Andere functies
« Gepost op: zaterdag 19 oktober 2019, 15:35 »
Ik zie steeds meer dat er collega's die al een aantal jaren op  een object werken, worden ingezet als winkelsurveillant of brandwacht.
Mijn vraag is dus of dit zo maar kan, en of dit geweigerd kan worden, die personen zijn hier toch niet voor opgeleid.
Of is dit misbruik maken van de grijze pas om te zeggen dat je allround beveiliger bent.
Bij de meeste staat overigens aan de achterkant van de pas, dat zij geen winkelsurveillant zijn.
Ook het inzetten als brandwacht zonder opleiding lijkt mij ook niet verstandig.

3
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: CAO PB - Stand van zaken?
« Gepost op: zaterdag 27 januari 2018, 17:40 »
Ik zal er wel overheen hebben gelezen, volgens mij zijn beide hier in opgenomen.

4
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: CAO PB - Stand van zaken?
« Gepost op: vrijdag 26 januari 2018, 23:05 »
volgens mij is er toch een nieuwe cao met loonsverhoging: Voor werknemers vallend onder artikel 1 lid 3 stijgen de tabellonen met 1% op 1
januari 2018, vervolgens met 2% op 1 juli 2018 en vervolgens 1% op 1 oktober 2018

http://files.flexnieuws.nl/wp-uploads/2017/12/CAO-Beveiliging-2017-2018-21-12-17.pdf

5
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Gedwongen Nachtdiensten werken
« Gepost op: maandag 3 augustus 2015, 13:27 »
Ik denk niet dat je deze kan weigeren.  Of je moet 60 plus zijn, dan kan je volgens cao de nachtdienst weigeren.
Of het kan om medische redenen, maar dan gaat het via de BA, ik zou zeggen,  ga daar eens langs en leg je probleem voor. Succes.

6
Als je contract een groeimodel is kun het omzetten naar een vastmodel, hoef je de minuren niet in te halen.
Maar je hoort het steeds meer dat er gerommeld word met de uren. Heb het zelf ook al vaker aangegeven dat men met mij contact op moet nemen als ik meer uren wil werken, heb 144 contract uren soms werk ik er meer 154 zonder overleg, maar zo werken ze wel de min uren weg.

7
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Rusttijd na nachtdiensten
« Gepost op: maandag 16 maart 2015, 01:21 »
Dat is dan echter een probleem van jullie werkgever en opdrachtgeven. Want als jullie met 3 personen zijn, dan dienen er, zowel volgens de CAO maar ook volgens de ATW, pauzes gegeven te worden. En als er altijd minimaal 3 man/vrouw aan het werk zijn, dan dient er dus een 4e persoon ingepland te zijn.
er is geen 4e man, 1x 22-7, 1x 22-8 en 1x 23-8 en in het weekend is het 1x 23-7 en 2x 00-09 en soms maar dat is zeldzaam op vrijdag 22-09 meestal gebruikt men hier inhuur voor.
Dit is omdat het coa personeel om 22 uur naar huisgaat en in het weekend begint om 9 uur tot 17 00 uur  vanaf 22 uur dus met zijn 3e dit is omdat er 3 BHV-ers nodig zijn.


Dat lijkt mij vrij logisch. Maar ik zie niet precies in wat nu toch zo moeilijk is om dit te plannen? Als ik het goed begrijp dan zijn er gewoon van 22:00 - 08:00 3 personen nodig. Dan kan je ook even out of the box gaan denken, rooster 2 diensten van 22:00 - 08:00, met een uur pauze (2 x een half uur), 1 dienst van 00:00 - 08:00 en 1 dienst van 22:00 - 06:00 met allebei een pauze van een half uur, en dan heb je tussen 00:00 en 06:00 een periode van 6 uur waarin er 4 personen zijn en er in totaal 3 uur pauze ingepland moet worden. De diensten van 8 uur kunnen zelfs nog iets korter gemaakt worden, bijvoorbeeld 01:00 - 08:00 en 22:00 - 05:00, als men echt op de kosten wil letten!

Ik ben heel benieuwd wat de bonden hier van zeggen? Want men is kennelijk op de hoogte van de situatie, er was zelfs dispensatie gegeven voor diensten met meer dan 9 arbeidsuren, maar dat de CAO en/of ATW wordt overtreden, daar doet men verder niets aan?
Hier is mij niets van bekend of er nog wat aangedaan word.

Op welke gronden willen zij dan stoppen met nachtdiensten? Alleen wanneer 60 jaar of ouder is kan men dat schriftelijk aangeven, en dan zie ik niet hoe een werkgever daarover dwars kan gaan liggen?
Dit komt al voor bij de 55 plussers en dan omdat de diensten gewoon te lang zijn. Wil men en kan men op advies van de BA al stoppen met de nachten, maar men zegt gewoon dat er niet voldoende objecten zijn voor dag en avonddiensten alleen. Ook zit men er mee dat er op dit moment veel coa locaties geopend worden door de hoge instroom, dat men haast niet instaat is om de roosters fatsoenlijk dicht te krijgen. En dan heb word er regelmatig ingehuurt, maar ook niet iedereen is geschikt om op een azc te werken.  En dan nog het probleem dat niet eens meer met voorwaartsrooster word gewerkt.
Het is gewoon draaien wat de planner het beste uitkomt. Momenteel is het dag,avond, nacht ,avond,nacht dag dus er zit niet eens fatsoenlijk een structuur in. En dan het word er steeds meer geklaagt omdat men dan ook nog een 3 weekenden geword, dus weinig sosciaalleven meer.

8
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Rusttijd na nachtdiensten
« Gepost op: zondag 15 maart 2015, 21:56 »
Het probleem is dus dat het dienst is van 22-8 en er kan niet zomaar een pauze in die dienst plaats vinden. Ook al is de bezetting met 3 personen.  Je bent op zo'n coa locatie altijd met iets bezig, de pauze heb je dus op een  rustigtijdstip.
En als je dan ook nog eens 6 nachten draaid van gemiddeld 9 uur dan mag je blij zijn dat je 2 dagen vrij bent. En dan begin je weer in de ochtend om 7 uur, dus is de rusttijd maar 47 uur ipv 48 en als je er dan wat van zegt ben je een zeur, en zeggen ze gewoon weg, je hebt deze periode voldoende vrije dagen gehad. Maar het breekt je, verschillende collega's willen om dezelfde reden al stoppen met nachtdiensten, waarbij men hen dan ook weer gaat dwars liggen.

9
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Rusttijd na nachtdiensten
« Gepost op: zondag 15 maart 2015, 05:14 »
Bedankt S, maar de rusttijd is 46 uur. (zie bijlage 11 in de Cao).

Trigion heeft dispensatie om 10 uurs nachtdiensten te draaien op coa-locaties. We willen dit niet maar er is geen andere mogelijkheid. Heeft te maken met het feit dat er geen Coa-personeel is van 22.00 uur tot 08.00 uur. Deze tijd is niet anders te overbruggen.

Deze dispensatie was maar voor 1 jaar en is nu afgelopen. Toevallig gisteren nog met de TL over gehad, deze zij dat het nu afgelopen is. Dus nu kun je de diensten wel weigeren, maar of dat nu zo slim is weet ik niet. Er is geen alternatief om de uren anders in te delen.

10
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Rusttijd na nachtdiensten
« Gepost op: zondag 1 maart 2015, 21:15 »
Als je dan kijkt naar bijlage 14 : vaak gestelde vragen zie het volgende:

Vraag: Hoe lang duurt een vrije dag na nachtdienst?
Na een nachtdienst bedraagt de duur van een vrije dag 32 uur, elke volgende
vrije dag kent een lengte van 24 uur.

Voorbeeld:
Indien de nachtdienst eindigt op maandag 07:00, kan een volgende dienst op
zijn vroegst aanvangen op dinsdag 15:00 uur.

Heeft men na dezelfde nachtdienst 2 dagen vrij, dan geldt dat de volgende dienst
ten vroegste op woensdag 15:00 uur kan aanvangen.
Volgens mij zijn het dan 56 uur

Indien er sprake is van een rooster welke met instemming van de werknemer is
ingevoerd, mag deze periode bestaan uit 48 uur (24 + 24 uur in plaats van 32 +
24 uur).

Wat is het nu?  We worden immers al na 48 uur weer ingepland.

11
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Verlof + 20 Tijdvakken
« Gepost op: dinsdag 12 augustus 2014, 08:09 »
Dit heb ik ook al regelmatig mee gemaakt, je vraagt verlof maar op een andere dag word je weer ingepland. En als je het meld dan word er niets mee gedaan, en vooral nu niet in de vakantie periode. Dus als je verlof wil en dus een dag minder wilt werken, dan word je op een andere vrijedag weer ingepland, en kost het je dus een verlof dag. En dan word er ook nog niet eens verschuivingstoeslag betaald, wat dus wel moet, perslot van rekening was het je vrijedag. Daarbij komt het ook steeds vaker voor dat je niet aan je uren komt en dus meer min uren opbouwd.

12
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: 2 uursdienst
« Gepost op: vrijdag 18 april 2014, 15:39 »
Ja, het maakt niet uit of het van te voren aangekondigd is of niet! (zie artikel 50 lid 3)

Dank je Planner het is duidelijk, heb er overheen gekeken.

13
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / 2 uursdienst
« Gepost op: vrijdag 18 april 2014, 14:22 »
Naar mijn weten word een dienst van 2 uur betaald als zijnde 3 uur.
Nu zegt men dat het niet is, omdat het van te voren is aangekondigt, dan vraag je natuurlijk waarom een dienst van 2 uur draaien? Nou omdat het voorheen een dienst van 11 uur was, en men dit heeft gesplitst in 2 en 9 uurs dienst. Ook was het voorheen aantrekkelijk om diensten langer dan 9 uur te werken, er was immers spraken van 50% extra per uur. Nu wil men dit niet meer, en het mag volgens het nieuwe CAO ook niet meer langer dan 10 uur. Ook dat zijn geen aantrekkelijke meer, maar die zijn er nog wel, dus zo kostennutraal is het nieuwe CAO dus niet.
Dus nogmaals, 2 uur moet menn hier 3 uur voor uitbetalen of niet?

14
Nieuws en evenementen / Re: Brink's eist recht op wapen van geldlopers
« Gepost op: dinsdag 4 maart 2014, 17:42 »
Nou Jan, sorry dat ik het zeg, maar dit vind ik een beetje de omgekeerde wereld.
Ik weet nog dat ik een opmerking over planner maakte en toen was jij het helemaal eens met planner.
Nu jezelf kritiek krijgt, ga je zo reageren.
Ik geef planner in dit geval helemaal gelijk.
De ene keer lul jij links- en de andere keer weer rechtsom.
Die opmerking van "simpele beveiligers" is mij ook in het verkeerde keelgat geschoten.
Als ik op jouw Linked-in profiel kijk, zie ik dat jij je BEVEILIGERS 2 DIPLOMA in 2010 hebt gehaald. Ook heb je nog een opleiding in de detailhandel gedaan..........helaas niet afgemaakt.....
Manager bedrijfsvoering....heb je daar een opleiding voor gevolgd?
Dus Jan, doe je niet groter voor dan dat je bent.
Het komt totaal niet geloofwaardig over.

I LIKE  :D ;) :police:

15
Ook in de vorige CAO zou dat 9 uur hebben gekost!
nee hoor is altijd 7,6 geweest.
Dat klopt DUS niet!

En ook dit klopt DUS niet!
het maakt dus niet uit wat voor dienst ik heb, verlof kost mij elke keer 7,4 uur.
Ik heb daar nooit aan getwijfeld. Deze CAO is NIET kostenneutraal
klopt geen ort meer over verlof uren, geen extra meer bij dienste langer dan 9 uur en dan tikt het hard door na een een aantal maanden.

Inderdaad. de werkgever gaat dat, als het goed is,  uiteindelijk betalen. Want het onderzoek naar de kostenneutraliteit is bezig, en als blijkt dat het niet kostenneutraal is dan moet er gecompenseerd worden. Alleen betekend dat niet dat elke individuele werknemer precies hetzelfde terugkrijgt als met de oude CAO, het kan zowel positief als negatief uitvallen, het TOTAAL moet kostenneutraal zijn. Waarbij je overigens maar moet hopen dat het onderzoek naar de kostenneutraliteit goed is? Ik ben als enige bij dat bureau geweest, en ik heb best nog wel wat vraagtekens bij de manier waarop dat gebeurt!

Dan nog een vraag:wie betaald als het bedrijf failliet is het geld terug?  Of zoals je nu ziet bij G4S waar er zoveel weg moetten, waar kunnen die op terug vallen ?

Pagina's: [1] 2 3 ... 7