Toon bijdragen

Deze sectie stelt je in staat om alle bijdragen van dit lid te bekijken. Je kunt alleen de bijdragen zien waar je op dit moment toegang toe hebt.


Berichten - ThomasOpstal

Pagina's: [1]
1
Tegen dit probleem lopen veel bekenden in de beveiliging van me ook aan. Werkgevers die je wekenlang lange dagen laten maken en vervolgens verwachten dat je 5 weken vrij neemt. Af en toe heeft het helaas meer weg van seizoensarbeid dan van reguliere arbeid.

Afijn, je staat goed in je recht om deze uren te laten uitbetalen. Wat ik het meest zie voorkomen is dat werkgever en werknemer elkaar tegemoet komen waarbij een deel van de uren wordt uitbetaald en een deel wordt opgenomen. Echter, als je werkgever zich star opstelt zou ik simpel zijn en ze laten uitbetalen.

2
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Minder loon tijdens ziekte
« Gepost op: woensdag 21 november 2018, 19:44 »
Deze bepaling komt zoals je goed aangeeft inderdaad uit artikel 71 van de CAO particuliere beveiliging (https://www.beveiligeropleiding.nl/wp-content/uploads/2018/11/cao-1-januari-2017-30-september-2017-1.pdf).

Wat Planner bedoeld is dat dit nogal een vage omschrijving is omdat de term "aaneengesloten" niet heel strak wordt gedefinieerd. Is dit 1 dag? Is die opvolgend? Mag hier een week of een maand tussen zitten?

Afijn, naar mijn mening probeert je werkgever er opportunistisch onderuit te komen door een andere betekenis te hanteren dan jij. Wat Planner aangeeft is dat je hier enkel antwoord op krijgt door het voor te leggen aan de vakbond.

Pagina's: [1]