Toon bijdragen

Deze sectie stelt je in staat om alle bijdragen van dit lid te bekijken. Je kunt alleen de bijdragen zien waar je op dit moment toegang toe hebt.


Berichten - CAOHuiler

Pagina's: [1] 2
1
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Particuliere Beveiliging: pauze in de onderhandelingen
« Gepost op: vrijdag 31 maart 2023, 00:17 »
Bij ons werken ZZP ers heel vaak dubbele diensten, dus  16 uur. Geen haan die er naar kraait. Wij werken daarom minder over en  draaien ook veel minder nachten, ten gunste van die ZZP-ers.
"Nee jij mag niet zoveel volgens de CAO" . Nou mooi is dat. :(


2
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Reiskosten OV
« Gepost op: vrijdag 31 maart 2023, 00:13 »
 :o

3
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Eindelijk een akoord, maar hoe nu verder...
« Gepost op: maandag 6 maart 2023, 15:12 »

Ik heb  periode 1 en 2 wel overwerktoeslag gekregen voor die uren 144 tm 152..Gaan ze dit dan binnenkort verrekenen (dus terughalen) nu daar geen toeslag op zit?

4
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Reiskosten OV
« Gepost op: maandag 6 maart 2023, 15:00 »

Ik heb datzelfde probleem op schiphol. zelfde werkgever wellicht. Tegen mij is gezegd dat ik de reiskosten krijg per kilometer bij mijn loonstrook en het daarmee moet doen. Ik werd onverwacht geconfronteerd met dat niet meer mogen parkeren, en moest hem op de dure schiphol parkeerplaats  zetten. Die cursus koste me behalve benzine ook 14 euro parkeerkosten voor die cursus..antwoord "je krijgt reiskosten en waar je parkeert is niet ons probleem"

5
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / vitaal beroep?
« Gepost op: zaterdag 17 oktober 2020, 02:42 »

Ik heb vernomen dat je als beveiliger gewoon moet komen werken als er iemand in je huishouden Covid heeft. Een direkte collega is gedwongen te gaan werken. " je doet maar een mondkapje op en handschoenen aan"  Moet niet iedereen thuis blijven in een huishouden met een covid patient? Weet iemand hoe dit zit?

6
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Paastruuk
« Gepost op: vrijdag 19 april 2019, 16:44 »
en elders staat ook (art 21)

3. Iedere donderdag deelt de werkgever de diensten van de daaropvolgende
week mede aan de werknemer. Indien de dienst is aangezegd, vervalt het tijdvak.

Maar als er geen dienst wordt aangezegd wat dan? Bij mij vervalt het tijdvak ook dan nl. Leeg.

7
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Paastruuk
« Gepost op: vrijdag 19 april 2019, 16:27 »
Nou daar staat een vaag verhaal in.

Bij de fulltimer of parttimer die op een doordeweekse feestdag geen arbeid
verricht en niet vrij is (zoals bedoeld in artikel 21 lid 1), zal deze feestdag
worden aangemerkt als vakantiedag. Bij het opnemen van deze vakantiedag
ontvangt de werknemer het loon tijdens vakantie als bedoeld in artikel 66.

Ik was ingedeeld via een tijdvak, 160 uur de hele periode zoals altijd. Bij bekendmaking donderdag van weekrooster  "verdwijnt" dat tijdvak op de feestdag en wordt leeg. 152 uur werken blijft over.

Kortom van "geen arbeid en niet vrij" wordt "geen arbeid en vrij" gemaakt. Dus wordt vrije tijd gestolen.

8
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Paastruuk
« Gepost op: vrijdag 19 april 2019, 11:33 »
De hele geest van een feestdag is dat je die extra geniet bovenop jouw normale vrije tijd buiten werktijd. Een feestdag neutraliseren door steevast daar je roostervrije dag neer te zetten is moreel schandalig gedrag.  CAO technisch kan het dan misschien wel maar qua fatsoenlijk gedrag niet.

9
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Paastruuk
« Gepost op: donderdag 18 april 2019, 19:26 »
Periode 5.  20 dagen tijdvakken waren ingevuld..en voila het weekrooster met pasen is daar
en die 2e paasdag staat nu leeg. Ik werk 152 uur en die paasdag is nu opeens mijn "roostervrije"dag. Kan dit zomaar?

10
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Opbouw vakantie tijd
« Gepost op: woensdag 19 december 2018, 03:08 »
 En tot wanneer gaat dat door die "herbereking" lees: vermindering verlofuren? tot we helemaal geen verlof meer hebben? Wie verzint zoiets??  >:D

11
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Tijd voor tijd, regels met betrekking tot uitbetalen?
« Gepost op: vrijdag 23 november 2018, 05:17 »


Een voorbeeld: ik had 2 weken 6 dagen gewerkt ipv 5  en de derde week werden 2 tijdvakken verwijderd..geen overwerktoeslag dus eind van de periode..maar tijd voor tijd...

12
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Tijd voor tijd, regels met betrekking tot uitbetalen?
« Gepost op: vrijdag 23 november 2018, 05:07 »

Maar wij krijgen al jaren vaak "tijd voor tijd". Op donderdag voor de nieuwe week wordt bijvoorbeeld opeens bekend dat je op andere dagen dan de tijdvakken werkt en de 2 andere tijdvakdagen op vrij gezet. Je krijgt wel je verschuiftoeslag (hoewel je er vaak zelf achteraan moet).

Als je belt dat je dan niet kan volgt (vaak gepaard gaand met een diepe zucht)  het verhaal dat je eigenlijk die verschoven dagen had moeten vastpinnen als niet beschikbaar of verlof opnemen....je krijgt wel je zin maar meestal is het gevolg : minuren!

13
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: CAO Resultaat nog gedetaileerder
« Gepost op: woensdag 26 september 2018, 05:29 »

Ik geloof niet in 5 jarenplannen, zodra er over een paar jaar weer een wereldwijde economische crisis uitbreekt is dat aanleiding om de CAO open te breken en  "jammer maar we kunnen dit niet betalen, toch maar 0% dit jaar..."

14
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: CAO onderhandelingsresultaat detail
« Gepost op: woensdag 19 september 2018, 15:24 »
als je van 144 tot 160 uur "overwerkt" zullen dat wel meeruren worden en geen overuren...Ik zie overigens  niets over minuren? die rampzalige regeling zal wel blijven bestaan...

15
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: 0% loonsverhoging PB onacceptabel, update acties
« Gepost op: donderdag 13 september 2018, 05:17 »
ik ben benieuwd...ik las dat de schiphol beveiligers success hadden omdat Schiphol bijbetaald...alle losse opdrachtgevers/klanten van de overige beveiligers zullen dit nooit doen!

0% is natuurlijk schandalig, en 2% in 2019 is ook helemaal niks vergeleken met de lastenverzwaringen die er aan komen (BTW naar 9% is dus al 3% op je boodschappen, zorgverzekering fors duurder, enorme energiebelasting op je gas/licht...)

en als je al aan je eindtabel zit heb je ook geen periodiek erbij!

Pagina's: [1] 2