Aan de andere kant vervallen de verlofuren niet na 6 maanden in het nieuwe jaar, maar blijven deze 5 jaar geldig. Als werkgever vind ik dat je je mensen de gelegenheid moet geven om voldoende verlof op te nemen. Andersom zien we ook dat een aantal mensen nauwelijks verlof opneemt. Wij kunnen echter niet mensen verplicht vakantie op laten nemen. Minder inplannen levert minuren open dat zijn geen verlofuren.
Misschien toch het indexeren van verlofuren eraf halen, en verlofuren nar 6 maanden in het nieuwe jaar laten vervallen. Conform Burgerlijk Wetboek overigens. Op zich een aardig compromis.
Anders vind ik het nogal dubbel om naar het Burgerlijk Wetboek te verwijzen zonder de voordelen te benoemen waar in het CAO een afwijking voor gemaakt is.
Het zijn de wettelijke vakantiedagen/uren die conform het BW vervallen na 6 maanden. Het overgrote deel van de verlofbergen zijn de bovenwettelijke vakantiedagen/uren, en die vervallen na 5 jaar
Op zich heb je een punt, ware het niet dat de verjaring van de wettelijke vakantiedagen/uren in het verleden is opgerekt, omdat veel werkgevers er niet in slaagden om zelfs de wettelijke dagen/uren niet op te laten nemen door personeelstekorten. En mijn gevoel zegt dat dit nog steeds het geval is.
Jij zegt dat jij werknemers niet verplicht vakantie op kan laten nemen. Dat ben ik, voor wat betreft de wettelijke uren, zeker niet met je eens. Bij bedrijven waar de wettelijke uren gewoon na 6 maanden vervallen krijgen degenen die vanaf 1 januari nog wettelijke uren van het vorig jaar hebben elke maand van mij een overzicht en een waarschuwing. Vanaf maart volgt er, wanneer er nog onvoldoende verlof is aangevraagd een gesprek.
Wanneer je als werkgever gewoon actief monitoort en aanspoort worden ze echt wel opgenomen en sta je als bedrijf ook in je recht om ze te laten vervallen. Maar je zult dus wel voldoende personeel moeten hebben, en daar schort het vaak aan. Bij veel bedrijven in allerlei sectoren waar ik in de loop der jaren langs ben geweest zie ik al heel snel dat er te weinig personeel is.