De leden van CNV zijn voor de
invoering van de mogelijkheid om arbeidsvoorwaarden in te ruilen. Denk
aan:
o Ruilen van feestdagen.
o Ruilen van toeslag naar tijd.
o Ruilen van tijd naar verlofsparen
Randvoorwaarde is dat het ruilen niet uit noodzaak moet gebeuren, maar
ruimte biedt om arbeidsomstandigheden te plooien naar de levensfase of
situatie waarin je je als beveiliger bevindt
Ook zo'n mooie. Aan de ene kant de minuren af willen schaffen, aan de andere kant wel een sooet plusuren systenatiek.
Hier hoor je ook caam roepen, de werkgever moet maar voor werk zirgen, dus afschaffen van de minuren.
Maar aan de andete kant willen de werknemers, wanneer het hun uitkomt, in de ene periode wel eerst meer werken, en dan later in edn andete maan minder faan werken.
Dan is er dus werk, maar wie gaat dat dan doen?
Laten we het nu gewoon niet moeilijker maken dan het is en geef iedereen een plus en minuren potje maximaal 8 minuren per periode gaan in dat potje, en een werknemer kan maximaal 8 uur extra uur per periode verplicht worden die dan of van de minuren af gaan of in het plusuren potje komen.
Wanneer het de werknemer uikomt kan hij/zij de plusuren als overuren geheel of gedeeltelijk uit laten betalen (met toeslag uiteraard).
Iedereen die geld wil laat ze uitbetalen, wil je later extra vrije tijd dan kan dat ook, en als er een keer wat minder werk is kan de werkgever ook een dienst per periode minder inroosteten (wel gelimiteerd dus)
Ik snap gewoon niet dat zowel werkgevers ala werknemers alleen maar 1 kant van het verhaal willen zien, omdat hen dat het beste uitkomt. Probeer eens meer de gulden middenweg te bewandelen. Zeker in dit verhaal, betekend meer vrij voor de ene werknemer autonatisch meer werk voor de andere collegas van die werknemers. Als planner zit ik er alleen maar tussen om dat mogelijj te maken,maar geef mij dan ook de tools om het mogelijk te maken, zowel minder werk maar ook meer werk.