In de CAO staat dat als je moet werken op vastgestelde vrije dagen, je recht hebt op 30% toeslag.
Nee, in de CAO staat dat je die toeslag krijgt op een eerder vastgestelde
roostervrije dag. En in de CAO staat verder dat jij recht hebt op 8 roostervrije dagen per periode. Als jij meer dagen hebt waarop geen diensten staan, dan worden deze aangemerkt als \"werkdagen\".
Nu heb ik een vast team rooster van 6 op, 4 af.
Jij geeft aan dat je een \"vast rooster\" hebt. Als je verder in de CAO kijt, dan zie je in de definitie van een vast rooster, dat daar, behalve de diensten, ook de roostervrije dagen in vastgesteld dienen te worden. Iets wat dus kennelijk niet gebeurt, en waarbij jij (en je collega\'s) jezelf waarschijnlijk al lang mee in de vingers snijden. Want met het rooster wat jij hebt kom je niet elke periode op 144 uur uit, dus zal je ongetwijfeld in die periodes (een) extra dienst(en) ingeroosterd krijgen. Maar als niet van te voren is vastgesteld wat jullie roostervrije dagen waren, dan kan je ook niet bepalen of jullie recht hadden op die toeslag.
Nu gaat er kennelijk een belletje rinkelen, omdat er maar liefst 3 extra diensten achter elkaar ingepland worden. Iets wat helemaal niet mag, want dit is een zware ATW overtreding. De CAO zegt namelijk dat \'in elke periode van 9 x24 uur er minimaal 60 uur rust ingepland moet zijn\'. Als jouw eerste dienst in het blok van 6 bijvoorbeeld om 08:00 uur op maandag begint, dan moet je 9 x 24 uur bij optellen (08:00 op woensdag in de volgende week), trek daar 60 uur van af (20:00 op zondag), en dat is het tijdstip waarop jouw laatste dienst kan eindigen, alvorens jij dus 60 uur rust moet hebben.
Is dat die grotere flexibiliteit van de roosters waar in de CAO onderhandelingen over onderhandelt wordt...
Nee daar heeft het dus verder niets mee te maken. Wat hier gebeurt dat mag niet in de huidige CAO, en zal ook niet mogen in de nieuwe CAO, simpelweg omdat het volgens de ATW niet mag. En wat voor CAO er ook is, als jij als werknemer niet goed de CAO leest (wat er dan ook in zal staan), en je werkgever er niet op wijst dat deze (al dan niet bewust) een CAO/ATW overtreding begaat, dan zullen dit soort zaken altijd voor blijven komen