Toon bijdragen
1
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Waarom?
« Gepost op: vrijdag 4 januari 2013, 13:44 »
Gelezen op de website van de Unie:
http://www.uniesecurity.nl/nieuws/articletype/articleview/articleid/7310/waarom
"Wij krijgen heel veel vragen binnen van leden die wij zo snel mogelijk beantwoorden; meestal nog dezelfde dag. Vragen stellen kan nog steeds! Via de mail, de telefoon maar ook via onze Facebookpagina of via Twitter."
En dan hebben we hier natuurlijk nog Ciske....
"Maar verbeter de wereld en begin bij jezelf. Bij de cao. Dat is gelukt! In de nieuwe cao is bepaald dat werknemers bij een contractswisseling overgaan. En het klopt dat dit is geregeld voor opdrachten die groter zijn dan 20.000 uur per jaar. Maar juist bij die grote opdrachten zijn de problemen het grootst. Een aantal werknemers is nog wel te herplaatsen maar als het gaat om tien of meer beveiligers wordt dat lastig! Mocht blijken dat dit aantal uren op grond van de praktijk moet worden aangepast dan zullen we dit doen, zo spraken wij af met de werkgevers."
Dan kan het voor veel anderen die op objecten met minder dan 20.000 uur wel eens te laat zijn!
"Doormodderen met een cao waarvan iedereen al jaren vond dat het een 'draak van een boekje' was. 'Ritueel verbranden' riepen werkgevers en werknemers vaak in koor! terecht!"
O ja? Daar heb ik anders niet veel van gemerkt. Overdrijven is ook een vak!
"De Unie Security heeft een dagtaak aan het bijstaan van leden waarvan rooster en/of betalingen niet klopt. Om de haverklap zijn onze juristen in de weer met het voeren van procedures en rechtszaken."
Dat is nu o.a. precies waarom men lid is en contributie betaald!
"De cao is onduidelijk en vatbaar voor interpretatie."
En wie hebben die cao ook al weer afgesloten? Werkgevers en vakbonden! Net als met het huidige akkoord het huiswerk dus niet goed gedaan!
"Geen bloktijden meer waar je pas een dag van te voren krijgt te horen wanneer je precies verwacht wordt."
In de praktijk nog nooit meegemaakt!
"Slechts 8 keer per jaar kun je gedwongen worden buiten het tijdvak of de dienst te werken. De mogelijkheid voor de werkgever om 13 vrije dagen in te trekken en er 13 te verschuiven verdwijnt. Daar staat wel tegenover dat beveiligers met invulrooster geen dagen vrij meer kunnen 'oormerken':"
"Slechts" 8x
En als we over aantallen gaan spreken: die "oormerkdagen" waren er 52! Dus om het zelfde aantal dagen vrij te zijn zal men, mede door het wegvallen van de adv, veel meer verlof moeten opnemen waardoor het aantal verlofdagen wat men heeft dus sneller op zal zijn!
"ADV-verdwijnt en daar staat tegenover dat de uurlonen met 5,25% verhoogd worden. Je verdient daardoor (fulltimer) hetzelfde met 152 uur werken als nu met 160 uur werken. Maar de ORT blijft en die krijg je over een hoger uurloon. Bovendien wordt overwerk straks boven de 152 uur betaald en over het hogere uurloon."
Maar de gemiddelde ORT bij het opnemen van verlof verdwijnt! Neem maar eens een hele periode vrij en kijk dan eens wat je aan loon krijgt....
"De nieuwe minurensystematiek is een andere dan het oude transporturen systeem. Oudere beveiligers zullen dat nog wel kennen. In die systematiek werden overuren met leegloopuren verrekend."
Meer dan 20 jaar beveiliging en nog nooit meegemaakt!
"De nieuwe systematiek doet dat niet. Per loonperiode kun je maximaal 24 minuren opbouwen. Die krijg je net als leegloop nu uitbetaald maar moet je later inhalen. "
Hoogstwaarschijnlijk in de zomer!
"Parttimers met een groeimodel mogen niet meer werken dan hun overeengekomen arbeidsduur."
Het spoor compleet bijster?
"Parttimers met groeimodel, de keuze van het soort model is aan de werknemer, willen graag meer werken en toe groeien naar fulltime tewerkstelling. Zij hebben ook een grotere beschikbaarheid dan parttimers met een vast model maar kunnen niet gedwongen worden te werken op vrije dagen."
dus minuren zal men moeten opvangen door het inplannen van diensten die langer zijn dan 8 uur want een part-timer heeft toch tijdvakken naar ratio?
"Is de nieuwe cao minder dan de oude?"
Naar mijn mening: JA!
"Feit is dat de hele nieuwe cao kostenneutraal is en wat geld betreft hetzelfde waard is."
Niks feit! Als dat zo was zou men niet meer te hoeven monitoren en evalueren!
"Er zijn meerdere zaken die anders zijn in de nieuwe cao dan nu. Zo verdwijnt ook de gemiddelde ORT over het vakantiegeld. Daar staat wel iets tegenover in de nieuwe cao, overwerk vanaf 152 uur"
Maar dat weegt niet op tegen het wegvallen van de gemiddelde ORT! Want wat als men niet overwerkt?
"En de 1,26% zit niet in de kostenneutraliteit verwerkt en moet dus door werkgevers betaald worden en op de opdrachtgevers verhaald worden."
En was het nu niet de bedoeling dat men goedkoper ging werken? Want de opdrachtgevers willen toch niet meer betalen?
"Op verschillende fora worden de vakbonden door het slijk gehaald en wordt gedaan alsof wij de cao aan het verkwanselen zijn. Niets is minder waar!"
Daar denk ik anders over! Alléén zeg ik niet verkwanselen maar slecht onderhandeld te hebben
"Het vasthouden aan verworvenheden, kon weleens kortzichtig zijn."
Beter kortzichtig dan op voorhand genaaid.
"Wat vragen wij?
Niet om 'voor' te stemmen. Dat mag je zoals al eerder aangegeven zelf weten."
Maar ondertussen wel dreigen met de LBV om een "ja" af te dwingen!
"Voorlopig kunnen wij slechts gissen."
Dat doen jullie iets te veel wat weinig vertrouwen opwekt...
"Voor de toekomst want de nieuwe cao is er voor jou; niet voor ons."
Hoop toch echt op een krachtig "NEE!"
Maarten Hoelscher
Sr. Belangenbehartiger
http://www.uniesecurity.nl/nieuws/articletype/articleview/articleid/7310/waarom
"Wij krijgen heel veel vragen binnen van leden die wij zo snel mogelijk beantwoorden; meestal nog dezelfde dag. Vragen stellen kan nog steeds! Via de mail, de telefoon maar ook via onze Facebookpagina of via Twitter."
En dan hebben we hier natuurlijk nog Ciske....
"Maar verbeter de wereld en begin bij jezelf. Bij de cao. Dat is gelukt! In de nieuwe cao is bepaald dat werknemers bij een contractswisseling overgaan. En het klopt dat dit is geregeld voor opdrachten die groter zijn dan 20.000 uur per jaar. Maar juist bij die grote opdrachten zijn de problemen het grootst. Een aantal werknemers is nog wel te herplaatsen maar als het gaat om tien of meer beveiligers wordt dat lastig! Mocht blijken dat dit aantal uren op grond van de praktijk moet worden aangepast dan zullen we dit doen, zo spraken wij af met de werkgevers."
Dan kan het voor veel anderen die op objecten met minder dan 20.000 uur wel eens te laat zijn!
"Doormodderen met een cao waarvan iedereen al jaren vond dat het een 'draak van een boekje' was. 'Ritueel verbranden' riepen werkgevers en werknemers vaak in koor! terecht!"
O ja? Daar heb ik anders niet veel van gemerkt. Overdrijven is ook een vak!
"De Unie Security heeft een dagtaak aan het bijstaan van leden waarvan rooster en/of betalingen niet klopt. Om de haverklap zijn onze juristen in de weer met het voeren van procedures en rechtszaken."
Dat is nu o.a. precies waarom men lid is en contributie betaald!
"De cao is onduidelijk en vatbaar voor interpretatie."
En wie hebben die cao ook al weer afgesloten? Werkgevers en vakbonden! Net als met het huidige akkoord het huiswerk dus niet goed gedaan!
"Geen bloktijden meer waar je pas een dag van te voren krijgt te horen wanneer je precies verwacht wordt."
In de praktijk nog nooit meegemaakt!
"Slechts 8 keer per jaar kun je gedwongen worden buiten het tijdvak of de dienst te werken. De mogelijkheid voor de werkgever om 13 vrije dagen in te trekken en er 13 te verschuiven verdwijnt. Daar staat wel tegenover dat beveiligers met invulrooster geen dagen vrij meer kunnen 'oormerken':"
"Slechts" 8x
En als we over aantallen gaan spreken: die "oormerkdagen" waren er 52! Dus om het zelfde aantal dagen vrij te zijn zal men, mede door het wegvallen van de adv, veel meer verlof moeten opnemen waardoor het aantal verlofdagen wat men heeft dus sneller op zal zijn! "ADV-verdwijnt en daar staat tegenover dat de uurlonen met 5,25% verhoogd worden. Je verdient daardoor (fulltimer) hetzelfde met 152 uur werken als nu met 160 uur werken. Maar de ORT blijft en die krijg je over een hoger uurloon. Bovendien wordt overwerk straks boven de 152 uur betaald en over het hogere uurloon."
Maar de gemiddelde ORT bij het opnemen van verlof verdwijnt! Neem maar eens een hele periode vrij en kijk dan eens wat je aan loon krijgt....
"De nieuwe minurensystematiek is een andere dan het oude transporturen systeem. Oudere beveiligers zullen dat nog wel kennen. In die systematiek werden overuren met leegloopuren verrekend."
Meer dan 20 jaar beveiliging en nog nooit meegemaakt!
"De nieuwe systematiek doet dat niet. Per loonperiode kun je maximaal 24 minuren opbouwen. Die krijg je net als leegloop nu uitbetaald maar moet je later inhalen. "
Hoogstwaarschijnlijk in de zomer!
"Parttimers met een groeimodel mogen niet meer werken dan hun overeengekomen arbeidsduur."
Het spoor compleet bijster?
"Parttimers met groeimodel, de keuze van het soort model is aan de werknemer, willen graag meer werken en toe groeien naar fulltime tewerkstelling. Zij hebben ook een grotere beschikbaarheid dan parttimers met een vast model maar kunnen niet gedwongen worden te werken op vrije dagen."
dus minuren zal men moeten opvangen door het inplannen van diensten die langer zijn dan 8 uur want een part-timer heeft toch tijdvakken naar ratio?
"Is de nieuwe cao minder dan de oude?"
Naar mijn mening: JA!
"Feit is dat de hele nieuwe cao kostenneutraal is en wat geld betreft hetzelfde waard is."
Niks feit! Als dat zo was zou men niet meer te hoeven monitoren en evalueren!
"Er zijn meerdere zaken die anders zijn in de nieuwe cao dan nu. Zo verdwijnt ook de gemiddelde ORT over het vakantiegeld. Daar staat wel iets tegenover in de nieuwe cao, overwerk vanaf 152 uur"
Maar dat weegt niet op tegen het wegvallen van de gemiddelde ORT! Want wat als men niet overwerkt?
"En de 1,26% zit niet in de kostenneutraliteit verwerkt en moet dus door werkgevers betaald worden en op de opdrachtgevers verhaald worden."
En was het nu niet de bedoeling dat men goedkoper ging werken? Want de opdrachtgevers willen toch niet meer betalen?
"Op verschillende fora worden de vakbonden door het slijk gehaald en wordt gedaan alsof wij de cao aan het verkwanselen zijn. Niets is minder waar!"
Daar denk ik anders over! Alléén zeg ik niet verkwanselen maar slecht onderhandeld te hebben
"Het vasthouden aan verworvenheden, kon weleens kortzichtig zijn."
Beter kortzichtig dan op voorhand genaaid.
"Wat vragen wij?
Niet om 'voor' te stemmen. Dat mag je zoals al eerder aangegeven zelf weten."
Maar ondertussen wel dreigen met de LBV om een "ja" af te dwingen!
"Voorlopig kunnen wij slechts gissen."
Dat doen jullie iets te veel wat weinig vertrouwen opwekt...
"Voor de toekomst want de nieuwe cao is er voor jou; niet voor ons."
Hoop toch echt op een krachtig "NEE!"
Maarten Hoelscher
Sr. Belangenbehartiger
