Ten eerste bij de werkgever,
Dat is dus onzin. Wanneer werkgevers zichzelf moeten controleren dan heb je niemand anders meer nodig. Dat is het bekende principe van "de slager keurt zijn eigen vlees", dat werkt ook niet!
en de overheid die hierop moet handhaven dat in welke branche dan ook de CAO gehandhaafd word.
Een CAO wordt afgesloten door Sociale Partners. En dan verwacht jij dat de overheid gaat controleren op naleving van CAO's? Ik zie werkelijk niet waarom een werknemer, die een handtekening onder een contract zet, waarin wordt verwezen naar een CAO, geen rol speelt in de naleving van dat contract? En hoe zit het dan met werknemers die niet onder een CAO vallen?
Maar zolang er geen overheid is die het handhaaft (zoals jij dus voorstelt), en de Sociale Partners tot op heden ook weinig werk daarvan maken, tot die tijd is het toch echt de werknemer die als eerste aan de bel moet gaan trekken. En zelfs wanneer er wel een goed functionerende instantie is, ook die instantie zal altijd afhankelijk zijn van informatie van werknemers.
Voorbeeldje: Heb een bedrijf benaderd om de beveiliging over te nemen, kreeg zijn contract te zien en daar stond jawel een tarief van 19 euro excl btw, worden geen toeslagen berekent behalve op nieuwjaarsdag van 50 %.
Heb jij er wel eens aan gedacht dat dit bedrijf wellicht de VEHB of VBE CAO hanteert, al dan niet legaal?
Nu zet ik daar een mannetje neer met 11 euro nog wat bruto excl toeslagen, beetje afhankelijk in welk periodiek ze zitten. Zonder toeslagen kost dit mannetje mij incl alle premies etc, maar excl reiskosten en de kleding die hij aan heeft rond de 19 euro per uur. Met weekend toeslag kan dit oplopen tot 23 á 24 euro per uur. Dan kom de kleding en reiskosten er nog bij. Hoe moet je als bedrijf die alles netjes doet hier tegen op boxe??? Juist dat kan niet.. En daar kan ik mij wel eens kwaad om maken.
Je daar kwaad om maken is zonde van de tijd. Ten eerste zal je eerst eens onderzoek moeten doen HOE het kan dat bedrijven zulk lage tarieven hanteren? Een mogelijkheid is, zoals ik hierboven al schreef, dat je te maken hebt met de VBE of VEHB CAO. En daar kan jij als bedrijf niet tegenaan concurreren. In plaats van je boos te maken zou je je betere aan kunnen sluiten bij een werkgeversvereniging, om te proberen om gezamenlijk dit soort praktijken tegen te gaan. En wanneer je niet te maken hebt met een bedrijf wat de VBE of VEHB CAO mag hanteren, dan kan het niet anders dat er ergens gefraudeerd wordt. Mij ga je niet wijsmaken dat niemand (politie, belastingdienst, arbeidsinspectie, vakbonden) daar iets mee kan en wil doen!
Bekijk hoe je het bekijken wil, maar wij proberen met de opdrachtgever mee te denken. Vaak willen ze wel beveiliging maar is dit te duur. Door dit zo op te lossen is het voor beide partijen aantrekkelijk. Kun je zeggen je pakt werkgelegenheid weg bij andere sectoren, dat is bij ons toch ook zo. Wat je zegt een nachtportier hoeft geen beveiliging te zijn. Receptietaken bij bedrijven worden ook steeds vaker door secretaresses gedaan ipv beveiliging. Daar voel ik mij niet schuldig onder. En met die service zijn wij best wel bereid ver te gaan.
Tja, jij maakt je druk over bedrijven die lage tarieven hanteren, waarbij het nog maar de vraag is in hoeverre daar iets mis mee is, behalve dan dat het niet jou manier van werken is. Maar aan de andere kant mag ik, en ook andere bedrijven, hiervan denken wat ik denk, en doe jij het toch. Dat lijkt mij een beetje meten met 2 maten. Het is dan wellicht niet tegen de wet / CAO, maar ik denk dat andere bedrijven hier ook niet vrolijk van worden.
Nee je bent geen beveiliger nodig, maar wel iemand met Ehbo, aed
Een portier die EHBO en AED nodig heeft? Een portier mag in de meeste gevallen helemaal niet van zijn/haar post, wat heeft het dan voor nut om EHBO te hebben? Of denk jij dat gewonden zich alleen maar bij de portier mogen melden? Ik ken juist steeds meer bedrijven waarbij het door gaat dringen dat de EHBO/AED taak juist NIET bij de beveiliging, en al zeker nier bij de portier gelegd moet worden. Voor kwaadwillenden is het dan heel makkelijk om een EHBO incident te ensceneren, de beveiliging en/of portier verlaat zijn/haar post en zo ontstaat er een gat in de beveiliging.
en iemand met kennis van zaken van bijv een brandmelder etc. Over het algemeen heeft een beveiliger hier meer kennis van,
Ik ken vele beveiligers die weinig tot geen kennis van brandmelder hebben. En ook de beveiliger die voor het eerst als portier gaat werken heeft dat niet. Ik zie werkelijk niet in waarom je een beveiliger makkelijker iets over een brandmelder kan leren als een telefoniste/receptioniste?
vandaar er gekozen word voor een beveiliger. Daarnaast vind ik het veiliger staan voor je gasten indien er een beveiliger achter de balie staat, dan een normale medewerker.
Ik voel mij helemaal niet meer/minder veilig wanneer ik achter een balie iemand met/zonder V'tje zie!
Naast het veiliger ogen, is het ook veiliger. Een goed opgeleide beveiliger weet wat hij moet doen bij calamiteiten.
Je hebt een goed opgeleide
BHV'er nodig om te acteren bij calamiteiten. Er zijn vele bedrijven waar geen beveiligers rondlopen, maar wel BHV'ers, en waar dat gewoon goed geregeld is. Ik zie niet in waarom een beveiligers per definitie een betere BHV'er is