Quotejvd1971
ik heb de cao nogmaals doorgenomen. Indien de werkgever ipv bloktijden , daadwerkelijke werktijden in het rooster heeft opgenomen welke buiten de vastgestelde bloktijden vallen, is de toeslag niet van toepassing.
Daarmee wordt bedoeld dat wanneer een dienst wordt ingepland die niet binnen 1 van de 3 blokken valt, er geen toeslag dient te worden betaald. Anders zouden deze diensten wel heel erg duur worden. Maar dat zinnetje zegt niets over of reeds aangezegde diensten door de werkgever gewijzigd mogen worden, en het zegt al helemaal niets of er dan wel of geen toeslag betaald moet worden. Zoals ik al aangaf, in de CAO wordt deze mogelijkheid niet besproken.
Quotejvd1971
Schijnbaar ontvangt iedereen binnen g4s een rooster een week voor het verstrijken van de periode. Misschien een aandachtspunt voor de vakbond om dit voor iedereen op de juiste wijze toe te passen
Ik zou mij niet zo fruk maken over hoe het met jouw collega\'s is geregeld. Als jij niet uiterlijk 28 dagen voor aanvang van een roosterperiode de vrije dagen door hebt gekrgen, dan zou ik gewoon zelf aan de bel trekken. Als je op collega\'s of bonden gaat wachten dan kan het namelijk nog wel eens lang gaan duren. Zorge gewoon dat je uiterlijk 35 dagen voor ingang van de roosterperiode een voorkeur voor je vrije dagen hebt ingeleverd (aantoonbaar, bijvoorbeeld via een email), dan worden deze conform jou wens vastgesteld wanneer de werkgever verzuimd om 28 dagen voor ingang van het rooster de vrije dagen in te plannen. En als jij dan een week van te voren opeens allemaal andere vrije dagen krijgt, dan claim jij gewoon voor elke dag dat dat gebeurt de toeslag. Moet je kijken hoe snel men het gaat snappen.
Die 28 dagen is trouwens niet zo maar willekeurig gekozen. Het is namelijk gewoon de mededelingstermijn die in de ATW wordt genoemd.