Toon bijdragen

Deze sectie stelt je in staat om alle bijdragen van dit lid te bekijken. Je kunt alleen de bijdragen zien waar je op dit moment toegang toe hebt.


Topics - enrico1972

Pagina's: [1] 2
1
Schiphol, FNV en CNV akkoord over toeslag personeel en structureel verbeteren kwaliteit van werk

04 oktober 2023

Royal Schiphol Group, FNV en CNV zijn een vervolg op het sociaal akkoord voor medewerkers op de luchthaven overeengekomen. Met dit akkoord blijft Schiphol een aantrekkelijke plek om te werken en wordt de kwaliteit van werk structureel verder verbeterd. Het akkoord bestaat uit twee onderdelen: enerzijds het verlengen en vervolgens afbouwen van de arbeidsmarkttoeslag en anderzijds structurele acties en afspraken over werk op Schiphol. Het akkoord wordt door de vakbonden voorgelegd aan hun leden.

Citaat
Alle medewerkers op Schiphol zijn ongelofelijk belangrijk om reizigers een fijne ervaring te bieden. Wij vinden dat iedereen op Schiphol een leefbaar loon moet kunnen verdienen en dat Schiphol een plezierige en inspirerende plek moet zijn om te werken. Goede arbeidsvoorwaarden en gezonde en veilige arbeidsomstandigheden horen daarbij. Dit akkoord levert daar een belangrijke bijdrage aan.

Esmé Valk, HR Directeur bij Royal Schiphol Group


Arbeidsmarkttoeslag 
De arbeidsmarkttoeslag, die Schiphol betaalt boven op de salarissen van medewerkers die werken in opdracht van Schiphol op de luchthaven, wordt verlengd tot en met 31 december 2024. Medewerkers in de beveiliging, schoonmaak, het begeleiden van mensen met beperkte mobiliteit en in het besloten busvervoer houden het komende jaar, tot 1 september 2024, de toeslag van € 1,40 bruto per gewerkt uur. Dit komt neer op ongeveer € 200 per maand bij een fulltimebaan. Van 1 september 2024 tot en met 31 december 2024 blijft een arbeidsmarkttoeslag van € 0,70 gelden, voordat de toeslag definitief beëindigd wordt. 

De toeslag kent een einde waarbij rekening is gehouden met loonafspraken voor medewerkers in CAO's, waarmee de ontwikkeling van salarissen het bedrag dat Schiphol betaalt gaat inlopen. Door het inlopen in de CAO’s wordt zeker gesteld dat deze medewerkers er in ieder geval niet op achteruit gaan, ten opzichte van de huidige situatie.

Arbeidsomstandigheden structureel verbeteren
Schiphol, FNV en CNV hebben daarnaast afspraken gemaakt om de arbeidsomstandigheden structureel te blijven verbeteren. De afspraken om kwaliteit van werk te verbeteren op Schiphol, worden verankerd in principes voor samenwerking en een gedragscode voor leveranciers, die gelden tussen Schiphol en werkgevers. Die gaan bijvoorbeeld over het feit dat woon-werkverkeer een medewerker geen geld mag kosten, maar bieden ook de mogelijkheid om bij arbeidsintensief werk in een aanbesteding minimumeisen of gunningscriteria op te stellen gerelateerd aan de kwaliteit van werk. 

De luchthaven blijft werken aan het verbeteren van rustruimtes en sanitair, neemt maatregelen die het maximaal inzetten van eigen vast personeel van de beveiligingsbedrijven stimuleert en in het werven van beveiligingspersoneel wordt de focus gelegd op het bereiken van vrouwen zodat de man-vrouw verhouding 50-50 wordt. Om arbeidsomstandigheden op Schiphol structureel te verbeteren blijven de partijen samenwerken aan verbetering in de daarvoor opgezette sociale dialoog structuur.

Citaat
Er ligt een mooi en zelfs verbeterd akkoord, dat grote groepen werknemers op Schiphol voor een langere periode perspectief biedt. De arbeidsmarkttoeslag blijft nog een jaar intact, dat kan zo’n 200 euro per maand schelen. Daarnaast bevat het akkoord ook belangrijke afspraken over het verlagen van de werkdruk en een betere werk-privébalans. Er komen betere roosters én een recht op onbereikbaarheid. We zijn hier tevreden over.

Erik Maas, onderhandelaar CNV Vakmensen

BRON: https://nieuws.schiphol.nl/schiphol-fnv-en-cnv-akkoord-over-toeslag-personeel-en-structureel-verbeteren-kwaliteit-van-werk/

2
Algemeen / Pensioenopbouw ook voor de afroepkrachten in de beveiliging
« Gepost op: zondag 15 januari 2023, 18:46 »
Tot 1 januari 2023 zijn de afroepkrachten in de particuliere beveiligingsbranche uitgesloten geweest van een pensioenregeling voor personeel in vaste dienst. Dat is vanaf 1 januari  2023 anders voor de ruim zesduizend afroepkrachten. Zij kunnen nu pensioen opbouwen bij het pensioenfonds Particuliere Beveiliging

Het is uiteraard voor elke werknemer belangrijk om zijn of haar pensioen op te kunnen bouwen ongeacht wat voor contract zij hebben met hun werkgever. Het voornemen om oproepkrachten te doen deelnemen aan het pensioenfonds was er eerder, maar nu is het een voldongen feit voor vele werknemers die losse ongeregelde diensten verrichten. De aanvraag die hiervoor ingediend is bij de minister is goedgekeurd.

Naast afroepkrachten gaat de nieuwe regeling ook gelden voor medewerkers van videotoezichtcentrales die buiten de regelingen voor de particuliere alarmcentrales vallen.

In praktijk betekent dit dat de werkgevers voor deze afroepkrachten ook pensioenpremie gaan inhouden en afdragen.

Daarom is het tevens van belang om rekening te houden met de nodige software aanpassingen en de salarisadministratie in te richten op deze wijziging zodat de salarisgegevens van de oproepkrachten ook bekend worden gemaakt bij het pensioenfonds vanaf de datum van de verplichtstelling.

Wil je hier meer over weten? Neem dan contact op met De Beveiligingsjurist. Hij adviseert je graag!

Bron: https://www.debeveiligingsjurist.nl/actualiteit/kennis-blog/arbeidsrecht-1/1148156_pensioenopbouw-ook-voor-de-afroepkrachten-in-de-beveiliging

3
Beste FNV-lid,

 

In de vorige nieuwsbrieven is er aandacht geweest voor de uitvoeringsplannen van de verkorting van de werktijden en de verhoging van de uurlonen. Jullie konden daar over stemmen. Ruim een derde van de FNV-leden heeft dat gedaan. En 57% stemde voor!
 

Maar, de leden van CNV hebben tegen het voorstel gestemd. Daardoor kunnen de afspraken met de werkgevers toch niet worden ingevoerd.

 

Hoe nu verder?

De bal ligt nu bij de werkgevers om uitvoering te geven aan de afspraken zoals die nu in de cao staan. Hiervan vindt FNV Beveiliging nog steeds dat:

De ADV per januari 2023 moet worden ingevoerd, dus 144 uur werken per 4 weken in plaats van 152 uur per 4 weken.Hiervoor moet het uurloon verhoogd worden met 5,6%Daarnaast is een loonsverhoging afgesproken van minimaal 2,5%, tenzij de CPI van september 2022 hoger is. Die is 14,5%, dus die moet dan ook uiteindelijk uitbetaald gaan worden.
 

De werkgevers gaan over deze afspraken ook nog stemmen. En dan komen ze vast met een reactie over hoe zij vinden dat de cao uitgevoerd moet worden. Als dat bekend is, kunnen wij weer -  in overleg met jullie - bekijken hoe we verder gaan.

 

Vraag van een lid:
 

Hoe zit de seniorenregeling (80-90-100 regeling) nou in elkaar? En dan specifiek: als je gebruik wilt maken van de seniorenregeling, hoeveel diensten mag een werkgever inroosteren in het 4 wekelijks tijdvakkenoverzicht?
 

In artikel 72 van de cao Particuliere Beveiliging is geregeld dat je gebruik kunt maken van de 80 – 90 – 100 regeling.

In het kort:

je gaat 80% werken van het aantal uur dat je op moment van aanvraag werktje krijgt 90% van het basisloon dat er voor jou geldtje blijft 100% pensioen opbouwen (60% betaalt de werkgever, 40% betaal je zelf)

Wanneer de uurlonen van het basis loon stijgen, stijgt jouw uurloon gewoon mee.
 

De regeling geldt zowel voor voltijders als voor deeltijders. Voor deeltijders geldt wel, dat je nooit minder dan 55% mag werken (83,6 uur per 4 weken tot januari 2023 en vanaf januari 2023 wordt dat minimaal 79,2 uur per 4 weken).
 

Daarnaast kan minder werken alleen in de vorm van hele diensten (zie artikel 72, lid 4 van de cao Particuliere Beveiliging). Dus als je eerst 5 dagen werkte, dan ga je met de 80-90-100-regeling 4 dagen werken. Overwerk of meerwerk kan je niet meer worden opgedragen.
 

 

Nodig anderen uit lid te worden én verdien 10 euro!


Als FNV-lid ken jij de voordelen van het lidmaatschap. Gun jij dat anderen ook? En wil je bijdragen aan een grotere, sterkere FNV? Met meer invloed bij jou op de werkvloer, in jouw sector en in Den Haag?

 

Nodig dan collega’s, vrienden of familie uit om lid te worden. Als dank ontvang jij 10 euro van ons!  Klik op onderstaande blauwe button: 'maak een ander lid en verdien 10 euro!'

Met vriendelijke groet,

Debbie van Leiden

Bestuurder FNV Beveiliging


4
https://www.telegraaf.nl/nieuws/1079453667/nog-800-vacatures-op-schiphol-maar-sollicitanten-worden-afgewezen-omdat-ze-te-ver-weg-wonen


Mocht er iemand zijn die betaald bij De Telegraaf misschien kan die screenshots maken van het artikel en hier onder plaatsen.

5
Algemeen / Onbetaalde pauze als mobiel surveillant
« Gepost op: vrijdag 11 januari 2019, 17:29 »
Beste allemaal,

Sinds kort ben ik weer terug in de beveiliging als mobiel surveillant in de regio Rotterdam bij een niet al te groot bedrijf. Nu hebben wij doordeweeks tijdens de nachtdienst een half uur onbetaalde pauze en in de weekenden tijdens de dag-, avond- en nachtdienst een uur onbetaalde pauze. Tijdens de pauze en als er geen meldingen zijn moeten wij op kantoor zitten. Alleen moet je tijdens je pauze wel de gsm bij je houden en aan hebben staan voor als er een melding binnen komt.

Zijn er meerdere bedrijven waar je als mobiel surveillant onbetaalde pauze hebt ? Als er een melding komt dan kan je je pauze wel gewoon als werktijd wegschijven en krijg je gewoon betaald.

Kan me dat van vroeger (9 jaar) geleden bij Securitas en andere bedrijven niet herinneren dat je onbetaalde pauze hebt tijdens je dienst en werd je gewoon van start tot eind betaald.

Heb uitgerekend dat ik op deze manier op jaarbasis ongeveer € 1600,00 netto inkomsten misloop en dat is toch veel geld.

6
Nieuws en evenementen / Mart Visser ontwerpt bedrijfskleding Trigion
« Gepost op: zaterdag 14 januari 2012, 20:05 »
Mart Visser ontwerpt bedrijfskleding Trigion

De facilitaire dienstverlener Facilicom heeft couturier Mart Visser gecontracteerd om de bedrijfskleding voor
ruim 30.000 medewerkers te ontwerpen, waaronder de beveiligers van Trigion. Niet eerder ontwierp de
couturier voor één opdrachtgever de bedrijfskleding in deze aantallen en met zo'n publieke en
maatschappelijke zichtbaarheid.


Facilicom medewerkers zijn naast de beveiliging (Trigion) werkzaam in de schoonmaak (Gom), bouw (Breijer), catering (Prorest), horeca (Tapwacht) en thuiszorg (Axxicom).
 


Het concern toonde gisteren samen met Mart Visser de eerste schetsen van de nieuwe bedrijfskledinglijn
tijdens de jaarlijkse nieuwjaarsbijeenkomst. De modeontwerper baseerde zijn ideeën op een uitgebreide
enquête onder medewerkers naar draagcomfort, representativiteit en beroepsfunctionaliteit.

Passessies
De eerste passessies van de kleding vinden plaats in het voorjaar van 2012. De definitieve ontwerpen
worden in het najaar gepresenteerd en vanaf 1 januari 2013 nemen alle Facilicom divisies de kleding
daadwerkelijk in gebruik.

Modeontwerper Mart Visser zal bij het gehele proces van het ontwerp tot aan de uitvoering van de kleding
nauw betrokken zijn. De couturier heeft inmiddels ruime ervaring in het ontwerpen van bedrijfskleding die
voldoet aan de wensen en gebruikseisen van opdrachtgevers, onderscheidend is en het imago van het
bedrijf versterkt.

Maatschappelijke impact
"Deze opdracht is een hele grote uitdaging gezien de maatschappelijke impact ervan. Het betreft hier
30.000 medewerkers die dagelijks zichtbaar zijn op straat, bij bedrijven op de werkvloer en bij mensen thuis.
Deze opdracht is drie keer zo groot als de opdracht die ik in 2010 voor KLM verzorgde. Het is echt
bewonderenswaardig dat een bedrijf met de omvang van Facilicom in deze tijd kiest voor een totale
rebranding met zijn bedrijfskleding", licht Mart Visser toe.

Met de nieuwe kleding wil Facilicom zich verder profileren als aantrekkelijk werkgever
en de professionele uitstraling naar opdrachtgevers vergroten.


Geen bedrijfskleding
Mart Visser licht toe: "Ik ontwerp geen bedrijfskleding, maar kleding voor een bedrijf. Daarom heb ik me
bij de schetsen heel goed verdiept in de wensen van de Facilicom medewerkers zelf. Zij weten tenslotte als
beste wat prettig is als het gaat om het dragen van materialen in verschillende seizoenen, de pasvorm, het
kleurgebruik en niet te vergeten de functionaliteit."

Volgens Geert van de Laar, concerndirecteur facilitaire bedrijven Nederland, krijgen medewerkers meer
plezier en motivatie in hun werk als ze er goed uitzien, hun bedrijfskleding lekker zit en tegelijkertijd
praktisch is: "Als onze medewerkers er verzorgd en professioneel uitzien, dan stralen ze dat ook uit.
Opdrachtgevers, bezoekers en medewerkers zullen zich om die reden alleen al meer welkom voelen."

BRON: http://www.beveiligingnieuws.nl

7
Algemeen / Foto's van Beveiligingsuniformen
« Gepost op: donderdag 12 januari 2012, 16:50 »
Om de aftrap te geven hier een aantal wat je allemaal tegenkomt tegenwoordig.

Alpha Security


Group 4 Securicor


Maat Beveiliging


Perfect Security


8
Algemeen / Wat vindt jij een goed uniform voor de beveiliging ?
« Gepost op: donderdag 12 januari 2012, 16:40 »
Dit vraag ik omdat je steeds meer verschillende uniformen ziet waarbij ik nou niet kan zeggen dat ik ze
allemaal even mooi vind of kan zeggen dat het echt beveiliging uitstraalt.

Vroeger toen ik de beveiliging in kwam in 1995 en ook de jaren daarvoor zag je hoofdzakelijk blauwe
uniformen waardoor je wist van hé daar is een beveiliger, maar tegenwoordig lijken het wel
kantoormedewerkers in 3-delige maatpakken en herken je ze op afstand en van dichtbij niet meer als beveiliger.
Als ik sommigen winkels bijvoorbeeld in loop dan heb ik echt zo iets van loopt hier ook beveiliging en dan
is het oja daar loopt er 1.

Terwijl zeker met winkelsurveillance de beveiliging gericht is preventie en niet op repressie.
En in dat licht zou ik gaan voor het blauw een bijkomend voordeel kan zijn dat je daarmee het
veiligheidsgevoel van de winkeliers en winkelend publiek kan vergroten dus er zit ook een stukje
psychologische gedachte achter.

Persoonlijk zou ik kiezen:
Objectbeveiliging en Winkelsurveillance voor Blauwe pantalon, lichtblauw overhemd, clipdas en trui of Pull-over.
Evenementen en Mobiele Surveillance de ME-broek met blauw poloshirt met opdruk Security ( voor de
koude maanden blauwe coltrui ).
Evenementen waar je in het net moet lopen het uniform van de Objectbeveiliging met colbert.
Dienstjas zou of donkerblauw of zwart kunnen worden of een veiligheidsjas met in beide gevallen Security
op de rug zodat je ook van achteren duidelijk herkenbaar bent.
Standaard voor elke beambte defensiekisten en defensiesokken dan ben je van dat probleem ook af dat
iedereen verschillende soorten schoenen draagt onder het uniform.
Een optie voor de wintermaanden voor personeel wat veel buiten surveilleert zoals in winkelgebieden een bontmuts.

Voor surveillance in winkelcentra en winkelstraten zou ik voor de warme periode kiezen voor het Gele RWS
veiligheidshesje met Security op de rug zodat je altijd goed herkenbaar en aanspreekbaar bent. Heeft ook
weer te maken met het psychologische puntje dat men ziet dat er beveiliging loopt en je dat gevoel kan vergroten.

Wat op zich ook wel onderscheidend was eind jaren ’90 bij de HBD was dat we een platte pet met
bedrijfslogo droegen. En eigenlijk had het wel wat zeker als het regende.


Veiligheidsjas waar ik aan denk die het zou kunnen worden is.


9
Nieuws en evenementen / Kamp: langer werken met tijdelijk contract 11-01-2012
« Gepost op: woensdag 11 januari 2012, 14:55 »
http://www.youtube.com/watch?v=TJJY7pRIts0&context=C3aa9490ADOEgsToPDskKNwft5napnhfPziUq7PNMT
Gepubliceerd op 11 jan 2012 door RTLNieuws

Minister Kamp van Sociale Zaken wil het mogelijk maken dat werknemers vaker en langer een tijdelijk contract krijgen. Vakbond CNV is fel tegen.

10
Bedrijfsnaam of bedrijfslogo wel of niet verplicht op uniform ?

Sinds dat ik in 1995 de beveiliging in ben gekomen weet ik niet anders dan dat op het uniform wat je draagt een bedrijfsnaam of bedrijfslogo moet zitten.

Nu zit ik de Wet / Regelgeving en Circulaire nog eens door te nemen maar eigenlijk wordt het nergens expliciet genoemd.

Mijn vraag is dus moet er nu wel of geen bedrijfsnaam of bedrijfslogo op het uniform zitten ?
Deze vraag komt mede doordat ik steeds vaker zie dat bedrijven aangeven dat ze ook diensten kunnen verrichten in uniform zonder naam of logo.

Wat ik heb kunnen vinden is:
Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus
http://wetten.overheid.nl/BWBR0008973/geldigheidsdatum_10-01-2012#Paragraaf2_Artikel9

Regeling particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus
http://wetten.overheid.nl/BWBR0010256/3/Artikel12/geldigheidsdatum_10-01-2012

Circulaire particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus
http://wetten.overheid.nl/BWBR0010343/geldigheidsdatum_10-01-2012#4_41

11
The Security Company neemt orderportefeuille over van World Wide Security
03-10-2011

The Security Company (TSC) heeft per 1 oktober 2011 de orderportefeuille overgenomen van het in faillissement verkerende beveiligingsbedrijf World Wide Security (WWS). Hiermee heeft TSC bewerkstelligd dat de werkgelegenheid voor de beveiligingsmedewerkers van WWS zoveel als mogelijk behouden blijft en dat de continuïteit bij de relaties van WWS is gewaarborgd.

Werkgelegenheid en continuïteit
WWS heeft jarenlang geopereerd in de markt van de evenementenbeveiliging onder de bezielende leiding van haar directeur Peter Theunissen. Deze bezieling heeft er voor gezorgd dat de opdrachtgevers voor een lange periode loyaal zijn gebleven aan WWS. Nu het doek is gevallen voor WWS is er door Peter Theunissen en de directie van The Security Company de afgelopen tijd voortdurend onderzocht hoe de werkgelegenheid en de continuïteit behouden kunnen blijven.

Vol vertrouwen
Tijdens de onderhandelingen met de curator van WWS is geprobeerd het belang van de klant en het personeel als uitgangspunt te laten dienen. Nu de orderportefeuille overeenkomst getekend is, kijken alle partijen vol vertrouwen uit naar de toekomst. De eerste gesprekken met het personeel en de opdrachtgevers zijn gepland en hebben tot positieve reacties geleid.

Eigen vertrouwenspersonen
Peter Theunissen en het key management komen in dienst bij TSC zodat opdrachtgevers van het voormalige WWS met hun eigen vertrouwenspersonen rond de tafel kunnen blijven zitten. De directeuren Jacques Does en Gerard van Duykeren van TSC zijn tevreden dat zij in deze economische tijden deze stap hebben kunnen maken.

Kwaliteit in de markt
Volgens Does is het van eminent belang dat de kwaliteit in de markt van de evenementbeveiliging en de locatiebeveiliging op niveau blijft. Voor Van Duykeren is het belangrijk geweest dat de opdrachtgevers van WWS continuïteit geboden krijgen door TSC, zoals zij dat gewend waren. Does tekent daarbij aan dat hetgeen gebeurd is met WWS nog maar weer eens weergeeft dat de evenementenindustrie in zwaar weer verkeerd.

BRON: http://www.highprofile.nl/nieuws/artikel-6e79505570129929.html

12
Mobiele Surveillance autosleutelkluis wie weet er meer over ?

Na heel veel zoeken via Google kom ik er maar niet achter wie de leverancier is van de sleutelkluis
voor in de auto die je met een bodemplaat kan vastzetten.

Het model wat ik ken is blauw van kleur en rechthoekig en zit met een bodemplaat aan de auto
verankerd maar kan hem dus gewoonweg niet vinden.

Wie weet de leverancier of verkooppunten hiervan en eventueel de prijzen.

13
Personeel zelf in dienst nemen of payroll als beginnend bedrijf ?

Stel je zou nu als beveiligingsbedrijf beginnen met de ervaring die je in de loop der jaren hebt opgebouwd en misschien
ook kijkend naar de kosten wat zou je dan doen ?

Neem je mensen via Payroll wat iets duurder is of ga je voor zelf in dienst nemen waar meer bedrijfsrisico aan vast zit.
 
Graag jullie mening zodat anderen er wat van kunnen leren of iets aan hebben voor als zij voor de keuze staan.

14
Ondernemen in de beveiliging / Mobiele Surveillance roostervoorbeeld gevraagd ?
« Gepost op: maandag 22 augustus 2011, 19:09 »
Mobiele Surveillance roostervoorbeeld gevraagd ?

Na jaren in loondienst gewerkt te hebben en me nooit echt geïnteresseerd te hebben hoe een basisrooster er nu uit moet zien voor de Mobiele Surveillance en hoeveel mensen je nou nodig hebt om een auto vol te plannen heb ik toch de volgende vragen.
 
Aangezien ik leergierig ben heb ik de volgende vraag.
Wie kan me helpen aan een 4 weeks basisrooster die voldoet aan de CAO en ATW.
Ik zoek een rooster voor 1 auto 24 uur per dag.
En een rooster voor doordeweeks avond + nacht en weekend 24 uur per dag.
En wat zijn de slimste tijden. Zelf denk ik aan 8 – 16 / 16 – 24 en 16 – 00.
Uiteraard kan je hier afhankelijk van het werk mee schuiven maar dat spreekt voor zich.
 
Ik hoop dat er iemand is die mij hieraan kan en wil helpen. Want via Google kom ik geen stap verder helaas.

15
Mobiele Surveillance wat kost 1 auto exclusief personeelskosten?

Aangezien ik leergierig ben heb ik de volgende vraag.
Als medewerker in loondienst denk je er eigenlijk nooit over na maar wat kost 1 auto per 4 weken gerekend zonder personeelskosten dus echt de basisprijs als ik het goed omschrijf.

Uiteraard zal het er aan liggen of je in een VW Polo of Caddy rijdt of welk merk dan ook maar ik ben hier wel benieuwd naar.
Dus als iemand mij enig inzicht kan geven dan zou ik dat fijn vinden.

Pagina's: [1] 2