Beveiligingsforum

Helaas liggen we nog te ver met de werkgevers uit elkaar om al tot een resultaat te komen. We gaan zeker door met onderhandelen.

Het zou goed zijn als de bonden dan ook vertellen op welke punten zij en de werkgevers dan nog te ver uit elkaar liggen.

Oftewel geef openheid van zaken als vakbonden naar je leden en niet leden waar de verschillen zitten.

Weet niet of hier een onderhandelaar of ander vakbondsbestuurder of het forum zit maar wees
meer open naar je leden en mogelijkerwijs toekomstige leden.

Niks tekenen Madson tot je het door een jurist hebt laten nakijken.

Ik kan je geen advies geven maar mijn gevoel zegt dat er geen klote van klopt van je nieuwe contract na wat je geschreven hebt hier.

Waarom werk jij nog in de beveiliging Beveiliger64 ?
Alles is zo slecht en K.U.T. geregeld maar je neemt maar geen ontslag om ergens anders te gaan werken.
Onderneem zelf eens stappen die je door Planner in meerdere onderwerpen zijn aangedragen.
Vrees alleen dat je daar te laf voor bent.

Schiphol, FNV en CNV akkoord over toeslag personeel en structureel verbeteren kwaliteit van werk

04 oktober 2023

Royal Schiphol Group, FNV en CNV zijn een vervolg op het sociaal akkoord voor medewerkers op de luchthaven overeengekomen. Met dit akkoord blijft Schiphol een aantrekkelijke plek om te werken en wordt de kwaliteit van werk structureel verder verbeterd. Het akkoord bestaat uit twee onderdelen: enerzijds het verlengen en vervolgens afbouwen van de arbeidsmarkttoeslag en anderzijds structurele acties en afspraken over werk op Schiphol. Het akkoord wordt door de vakbonden voorgelegd aan hun leden.

Alle medewerkers op Schiphol zijn ongelofelijk belangrijk om reizigers een fijne ervaring te bieden. Wij vinden dat iedereen op Schiphol een leefbaar loon moet kunnen verdienen en dat Schiphol een plezierige en inspirerende plek moet zijn om te werken. Goede arbeidsvoorwaarden en gezonde en veilige arbeidsomstandigheden horen daarbij. Dit akkoord levert daar een belangrijke bijdrage aan.

Esmé Valk, HR Directeur bij Royal Schiphol Group

Arbeidsmarkttoeslag 
De arbeidsmarkttoeslag, die Schiphol betaalt boven op de salarissen van medewerkers die werken in opdracht van Schiphol op de luchthaven, wordt verlengd tot en met 31 december 2024. Medewerkers in de beveiliging, schoonmaak, het begeleiden van mensen met beperkte mobiliteit en in het besloten busvervoer houden het komende jaar, tot 1 september 2024, de toeslag van € 1,40 bruto per gewerkt uur. Dit komt neer op ongeveer € 200 per maand bij een fulltimebaan. Van 1 september 2024 tot en met 31 december 2024 blijft een arbeidsmarkttoeslag van € 0,70 gelden, voordat de toeslag definitief beëindigd wordt. 

De toeslag kent een einde waarbij rekening is gehouden met loonafspraken voor medewerkers in CAO's, waarmee de ontwikkeling van salarissen het bedrag dat Schiphol betaalt gaat inlopen. Door het inlopen in de CAO’s wordt zeker gesteld dat deze medewerkers er in ieder geval niet op achteruit gaan, ten opzichte van de huidige situatie.

Arbeidsomstandigheden structureel verbeteren
Schiphol, FNV en CNV hebben daarnaast afspraken gemaakt om de arbeidsomstandigheden structureel te blijven verbeteren. De afspraken om kwaliteit van werk te verbeteren op Schiphol, worden verankerd in principes voor samenwerking en een gedragscode voor leveranciers, die gelden tussen Schiphol en werkgevers. Die gaan bijvoorbeeld over het feit dat woon-werkverkeer een medewerker geen geld mag kosten, maar bieden ook de mogelijkheid om bij arbeidsintensief werk in een aanbesteding minimumeisen of gunningscriteria op te stellen gerelateerd aan de kwaliteit van werk. 

De luchthaven blijft werken aan het verbeteren van rustruimtes en sanitair, neemt maatregelen die het maximaal inzetten van eigen vast personeel van de beveiligingsbedrijven stimuleert en in het werven van beveiligingspersoneel wordt de focus gelegd op het bereiken van vrouwen zodat de man-vrouw verhouding 50-50 wordt. Om arbeidsomstandigheden op Schiphol structureel te verbeteren blijven de partijen samenwerken aan verbetering in de daarvoor opgezette sociale dialoog structuur.

Er ligt een mooi en zelfs verbeterd akkoord, dat grote groepen werknemers op Schiphol voor een langere periode perspectief biedt. De arbeidsmarkttoeslag blijft nog een jaar intact, dat kan zo’n 200 euro per maand schelen. Daarnaast bevat het akkoord ook belangrijke afspraken over het verlagen van de werkdruk en een betere werk-privébalans. Er komen betere roosters én een recht op onbereikbaarheid. We zijn hier tevreden over.

Erik Maas, onderhandelaar CNV Vakmensen

BRON: https://nieuws.schiphol.nl/schiphol-fnv-en-cnv-akkoord-over-toeslag-personeel-en-structureel-verbeteren-kwaliteit-van-werk/

Dat is mooi nieuws voor iedereen in de Particuliere Beveiliging.
Zoals ik het lees ga je een rechtszaak dus winnen als je die begint.

Dat kan de werkgevers wel eens aardig wat problemen gaan opleveren als men een rechtszaak gaat starten lijkt mij.

Even dit onderwerp nieuw leven in blazen.
De voorbeelden die vertrokkend lid Raymond noemde ken ik ook van naam voor de surveillance.

Sequire X ziet er perfect uit omdat de PAC's die je ziet op deze link https://www.sequrix.com/nl/partners/ de melding in je gsm c.q. pda schieten bij de vrije auto.
Dus de PAC ontvangt de melding, zet die gelijk door naar de vrije surveillant die sleutels heeft zijn gsm/pda en de surveillant kan gelijk rijden. Voordeel is dat je via de app van Sequire X gelijk kan zien als je hebt ingeschakeld of het pand goed op alarm staat.



Dit is bij mijn weten niet mogelijk bij Secusoft voor zo ver bij mij bekend.
Daar moet je zelf de melding handmatig aanmaken in de app als je door de PAC gebeld bent dat er ergens een melding is.
Als je klaar bent met de melding moet je de PAC bellen om de bijzonderheden door te geven en de status na te vragen.
Zit je klant bij Trigion aangesloten dan kan het zo maar 6 minuten of langer duren voor je een centralist spreekt.
Bij Trigion duurt het eerder langer dan kort dat je in de wacht hangt om een centralist te spreken is mijn ervaring.
Maar ik heb wel positieve geluiden gehoord over Secusoft als app in het geheel.
Heb er zelf toen ik in loondienst was kort mee gewerkt maar ik vond het planningssysteem c.q. roosteroverzicht totaal niet gebruiksvriendelijk en onoverzichtelijk.

Wat planingssyteem en rooster gebeuren is er niks beter dan RostarCas wat mij betreft maar dat is persoonlijk.


Dan kwam ik gisteren Secure-it tegen via Google https://www.secure-it.nl/.
Site bekeken en klanten wat zij Partners noemen zijn wat ik lees tevreden mede omdat er een planningssoftware in zit die de CAO regels bevat en alle toeslagen ook de verschuivingstoeslagen automatisch berekend.
Ook kan je via Secure-it naar het schijnt makkelijk en snel de verloning te kunnen doen.
Iets wat ook niet onbelangrijk is als je personeel in dienst hebt.
En het is te koppelen aan diverse boekhoudprogramma's omdat je vanuit de app kan factureren die het gelijk in je boekhoudprogramma verwerkt.

Voor de alarmopvolging geldt bij Secur-it het zelfde als bij Secusoft je moet zelf de melding in de app aanmaken en de PAC bellen om de bijzonderheden door te geven en de status na inschakeling op te vragen.

Mijn advies is wel als je een klant heb die is aangesloten bij Trigion om die daar weg te halen en naar een andere PAC te laten gaan want Trigion bellen om de status na te vragen wordt je echt niet blij van de wachttijd. Alleen in de nachtelijke uren is het vlot bij Trigion maar verder nee laat maar.
 

Als ik in de particuliere beveiliging zou werken zou ik het wel willen laten uitzoeken via een rechter.
Gelukkig werk ik nu als ambtenaar als beveiliger bij een gemeente en heb ik er geen last van.

Ben sowieso iemand die vindt dat een werkgever moet betalen en/of geven wat er in de CAO staat en zo niet dan is een zaak aanspannen wat mij betreft geen probleem. Maar ik ben altijd al een vechter voor mijn rechten geweest.

Heb de campagnefilmpjes bekeken op https://www.veiligheidsbranche.nl/nieuwe-wervingscampagne-gaat-oud-beveiligers-terughalen/ en vindt ze nou niet echt heel interessant eerlijk gezegd. Ik zou er niet warm van worden zeg maar om terug te keren in het vak.