Beveiligingsforum
Beveiligingsdiensten => CAO, werken in de beveiliging en vacatures => Topic gestart door: Meneer op woensdag 19 september 2018, 04:45
-
Cao-onderhandelingsresultaat biedt 30.000 beveiligers meer rust en perspectief
Vanavond hebben vakbond FNV Beveiliging en de werkgevers in de particuliere beveiliging een onderhandelingsresultaat bereikt over een cao voor de 30.000 beveiligers. 'Het resultaat is hard bevochten door de beveiligers, maar hun vechtlust wordt nu beloond', zegt Tanja Schrijver van FNV Beveiliging.
‘We hebben afspraken gemaakt over onder andere de werkdruk, de roosters en een kortere werkweek. Allemaal belangrijke elementen waardoor de beveiligers op een gezonde manier hun werk kunnen blijven doen.’
Betere roosters, kortere werkweek
Eén van de eisen was dat er gezondere roosters kwamen, niet alleen vanwege de hoge werkdruk maar ook omdat het werk fysiek - en soms mentaal - zwaar is. Het roostersysteem wordt aangepast waardoor er meer hersteltijd komt tussen vroege en late diensten en de voorspelbaarheid groter zodat beveiligers niet voor onaangename verrassingen komen te staan. Daarnaast wordt de gemiddelde werkweek korter: van maximaal 152 uur per 4 weken naar maximaal 144 uur.
Flex wordt beperkt
Bovendien is afgesproken dat ten minste 80% van de beveiligers een contract voor onbepaalde tijd heeft. Schrijver: ‘Door het aantal flexwerkers beperkt te houden, wordt de continuïteit beter gewaarborgd wat weer ten goede komt aan de kwaliteit van het werk dat de beveiligers doen.’
Mat Zeegers beveiliger bij G4S Nederland: ‘Wij zetten ons 24 uur per dag, 7 dagen per week in voor de veiligheid van mensen. Verkeerde planning en hoge werkdruk leidden tot veel ziekteverzuim. Ik ben blij dat de werkgevers eindelijk snappen dat waardering en respect in de vorm van een fatsoenlijke loonsverhoging en gezonde roosters onontbeerlijk zijn voor het werk dat wij doen.’
Gezond doorwerken
Daarnaast is afgesproken dat werknemers gezond de pensioengerechtigde leeftijd moeten kunnen behalen. Er komt een werkgroep die gaat onderzoeken welke regeling het beste is. ‘Doel is dat een beveiliger uiteindelijk 80% kan gaan werken tegen 90% salaris maar wel 100% pensioen opbouwt’, aldus Schrijver.
Niet meer inleveren
De cao loopt van 1 juli 2018 tot 1 juli 2023. Eind 2018 stijgen de lonen met 1,5% en per 1 mei 2019 met 1,75%. Vanaf 2020 stijgen de lonen telkens vanaf 1 januari met 2,5% maar er wordt tevens rekening gehouden met de koopkracht. Schrijver: ‘Als de consumentprijsindex op bijvoorbeeld 1 januari 2020 2,6% is, dan stijgen de lonen ook met 2,6%. De beveiligers leveren dus niet meer in op koopkracht.’ Bovendien is afgesproken dat vanaf 2023 beveiligers een basissalaris hebben dat minstens 125% van het wettelijke minimum loon is. Tot slot is afgesproken dat er een pensioenregeling komt die de werknemers niets extra’s gaat kosten, maar waarmee ze op termijn wel meer aan over kunnen houden.
De cao Particuliere Beveiliging geldt voor circa 30.000 beveiligers die onder andere werken voor Securitas, Trigion en G4S Nederland.
https://www.fnv.nl/over-fnv/pers/persberichten/persarchief/2018/september/cao_onderhandelingsresultaat_meer_perspectief_en_rust_voor_beveiligers/ (https://www.fnv.nl/over-fnv/pers/persberichten/persarchief/2018/september/cao_onderhandelingsresultaat_meer_perspectief_en_rust_voor_beveiligers/)
-
Ziet er goed uit,zitten er geen addertjes onder het gras?
-
Zo zie je maar weer hoe betrouwbaar de bonden zijn. Ze schreeuwen van de daken dat ze 5% loonsverhoging in 2019 willen. En schepen ons af met een magere 1.5% eind 2018 (waar een loons verhoging in 2018 nog een harde eis was) en 1.75% in mei 2019
Volgens mij compenseerd dat nog niet eens de inflatie.
Van 152 uur naar 144 uur ? Daar gaat weer €100,- minder in de maand.
En ze beginnen weer met onderzoeken.ppff zeker net als het ORT ondezoek ergens begin 2000 waar ze nu nog steeds mee bezig zijn.
Sorry, de beveiliging gaat hard achter uit, geen eer en geen fatsoenlijk loon meer te behalen.
-
wow, maximaal 144 uur?
Als ik partime wou werken, had ik dat wel aangekaart bij mijn werkgever.
Van mij hadden ze hem gerust weer mogen ophogen naar 160 uur.
Bij wie kan ik mijn geld ophalen welke ik per periode ga mislopen?
Totally not happy!
-
Zullen de contracten van 152 uur omgezet worden naar 144 uur per 4 week?zullen vandaag wel een mail krijgen van de bonden met meer duidelijkheid.
-
Dit is een zeer teleurstellend resultaat .
Hier hoeven de leden niet akkoord mee te gaan.
Van 152 naar 144 uur????
Wie ga dat verschil betalen, hoe zit dat met de pensioenkoppeling aan het full time contract???
De cao loopt van 1 juli 2018 tot 1 juli 2023. Eind 2018 stijgen de lonen met 1,5% en per 1 mei 2019 met 1,75%. Vanaf 2020 stijgen de lonen telkens vanaf 1 januari met 2,5% maar er wordt tevens rekening gehouden met de koopkracht. Schrijver: ‘Als de consumentprijsindex op bijvoorbeeld 1 januari 2020 2,6% is, dan stijgen de lonen ook met 2,6%. De beveiligers leveren dus niet meer in op koopkracht.’ Bovendien is afgesproken dat vanaf 2023 beveiligers een basissalaris hebben dat minstens 125% van het wettelijke minimum loon is. Tot slot is afgesproken dat er een pensioenregeling komt die de werknemers niets extra’s gaat kosten, maar waarmee ze op termijn wel meer aan over kunnen houden.
Van 2018 tot 2023 stijgt het loon met 13,2%
Koopkracht van 2,6% ??? Als het cijfer onder de 2,6%, zou dus betekenen dat de loonsverhoging 2,5 %, maar wat blijft er werkelijk over aan deze cijfers, wat krijgen wij als beveiligers werkelijk in onze handen?
Basis salaris van 125% van het wettelijke minimum loon. Grappig verhaal, daar mogen ze met de juiste cijfers mee komen.
[b
Tot slot is afgesproken dat er een pensioenregeling komt die de werknemers niets extra’s gaat kosten, maar waarmee ze op termijn wel meer aan over kunnen houden[/b]. OOh waaruit zal dat gaan blijken?????
-
Aanvulling:
Basis salaris van 125% van het wettelijke minimum loon. Grappig verhaal, daar mogen ze met de juiste cijfers mee komen.
[b
Tot slot is afgesproken dat er een pensioenregeling komt die de werknemers niets extra’s gaat kosten, maar waarmee ze op termijn wel meer aan over kunnen houden[/b]. OOh waaruit zal dat gaan blijken????? Welk termijn????
Gezond doorwerken
Daarnaast is afgesproken dat werknemers gezond de pensioengerechtigde leeftijd moeten kunnen behalen. Er komt een werkgroep die gaat onderzoeken welke regeling het beste is. ‘Doel is dat een beveiliger uiteindelijk 80% kan gaan werken tegen 90% salaris maar wel 100% pensioen opbouwt’, aldus Schrijver. Ik geloof hier totaal niet van.
De Schiphol beveiligers hebben een veel betere CAO, krijgen dit jaar 700 euro bijgestort, en de rest van de beveiligers een negatief CAO, er is hier duidelijk sprake van Discriminatie.
Zoals het akkoord er nu voor light, is het beter om massaal TEGEN TE STEMMEN. Dit resultaat rammelt van alle kanten.
-
Als er minder gewerkt wordt van 152 uur naar max 144 is 8 uur minder. Onduidelijk is hoe dat wordt gecompenseerd????????
Als dat niet wordt gecompenseerd, vallen dus 8 uur minder aan inkomsten af, en je krijgt hiervoor 1,5% loonsverhoging voor terug, dan klopt er totaal niets van dat akkoord.
Dat akkoord ruikt naar dikke stront.
Met diverse collega's gesproken, en they are not amused
-
wow, maximaal 144 uur?
Als ik partime wou werken, had ik dat wel aangekaart bij mijn werkgever.
Van mij hadden ze hem gerust weer mogen ophogen naar 160 uur.
Bij wie kan ik mijn geld ophalen welke ik per periode ga mislopen?
Totally not happy!
IDD.
* uur minder per loon periode. Wie ga dat betalen dat inkomensverlies.
De vakbonden hebben als altijd weer zitten liegen. Inzet was 3% voor 2018 = nu 1,5%
8 uur inleveren dat kan om grote bedragen gaan, wat je inlevert, ruim 110 euro per maand. Reken zelf maar na hoeveel dat is, 8 maal jouw basis uurloon incl. onregelmatigheid.
EN NIET TE VERGETEN. WANNEER JE TERUG GAAT VAN 152 UUR NAAR 144 UUR LEVERT IEDEREEN VERLOF UREN IN.
DE ENIGSTE DIE WINNEN ZIJN WEDEROM DE WERKGEVERS.
WIJ ALS BEVEILIGERS VERLIEZEN WEER.
Die 13,2% loonsverhoging is een middel om de leden over de drempel te tillen om voor te stemmen.
NOOIT AKKOORD GAAN MET DIT VOORSTEL.
-
Van 152 uur naar 144 uur = ook inleveren verlof rechten, dus verlof saldo verlies.
Zeer slecht akkoord.
TEGEN STEMMEN
-
Ik wacht eens braaf af op een uitgebreider uiteenzetting van de nieuwe CAO zowel door de bonden als werkgevers en dan beslis ik wel of ik voor of tegen ben. :-\
-
Van 152 uur naar 144 uur = ook inleveren verlof rechten, dus verlof saldo verlies.
Zeer slecht akkoord.
TEGEN STEMMEN
Is dat niet lood om oud ijzer? Bij een lager uurcontract heb je toch ook minder uren nodig omdat je vrije tijd is gestegen en de opbouw blijft evenredig.
-
Idd eerst maar even afwachten op de brief,ik krijg wel argwaan over de snelheid waarmee de nieuwe CAO afgesloten gaat worden.
Waarom willen de werkgevers een CAO met een looptijd van 5 jaar?
-
Goedemorgen,
Zoals het er nu staat lijkt het er op dat de collega's met een 152 uur contract per saldo gaan inleveren. Die gaan dus inderdaad 8 uur minder werken, wat lijdt tot inkomsten verlies. 1,5% gaat dit niet compenseren, laat staan dat je er op voorruit gaat.
De keiharde eis was een loonsverhoging per 1 juli, dit wordt nu ergens eind 2018. Is dit dan met terugwerkende kracht? En om dan maar nog niet te spreken over die lachwekkende 1,5%.
DIKKE NEE
-
vraag me ook af of alleen FNV akkoord is aangezien de andere 2 nog niks gemeld hebben . Maar zoals gewoonlijk gaan we er weer lekker op achteruit in plaats van vooruit nog minder werken we gaan dus nog minder overhouden i.p.v. meer. Bonden kunnen er weer niks van. gewoon weer 160 per 4 week en een rooster 4 week van te voren dan heb je ook weer je vrije tijd vroeg genoeg om in te delen. Mijn stem wordt een dikke tegen.
-
vraag me ook af of alleen FNV akkoord is aangezien de andere 2 nog niks gemeld hebben . Maar zoals gewoonlijk gaan we er weer lekker op achteruit in plaats van vooruit nog minder werken we gaan dus nog minder overhouden i.p.v. meer. Bonden kunnen er weer niks van. gewoon weer 160 per 4 week en een rooster 4 week van te voren dan heb je ook weer je vrije tijd vroeg genoeg om in te delen. Mijn stem wordt een dikke tegen.
Het akkoord is afgelopen nacht bereikt.
-
Het akkoord is afgelopen nacht bereikt.
Ja dat weet ik ook wel, kan ook lezen, maar normaal wordt er dan in de berichten gesproken over alle 3 de bonden en nu niet.
-
M.b.t. tot minderwerken.
Van 152 uur naar 144 maximaal is 8 uur.
Voor mij persoonlijk is dat een financiële ramp.
Ik lever per loon periode 118,56 uur in. Per 13 loonperioden is dat 1,541,28 euro bruto.
REKEN U ZELF MAAR NA WAT DAT VOOR U BETEKENT. Uw basis uurloon maal 8, dat maal 13.
Daarnaast lever ik ook nog eens verlof uren in. Dus naast salaris verlies ik vakantierechten. Op jaar basis is dat een zeer groot geld bedrag.
1,5 % in 2018, 1,7% over 2019 is een lachertje.
Dan het punt van 80% werken, 90% salaris, 100% pensioen???????? 80% werken en 10% inleveren???? Hoezo gezond naar je pensioenleeftijd werken??????
Geld in leveren = financiële stress
Voor de dames en heren die niet goed na kunnen denken over hun leven en toekomst welke ingrijpende gevolgen dit akkoord met zich mee brengt.
Ik wil jullie toch met klem adviseren, om met jullie collega's. die ook lid zijn van de vakbond dit akkoord en de gevolgen daarvan voor te leggen en te adviseren TEGEN TE STEMMEN.
Ik heb inmiddels het CNV vakmensen gemaild en hun geadviseerd om het het akkooord duidelijk en leesbaar voor iedereen uit te leggen, want zoals het er nu naar uitziet, is het DIKKE VETTE STRONT
-
Ja dat weet ik ook wel, kan ook lezen, maar normaal wordt er dan in de berichten gesproken over alle 3 de bonden en nu niet.
Het CNV en het FNV zijn deze onderhandelingen ingegaan, wat de unie heeft gedaan is mij niet duidelijk.
-
De reactie op sociaal media is ruim 90% negatief.
Voor alle duidelijkheid:
Part timers gaan er op vooruit.
Full timers gaan juist zwaar op achteruit. Part timers worden afgeserveerd van full time naar part time. Leveren veel salaris in.
Het pensioenregeling is een lachertje.
80% werken = 90% salaris = 100% pensioen.
Wat dus betekent voor iedereen, met name als je een oudere werknemer ben, levert men 10% aan inkomen in, men ontvangt dus ook 10% minder pensioen.
-
ankzij acties toch cao-resultaat voor beveiligers
19 september 2018
De acties in de beveiliging hebben gewerkt! Vannacht hebben wij met de werkgevers een resultaat bereikt over een nieuwe cao, voor maar liefst vijf jaar. De lonen gaan omhoog – ook dit jaar al – en de werkdruk omlaag. Wat hebben we precies afgesproken?
Met de acties van afgelopen maanden is de druk op de werkgevers flink opgevoerd. Dankzij jullie inzet zijn wij in staat geweest om voor een lange periode goede afspraken te maken: een cao van 5 jaar, die perspectief en duidelijkheid biedt. Alles bij elkaar gaat het om een forse verbetering van arbeidsvoorwaarden, zowel op het gebied van inkomen, werktijden als pensioen. Het werk van beveiligers wordt serieus genomen en beter beloond!
Binnenkort krijg je de volledige tekst toegestuurd en kun je als lid van CNV Vakmensen stemmen over het resultaat. Hieronder lees je de belangrijkste afspraken.
Lonen omhoog
Dit jaar krijg je tóch een loonsverhoging, de nullijn is van tafel! Over een periode van vijf jaar (1 juli 2018 tot 1 juli 2023) krijg je een loonsverhoging van in totaal 13,25%, als volgt verdeeld:
• 1,5% in 2018 (per loonperiode 13)
• 1,75% in 2019 (per loonperiode 5)
• 2,5% in 2020 (per loonperiode 1)
• 2,5% in 2021 (per loonperiode 1)
• 2,5% in 2022 (per loonperiode 1)
• 2,5% in 2023 (per loonperiode 1)
Om er zeker van te zijn dat je salarisverhoging niet worden ingehaald door de inflatie, is afgesproken dat de jaarlijkse loonstijging in de periode 2020-2023 minimaal 2,5% bedraagt. Als de inflatie hoger uitvalt, wordt die gevolgd.
Betere roosters
Er komen betere roosters. De werkdruk gaat omlaag, er komt meer rust en voorspelbaarheid. Daar gaan we de komende tijd, met hulp van een roosterspecialist, aan werken. De nieuwe roostersystematiek moet begin 2020 ingaan.
Daarnaast is nu al vastgelegd dat vanaf 2023 de maximale arbeidstijd per periode van vier weken teruggaat van 152 naar 144 uur. Dat betekent dat je vanaf dat moment dus minder gaat werken voor hetzelfde geld. Omgerekend is dat – los van de afgesproken loonsverhoging – een flinke salarisverbetering.
Beter pensioen
De pensioenregeling wordt verbeterd. Met hulp van externe deskundigen werken we aan een nieuwe regeling, die garanties biedt voor een beter pensioen. CNV Vakmensen is hier nauw bij betrokken en zal de komende periode ook de leden hier actief in meenemen.
Investeren in scholing
In de onderhandelingen hebben wij ook aangedrongen op het belang van scholing. Daar komt geld voor beschikbaar, via een subsidieregeling. Je krijgt meer mogelijkheden voor scholing, zowel voor werk binnen als buiten de branche. CNV Vakmensen werkt met de leden een plan uit, dat erop is gericht om werknemers meer mogelijkheden te geven om aan de eigen ontwikkeling te werken.
Flex en vast
Verder zijn afspraken gemaakt over de verhouding flex-vast. Minimaal 80% van de beveiligers in een bedrijf moet een contract hebben voor onbepaalde tijd. Dat is belangrijk. Een vast contract biedt beveiligers duidelijkheid en zekerheid. We willen dat bedrijven ook op die manier laten zien dat ze in hun werknemers willen investeren.
Waarom zo’n lange looptijd?
Een cao voor 5 jaar is uitzonderlijk. Door te kiezen voor zo’n lange looptijd, garanderen we duidelijkheid en stabiliteit in de sector. De werkgevers weten waar ze aan toe zijn, en kunnen hier in de – vaak langlopende – contracten met opdrachtgevers rekening mee houden. Tegelijkertijd zijn jullie de komende jaren verzekerd van een goede loonsverhoging én de garantie dat de werkdruk omlaag gaat.
Wat vind jij ervan?
Natuurlijk zijn wij benieuwd wat jullie ervan vinden. Binnenkort krijg je het cao-resultaat toegestuurd. Als je nu al een vraag of opmerking hebt, kun je reageren via Je Achterban of rechtstreeks met mij contact opnemen.
Erik Maas
Onderhandelaar CNV Vakmensen
M: 06 51 60 21 45
E: e.maas@cnvvakmensen.nl
-
Tja,
Zoals het nu er naar uit ziet, lijkt het mee te vallen.
De FNV die eerst onduidelijk is, heeft voor landelijke onrust gezorgd.
-
Toch wil ik graag zelf bepalen of ik partime ga werken over 5 jaar.
Dit slaat echt geheel nergens op, wordt even door je strot gedouwd.
-
Toch wil ik graag zelf bepalen of ik partime ga werken over 5 jaar.
Dit slaat echt geheel nergens op, wordt even door je strot gedouwd.
Als men lid is van de vakbond, kan met voor of tegen stemmen.
Maar de meerderheid is geen lid en staan buiten spel.
Al vertegenwoordig de vakbond niet onze zaken, maar om lid te zijn heeft degelijk zin, omdat je gebruik kan maken van je stemrecht.
Als er onregelmatigheden zijn, en de vakbond geeft geen gehoor, kan je collectief een zaak aanspannen tegen de vakbonden. Want de beveiligers hoeven niet te pikken, dat er wederom gestolen wordt.
Dat van full time naar part time, zal te maken hebben met de veranderde markt, vraag en aan bod. De man beveiliging neemt af. Automatisering en digitalisering is land een feit. In 7 jaar is wereld wijd 52% van het werk vervangen door automatisering.
De beveiliging kamt ook met een terug loop in het werk. Geld is 1 oorzaak, maar klanten gaan over op digitalisering en automatisering. Alarm opvolging zal met afstand afgehandeld worden, open en sluiten vaak zelf of op de goedkoopste wijze is de mobile surveillance.
De tijd, de markt, de prijs veroorzaakt deze veranderingen, en bedrijven willen van een hoop mensen af.
Veel bedrijven hebben 60ers in dienst waarvan veel geen werk voor is, en toch betaald moeten worden.
Al om al, zaken veranderen. Dat het leuk is of niet.
Voor mij, is het aftellen. Ik hoop over 12 jaar met pensioen te gaan. Ik maak mij alleen druk om mijn inkomen en pensioen leeftijd. Volgend jaar maak ik gebruik van Art. 80. Dan nog een aantal jaar, stop ik met nacht diensten werken. Want hoe ouder dat je wordt hoe zwaarder het werk.