dagen aanvragen om vast te zetten 35 dagen vooraf gaand is zinloos, wordt standaard afgewezen.
Vervelend als dat zo is, maar het is niet mijn ervaring. Als dat standaard gebeurt zou ik toch eens om de reden vragen. Verder mogen ze deze vrije dagen wel afkeuren maar ze moeten daar dan, voor zover mij bekend, een alternatief voor bieden.
maar artikel 21 geeft mij echter niet het antwoordt op de vraag.
de vraag is mogen de minimaal 8 verplichte vrije dagen op de dagen gezet worden waarop ouderschapsverlof wordt opgenomen? (althans 6 van de 8 aangezien 2 dagen in het weekend vallen)
Het antwoord zit eigenlijk al in de vraag. Ouderschapsverlof is iets anders dan een vrije dag.
Wanneer dagen van het ouderschapsverlof op de, zoals jij het noemt, verplichte vrije dagen wordt gezet, blijft het recht op die uren ouderschapsverlof bestaan. Het ouderschapsverlof is gerelateerd aan je wekelijkse arbeidsduur (26X). Voorbeeldje:
Stel dat iemand recht heeft op 780 uur ouderschapsverlof (=130 dagen van 6 uur) en hij wil dit opnemen op een wekelijkse vaste dag. Drie maal wordt er ouderschapsverlof ingepland en de vierde maal valt dit op een vrije dag. Dan wordt er dus 3X 6 uur ouderschapsverlof opgenomen en geen 4 maal. Resultaat hiervan is dat werknemer nog 127 dagen over heeft in plaats van 126.
Dus als het gebeurt is het gunstig voor de werknemer want hij kan langer van zijn ouderschapsverlof omdat hij er langer over doet zijn 130 dagen op te maken. Voor de werkgever is het ook niet ongunstig omdat hij wat flexibeler blijft. Ik weet niet of het formeel mag, maar ik denk dat het er om gaat dat werknemer op de bewuste dag vrij is. Waar je wel op moet letten is dat er in zo'n geval geen ouderschapsverlof wordt afgeboekt. Wil je dit verlof echt naast je vrije dagen opnemen kun je daar afspraken over maken met je werkgever natuurlijk.