Afgezien van de vraag of het allemaal wel of niet volgens de regels gaat, vraag ik mij in dit soort situaties wel eens af waar de loyaliteit van werknemers ligt, zowel naar de werkgever en opdrachtgever? De opdrachtgever veranderd iets aan de aanvraag, dan lijkt het mij volstrekt logisch dat de werkgever (planning) eerst naar oplossingen gaat zoeken binnen de bestaande groep medewerkers op basis van vrijwilligheid. Dat is hier als ik het goed lees/begrijp ook gebeurd, zonder het gewenste resultaat. Tja, dan zit er niets anders op om de lasten over alle medewerkers te verdelen, en dan is de gekozen oplossing heel normaal
En nee, je hebt geen overwerk in een week wanneer je 6 dagen werkt, overwerk wordt berekend over een loonperiode. En dat je niets kan vinden in de CAO dat klopt, wat niet wil zeggen dat het niet mag. De CAO gaat gewoon uit van onregelmatig werken, alleen als jij of anderen in je individuele contract duidelijke afspraken hebt gemaakt over werkdagen, dan heb je recht om daar op te wijzen.