Exact planner.
Probleem is met name de ingehuurde flexwerkers van o.a. S&S, Consolid, Connected etc. Deze medewerkers hebben totaal geen binding met het beveiligingsbedrijf waar zij worden verhuurd.
En waarom huren beveiligingsbedrijven flexwerkers in? Omdat de vaste medewerkers de flexibiliteit kunnen/willen leveren! En daarmee is het cirkeltje weer rond....
Overigens zijn er onder de flexwerkers ook een heleboel mensen die wel loyaal zijn, en onder de vaste medewerkers mensen die dat veel minder zijn. Ik zie daar verder weinig verschil tussen. Ik denk alleen dat de flexwerkers (een steeds grotere groep) niet de dupe moeten gaan worden van de (steeds kleinere groep) vaste medewerkers die steeds meer zekerheden willen hebben. Solidariteit is inderdaad wat er moet komen.
Je heb inderdaad gelijk dat het nogal schort aan de acquisitie. Bij het grootste beveligingsbedrijf van Nederland kampt met klantenverlies. Het bedrijf wil niet onder de prijs gaan zitten, net als de 2 andere grote bedrijven die dat juist wel doen. Ook de groei van de kleinere beveiligingsbedrijven is een trend. Klanten lijken meer de voorkeur te geven aan dit soort bedrijven, inplaats van een monster bedrijf.
Het gevolg van klantverlies staat de winst en omzet onder druk.
Door niet mee te doen aan de prijzenslag, verlies je wellicht wel omzet, maar dat wil niet zeggen dat je daarmee de rode cijfers in duikt. Ga je wel mee in de prijzenslag, dan duik je al snel wel in de rode cijfers.
Minuren lopen op, personeel in tijdelijke en vaste dienst heerst een grote gevoel van ontevredenheid, en negativiteit. Dat heeft een grote uitwerking op de uitstraling van het bedrijf. Ontevreden prsoneelsleden is een tijdbom onder een onderneming.
Zolang de medewerkers in deze branche niet of onvoldoende beseffen dat zij in een dienstverlenende sector werken, dat er daardoor veel flexibiliteit wordt gevraagd, zij de enigen zijn die dit kunnen leveren, en als zij dat niet kunnen/willen leveren, er steeds meer en vaker een beroep moet gedaan worden op flexkrachten wordt het er in deze branche niet beter op. De solidariteit is ver te zoeken, het is ikke, ikke, ikke en de rest kan.... en men is ontevreden. De schuld ligt per definitie altijd bij anderen (werkgevers, vakbonden, vakbondsleden die voor stemmen, etc...) maar in de spiegel kijken en er zelf iets aan proberen te doen is er niet meer bij.