Auteur Topic: Wederrechtelijke toe-eigening van verlof  (gelezen 5301 keer)

Beveiliger64

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 737
    • Bekijk profiel
Wederrechtelijke toe-eigening van verlof
« Gepost op: donderdag 6 oktober 2016, 21:01 »
Mijn werkgever heeft zonder mijn toestemming en overleg verlof afgeschreven om minuren aan te vullen.

Dit is in strijd met het CAO.

Ik heb mijn bezwaar per email kenbaar gemaakt bij mijn planner, manager, HR en vertrouwenspersoon.

Welke stappen kan ik nog meer ondernemen?

Julian Wendler

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 598
  • sani salvique
    • Bekijk profiel
  • Functie: Monteur beveiligingsinstallaties, All-round Beveiliger
Re: Wederrechtelijke toe-eigening van verlof
« Reactie #1 Gepost op: vrijdag 7 oktober 2016, 00:46 »
Fnv of andere bond benaderen voor juridisch advies


Verzonden vanaf mijn iPhone met Tapatalk
Met Limburgse groet,

Julian Wendler


-----------------------------------------------------
Alles is op eigen titel en niet te achterhalen op een bedrijf of andere natuurlijke persoon.

Planner

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 4.358
    • Bekijk profiel
Re: Wederrechtelijke toe-eigening van verlof
« Reactie #2 Gepost op: vrijdag 7 oktober 2016, 01:02 »
Fnv of andere bond benaderen voor juridisch advies

Dat kan natuurlijk alleen wanneer je al lid bent van een vakbond. En het advies is overigens vrij simpel. Schriftelijk en aangetekend bezwaar aantekenen. Overtuigd dat de werkgever niet, dan zit er niets anders op om je gelijk bij een rechter te halen.

Beveiliger64

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 737
    • Bekijk profiel
Re: Wederrechtelijke toe-eigening van verlof
« Reactie #3 Gepost op: vrijdag 7 oktober 2016, 07:45 »
Beste Planner,

Ff voor de duidelijkheid.

Wanneer de werkgever geen werk heeft voor mij, en ik dan thuis zit en minuren opbouw, hoe is dat dan exact geregeld?

Mijn manager zegt 'je kunt niet op onze kosten thuis zitten''.

Nadina Jahangier

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 105
  • Veiligheid voor alles!
    • Bekijk profiel
Re: Wederrechtelijke toe-eigening van verlof
« Reactie #4 Gepost op: vrijdag 7 oktober 2016, 10:02 »
Wel als de werkgever geen werk voor je heeft. Het is anders als jij diensten weigert (en er dus wel voldoende werk is), dan ga je in overleg met elkaar welke vorm van verlof er moet worden toegekend.

CP

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 119
  • Aliquis in omnibus, nullus in singulus
    • Bekijk profiel
Re: Wederrechtelijke toe-eigening van verlof
« Reactie #5 Gepost op: zaterdag 8 oktober 2016, 10:42 »
Beste Planner,

Ff voor de duidelijkheid.

Wanneer de werkgever geen werk heeft voor mij, en ik dan thuis zit en minuren opbouw, hoe is dat dan exact geregeld?

De opbouw van minuren is in de CAO geregeld, en wel in artikel 26. Dit artikel zegt dat er niet meer dan 24 minuren per periode kunnen worden opgebouwd.

Er staat ook dat het maximale aantal minuren 80 bedraagt.

Mijn manager zegt 'je kunt niet op onze kosten thuis zitten''.

Wanneer je meer dan 24 uur per periode thuis zit dus wel !
Zie art. 50 van de CAO waarin o.a. staat: "Indien in een loonperiode reeds het maximum van 24
danwel 80 minuren is bereikt, worden in dat geval wel alle uren van de
aangezegde dienst betaald."

Voor wat betreft het rechttrekken van minuren met vakantiedagen moet ik me helemaal achter Planner scharen. DIT MAG NIET ! ! !
Verlofuren kunnen uitsluitend na overleg tussen werkgever en werknemer, en dan uitsluitend met goedkeuring van de werknemer worden vastgesteld. (Zie art. 50, 1e lid van de cao)