Toon bijdragen

Deze sectie stelt je in staat om alle bijdragen van dit lid te bekijken. Je kunt alleen de bijdragen zien waar je op dit moment toegang toe hebt.


Berichten - CAOvictim

Pagina's: [1]
1
Handenvrijvend gaf werkgever de volgende berekening door....100 vakantie uren worden dus 88 >:(

een voorbeeld:

Uurloon:                                                                                                           €12,00
 Indexering 2,5%:                                                                                             €  0,30
 Saldo vakantie-uren op 31-12-2016:                                                                 100

Vastgestelde waarde vakantie-uren op 31-12-2016:   €12,00 * 100 uur = €1.200


Herberekening inclusief indexering:

€12.00 (uurloon) + €0,30 (indexering van 2.5%)=                                      €12,30 uurloon

Nieuw saldo:
€1.200 gedeeld door €12,30 =                                                                        97.56 uur

Echter er dient ook rekening te worden gehouden met de herberekening van de ORT. Dan ziet de berekening er als volgt uit:

Uurloon:                                                                                                           €12,00
 Indexering 2,5%:                                                                                             €  0,30
 ORT 10%:                                                                                                          €  1,20

Saldo vakantie-uren op 31-12-2016:                                                                100

Vastgestelde waarde vakantie-uren op 31-12-2016: €12,00 * 100 uur = €1.200

Herberekening inclusief Indexering en ORT:

€12.00 (uurloon) + €0,30 (indexering van 2.5%) + €1,20 (ORT van 10%) = €13,50 uurloon

Nieuw saldo:
€1200 gedeeld door €13,50 = 88,89 uur

Deze herrekeningen worden doorgevoerd met terugwerkende kracht naar loonperiode 1-2017.


Dolle woede....we stonden erbij en keken ernaar... >:(

2
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Afkeuren 1 dagsluiting verlof
« Gepost op: vrijdag 27 januari 2017, 20:51 »
Bij ons wordt dat aanvragen eenvoudig afgedaan met "ik heb geen mensen, dus afgekeurd".
Weet ik een collega die wil overwerken wordt er gezegd dat overwerk teveel geld kost, het moet met de reguliere nuluren mensen worden opgevuld.
Onze manager zegt dat van de vaste krachten alléén uit het minurenpooltje mag worden gevist voor vervaning voor evt. verlof. Geen minurenpooltje of geen nuluren beschikbaar: nul op het rekest.

3
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: werken met kerst
« Gepost op: vrijdag 2 december 2016, 02:02 »
Bedankt voor jullie antwoorden.

Volgens mij zijn er elke dag wel roosterperikelen....  :'(

Bij ons in het bijzonder met de feestdagen omdat we dan andere openstellingstijden hebben. Met bijbehorend gehannes over rooster/CAO/verlofuren.



"Wat is "FV aanvulling"?"

Ik werk normaliter van ma tm vrij. 26 December valt nu op maandag. Op Feestdagen zijn we meestal korter geopend zodat ik maar 5 uur werk. Ik kom dan 3 uur tekort en om aan 152 uur te komen zet de planner er 3 Feesturen bij. Mijn verlofsaldo wordt dan alléén met 5 uur verhoogd omdat ik die drie Feesturen al heb genoten.

"+ 50% Feestdag toeslag, dus 85% toeslag in totaal, en inderdaad geen verlofuren terug. Mensen met kantoordiensten krijgen immers ook geen extra vrije dag terug."

Ja die redenering heb ik ook gehoord, maar ik moet nog zien of kantoormedewerkers die op een feestdag die op een zondag valt op kantoor moeten verschijnen om te werken niet ook hun uren als verlof willen terughebben..

"Ben jij fulltimer of parttimer? Wanneer jij fulltimer bent heb jij op 26 december recht op 7,6 uur verlof. Overigens vind ik de CAO regels m.b.t. extra verlof voor parttimers in strijd met het gelijkheidsbeginsel. Het mag namelijk niets uitmaken hoeveel uren je daadwerkelijk werkt op een feestdag voor de bepaling hoeveel extra verlof je zou moeten krijgen. Volgens het gelijkheidsbeginsel is dat 7,6 uur x Parttimepercentage."

Fulltimer. Doorgaans werkend van maandag tm vrijdag. Met Incidenteel openstellingen in het weekend. Maar  vooral de "Aziatische expats"  hebben de neiging om op onze feestdagen te willen werken zodat wij extra open gaan.


4
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / werken met kerst
« Gepost op: donderdag 1 december 2016, 18:54 »
De jaarlijks terugkerende perikelen over diensten met kerst beginnen weer...

Ik wordt 25 en 26 december beide dagen voor 5 uur werken ingedeeld. Volgens mijn planner heb ik alléén de 26e recht op de extra vakantie uren retour, en ook alléén die 5 die ik werk want  de rest is al 3 uur FV aanvulling. De 25e valt op zondag en  is een "gewone" zondag zoals voor iedereen geldt. Ik Krijg die uren dus niet terug en slechts 35% toeslag. "25 december is dit jaar niets speciaals" gaf hij als antwoord door de telefoon. Ik maak wel uit de CAO op dat (werken op een) feestdag op zondag anders moet worden gezien als een door de weekse dag.

Ik wil niet weer mijn manager mailen/bellen voor ik het zeker weet. Hij raakt behoorlijk geïriteerd als ik hem weer mail/bel over de CAO. De laatste keer sneerde hij dat ik van geluk moet spreken dat de CAO als een soort coulance naar de medewerer nog wordt gehanteerd want die CAO bestaat in feitte niet meer. Het kwam er op neer dat hij zijn eigen lijn ging trekken als er nog langer wordt gekissebist met de planning over een dode letter.

5
Nou bij ons is het heel gebruikelijk dat 1 of 2 weken vakantie aangevuld worden met vakantiedagen om minuren te omzeilen in een periode. Als ik daarover ga "koeren" wordt mij te verstaan gegeven dat ik CAO technisch ook voor die minuren mag kiezen maar dan bij overwerk voor noppes werk een volgende periode. "Die keuze is aan jou" hoorde ik onze manager nog zeggen op het werkoverleg. Ditzelfde dreigement met minuren wordt gegeven over die 12 uursdiensten. Ja, ik mag ze  "CAO technisch wel weigeren. maar slechts 8 uur werken als we je 12 uur willen indelen dat kost je wel 4 minuren aan het eind van de periode..."

6
"Laat de plannig de tijdvakken zelf wel weg is het je eigen vrije tijd waar je dus zelf over beslist of zie ik dat fout ?

Je ziet het dus fout, zie bovenstaande."

dus je bedoelt dat in dit geval:

woensdag staat er nog voor volgende week:  ma,di,wo,do,vr   alle 5 dagen : tijdvak 6 -16 uur.
na weekindeling op donderdag staat er:   ma 06-14 uur, di 06-14 uur, wo leeg, do leeg, vr leeg.

Mag je dus die drie dagen dat er géén dienst staat niets privé plannen want je moet beschikbaar blijven? 

7
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Maximale nachtdiensten
« Gepost op: maandag 21 november 2016, 16:40 »

8
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Maximale nachtdiensten
« Gepost op: zaterdag 19 november 2016, 00:27 »

In het verlengde hiervan...mag een bedrijfsarts adviseren om van de CAO af te wijken? Ik bedoel daarmee dat als de bedrijfsarts werkgever adviseerd van de CAO af te wijken..Is die afwijking dan wel toegestaan?

9
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Maximale nachtdiensten
« Gepost op: zaterdag 19 november 2016, 00:08 »

In het voordeel van de medewerker mag van de CAO worden afgeweken. Dit is een nogal ruim op te vatten begrip. Ik ben onder behandeling van een internist. Nu blijkt in mijn geval  (na onderzoek) dat nachtdiensten een gunstige uitwerking hebben op mijn herstelproces.  Ik heb een college die graag (een aantal van) zijn nachtdiensten wil afstaan. Mijn manager wil hier niet van weten en zegt dat een medisch voordeel geen voordeel is in de zin van de CAO. Weet er iemand daar iets over en/of zijn er voorbeelden of medisch voordeel gezien kan worden als voordeel van de medewerker?

10
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: vakantie-uren raadsel
« Gepost op: vrijdag 4 maart 2016, 00:33 »
Nou dat FV wordt bij ons anders gezien...

Dit is bijvoorbeeld urenoverzicht van laatste kerst:

21-12-2015  Avond    Maan      13:00 21:00  8,00
22-12-2015  Avond    Dins       14:00 22:00  8,00
23-12-2015  Avond    Woens    14:00 22:00  8,00
24-12-2015  Ochtend Don        13:00 14:00  1,00
24-12-2015  Avond    Don        14:00 20:00  6,00
25-12-2015  FV         vrij          13:00 17:30 4,50

In mijn urenbijlage  kom ik voor die periode precies uit op 152 uur. Ze vullen met FV uren aan wat "nodig"
is om 152 te krijgen. Ik had 3,5 overuren die periode , dus maar 4,50 feesturen gekregen

11
CCTV, toegangscontrole en overig / privacy issues
« Gepost op: vrijdag 26 februari 2016, 16:09 »

Wij kunnen (en worden geacht) met dome CCTV niet op eigen terrain maar ook op straat en bij de buurbedrijven te zoomen voor potentieel onraad..dit wordt opgenomen..mag dit eigenlijk wel?

12
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: vakantie-uren raadsel
« Gepost op: vrijdag 26 februari 2016, 15:50 »

Ok bedankt voor je antwoord. dat verklaart dat er 8 uur is afgehaald ipv 7.6.

Feestdagen verlof heb ik vrijwel nooit , wij werken vaak over en dan wordt achteraf , bijvoorbeeld hemelvaartsdag,  op vrij gezet omdat je toch aan 152 uur kwam ipv 160 door overwerk...

Is het overall gebruikelijk dat nu vak uren tot op de honderste van een uur worden bijgehouden...?

13
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / vakantie-uren raadsel
« Gepost op: dinsdag 23 februari 2016, 19:45 »

Colls,

Wie kan mij dit uitleggen (zie onderstaande saldo tabel)?
Een vakantiedag kostte toch 7,6 uur? toch wordt er voor 1 dag 8 uur afgetrokken.

Ik bouw op (zie saldo )  2,92 + 11,7 = 14.62 uur per periode . per jaar 13* 14.62 = 190, 06 uur

Als er dan voor een vakdag 8 uur wordt afgehaald heb ik dus eigenlijk maar 190.6 / 8 = 23.75 uur
ipv die 25 vakdagen die ik zou moeten hebben...


Verlofsaldi

Type verlof                              Beginsaldo 2015 Opgebouwd + Correcties Opgenomen     Saldo
Bovenwettelijke rechten 2015        91,93                0,00                           0,00           91,93
Bovenwettelijke rechten 2016        0,15                  2,92                           0,00            3,07
Wettelijke rechten 2016                0,00                11,70                           8,00            3,70


misschien zie ik het verkeerd...

Pagina's: [1]