Meer dan 20 tijdvakken inroosteren mag niet....
MAAR HET GEBEURT WEL! Dat is nou net het probleem. Volg wat er in het CAO staat en er is niets aan de hand. Gelukkig zijn de bonden nu ook wakker geworden.
En wat veranderd er als er wel een nieuwe goede/verbeterde CAO komt? Gaan werkgevers zich er dan automatisch wel aan houden? Dat was ook een argument om deze CAO in te voeren, maar ook toen gaf ik al aan, dat het veranderen van een CAO helemaal niets veranderd aan de naleving van de CAO.
Het probleem is (en blijft) dat wanneer een werkgever zich niet aan de CAO houdt, werknemers er niets tegen doen! In dit geval, wanneer je in de 4e week 21 tijdvakken/arbeidstijden ingeroosterd blijkt te hebben, meteen aan de bel trekken en er 1 laten schrappen. PUNT.
De Unie Security heeft afgelopen week besloten om de ongewijzigde verlengde cao Particuliere Beveiliging, die loopt tot 30 juni 2018, op te zeggen.
Daar heb ik al in een ander topic op gewezen.
Het Landelijk Bestuur Unie Security was het unaniem eens dat er volgend jaar een nieuwe cao moet komen en dat daarvoor opzegging van de huidige verlengde cao nodig is.
Kennelijk waren ze het er een paar maanden geleden niet unaniem over eens dat er al per 1 januari een nieuwe CAO moest komen dus hebben ze hem maar niet opgezegd met als gevolg dat hij nu automatisch (en gratis) is verlengd tot 1 juli 2018.
De Unie heeft dit per brief bekendgemaakt aan alle partijen: De Nederlandse Veiligheidsbranche, FNV en CNV Vakmensen. Leden kregen een mailing met het een en ander aan uitleg over de opzegging en de periode na 30 juni 2018. Abhilash Sewgobind van De Unie zegt met de vroegtijdige opzegging een signaal richting werkgevers te willen geven, dat enkele zaken in de huidige cao echt moeten veranderen.
Tja, een mooi 'signaal', maar dat hebben de bonden ook tijdens de onderhandelingen al aangegeven. Maar zolang de bonden gaan achterban hebben die hen steunt, maakt dit signaal ook weinig indruk.
Hij doelt daarbij met name op de roosters en het systeem met min-uren. Hierdoor weten beveiligers vaak niet waar zij de volgende dag nodig zijn en wordt van hen verwacht dat zij nagenoeg permanent beschikbaar zijn voor hun werkgever. Dat maakt het volgens Sewgobind bijna onmogelijk om er nog een normaal privéleven op na te houden.
Tja, deze systematiek hebben de bonden toch zelf, na vele jaren onderhandelen, zelf bedacht. En hoe ik en velen met mij riepen dat het een slecht systeem is, werden alle bezwaren weggewuifd.
Rond de tafel
“De vorige keer waren we ook al niet tevreden over de cao, maar toen kwamen we niet tot een oplossing, waardoor de bestaande cao verlengd werd naar 30 juni 2018. Die zal opnieuw worden verlengd, als één van de partijen niet tijdig opzegt”, aldus de vakbondsman. “Opzegging was nu nog niet nodig geweest, maar met ons initiatief willen wij bereiken dat wij zo snel mogelijk weer met de partijen rond de tafel kunnen, zodat wij op tijd een nieuwe cao rond krijgen.”
De wens is de vader van de gedachte. Helaas heeft het verleden uitgewezen, dat ook wanneer de CAO is opgezegd, er niet zo maar even een vernieuwde CAO is, laat staan een CAO waarvoor massaal de handen op elkaar gaan.
Die zal volgens Sewgobind behoorlijk gaan verschillen van de huidige,
Eerst zien, dan geloven.... En verschillen, is wat anders al verbeterd, zo is de laatste keer gebleken....
omdat die door nieuwe wetgeving achterhaald is
Welke nieuwe wetgeving?
en bovendien niet meer aansluit op de praktijk van de hedendaagse beveiliger.
En een aantal jaar geleden, toen dit bedacht werd, sloot het wel aan? Hoeveel boter op het hoofd kan je hebben als vakbondsbestuurder....
Het is overigens een utopie om te denken dat je een CAO met daarin 1 roostersystematiek kan bedenken, die aansluit op de praktijk van grote en kleine bedrijven, bedrijven in de Mobiele Surveillance, Meldkamer, luchtvaart beveiliging, Kantoor beveiliging en wat al niet meer voor soort werk, laat staan dat je alle beveiligers met 1 bepaalde systematiek blij maakt.
De regelzucht van bonden loopt de spuigaten uit. Maar als je dan regels bedenkt, zorg dan ook dat je het controleert en handhaaft, en niet zoals in dit voorbeeld, na 4 jaar, het nog kan voorkomen, dat er 21 tijdvakken/arbeidstijden ingeroosterd worden en dat je er als bond kennis van hebt maar er niets aan doet!