Auteur Topic: Maximale beschikbare uren ( contract uren Uitgelicht )  (gelezen 25068 keer)

Planner

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 4.358
    • Bekijk profiel
Re: Maximale beschikbare uren ( contract uren Uitgelicht )
« Reactie #30 Gepost op: donderdag 21 augustus 2014, 01:44 »
Stel ik word 189 uur aan tijd ingeroosterd in tijdvakken, zoals het hoort.
Over die periode werk ik laat maar zeggen van de 144 een 138 uur over 20 dagen.
Nu is het laatste weekend van de periode mijn vrije weekend.
Mijn planner belt mij op die vrije zondag op of ik extra wil werken op die dag.
Wat is dan mijn beloning als ik 8 uur zou werken? "joker" buiten beschouwing gelaten, als ik niet werk, 10 anderen die wel willen.

Allereerst even over die joker. Ongeacht of er nu wel of niet 189 uur aan tijdvakuren waren ingeroosterd, kan een werkgever jou wel (met een joker) verplichten te komen werken, maar dat betekend niet dat hij dat te pas en te onpas kan/mag doen. De ATW en CAO regels m.b.t. rusttijden e.d. blijven altijd gelden. Als dit jou enige vrije weekend was, of jij hebt, wanneer jij die zondag, onvoldoende (wekelijkse) rust , kan jij dus NIET verplicht worden, en als jij dus nee zegt, dan blijft het daarbij, en heb jij dus 6 minuren. Ook kan jij niet verplicht worden tot een dienst van 8 uur, maar in dit geval, maximaal 6 uur, omdat jij een vast model hebt.

Wanneer jij een dienst aangezegd krijgt voor dezelfde dag, en jij gaat daar (vrijwillig) mee akkoord, dan heb je ten eerste recht op 20% verschuivingstoeslag over ALLE UREN van die dienst. Ga jij er niet mee akkoord en wordt jij verplicht (als dat dus mag), dan gaat dat ten koste van een joker, en heb jij geen recht op verschuivingstoeslag.

De uren die je werkt tellen gewoon mee bij je arbeidsuren. De uren tot 144 uur krijg je ALTIJD gewoon uitbetaald als zijnde je contracturen, de eerste 8 uur daarboven zijn meeruren, daarboven zijn het overuren. Heb je minder dan 144 uur gewerkt krijg je gewoon 144 uur betaald, en heb jij dus minuren opgebouwd.

Dus als jij vrijwillig komt werken, heb jij 2 meeruren (2 x 100%) en 8 x 20% verschuivingstoeslag (en uiteraard 8 x 35% weekendtoeslag).

Overigens mogen er ook, zelfs wanneer jij het vrijwillig doet, geen ATW overtredingen gemaakt worden. Dus wanneer jij onvoldoende rust zal hebben wanneer je deze dienst gaat werken, kan je niet verplicht worden, maar mag je het dus ook niet vrijwillig doen. Helaas nemen veel werkgevers maar ook werknemers het niet zo nauw met de naleving van de CAO!
« Laatst bewerkt op: donderdag 21 augustus 2014, 01:52 door Planner »

BeterCAO

  • Aspirant
  • **
  • Berichten: 16
  • Veiligheid voor alles!
    • Bekijk profiel
Re: Maximale beschikbare uren ( contract uren Uitgelicht )
« Reactie #31 Gepost op: zaterdag 23 augustus 2014, 14:11 »
Allereerst even over die joker. Ongeacht of er nu wel of niet 189 uur aan tijdvakuren waren ingeroosterd, kan een werkgever jou wel (met een joker) verplichten te komen werken, maar dat betekend niet dat hij dat te pas en te onpas kan/mag doen. De ATW en CAO regels m.b.t. rusttijden e.d. blijven altijd gelden. Als dit jou enige vrije weekend was, of jij hebt, wanneer jij die zondag, onvoldoende (wekelijkse) rust , kan jij dus NIET verplicht worden, en als jij dus nee zegt, dan blijft het daarbij, en heb jij dus 6 minuren. Ook kan jij niet verplicht worden tot een dienst van 8 uur, maar in dit geval, maximaal 6 uur, omdat jij een vast model hebt.

Wanneer jij een dienst aangezegd krijgt voor dezelfde dag, en jij gaat daar (vrijwillig) mee akkoord, dan heb je ten eerste recht op 20% verschuivingstoeslag over ALLE UREN van die dienst. Ga jij er niet mee akkoord en wordt jij verplicht (als dat dus mag), dan gaat dat ten koste van een joker, en heb jij geen recht op verschuivingstoeslag.

De uren die je werkt tellen gewoon mee bij je arbeidsuren. De uren tot 144 uur krijg je ALTIJD gewoon uitbetaald als zijnde je contracturen, de eerste 8 uur daarboven zijn meeruren, daarboven zijn het overuren. Heb je minder dan 144 uur gewerkt krijg je gewoon 144 uur betaald, en heb jij dus minuren opgebouwd.

Dus als jij vrijwillig komt werken, heb jij 2 meeruren (2 x 100%) en 8 x 20% verschuivingstoeslag (en uiteraard 8 x 35% weekendtoeslag).

Overigens mogen er ook, zelfs wanneer jij het vrijwillig doet, geen ATW overtredingen gemaakt worden. Dus wanneer jij onvoldoende rust zal hebben wanneer je deze dienst gaat werken, kan je niet verplicht worden, maar mag je het dus ook niet vrijwillig doen. Helaas nemen veel werkgevers maar ook werknemers het niet zo nauw met de naleving van de CAO!

Planner bedankt voor je uitvoerige uitleg :)

Het is dus niet gunstig om in een geval zoals we geschetst hadden te gaan werken.
Ik werk, waar het in dit geval niet zou hoeven, een volledige dienst van 8 uur op mijn vrije dag voor slechts 2 meeruren (2 x 100%) en 8 x 20% verschuivingstoeslag (en uiteraard 8 x 35% weekendtoeslag).

Waar ik normaal gesproken bij het halen van de contracturen alle 8 uren van die extra dienst als meeruren werden meegenomen met weekendtoeslag en verschuivingstoeslag.

Mijn dank is groot!!