Parttimer contract vast model
Hoe kan ik mijn maximale beschikbare uren (MBU) uitrekenen?
- Vermenigvuldig je contracturen met 1,31579 en noteer de uitkomst.
- De uitkomst is je contractuele maximale beschikbaarheid in uren naar rato van een fulltimer.(*200)
- Deze uren mogen in maximaal 20 tijdvakken worden verdeeld over de periode.
- Binnen deze maximale beschikbare uren moet je minimaal aan je contracturen komen.
- Minder contracturen werken binnen je MBU betekent minuren.
- Minuren kunnen niet ingehaald worden buiten je MBU of in dezelfde periode als er minuren zijn ontstaan.
- Boven je MBU werken in een periode is werken in je vrije tijd ongeacht je niet aan je
contracturen komt.
- Maximaal 24 minuren per periode tot een maximum van 80, daarboven zijn ouderwetse leegloopuren.
- Minuren inhalen alleen in overleg.
Hoe controleer je de maximale beschikbare uren (MBU) in mijn rooster?
- Pak je rooster met de tijdvakken en tel de uren van de tijdvakken van begin periode tot het eind bij elkaar op en noteer dit.
- De uitkomst van de beschikbare uren en tijdvakken in je rooster vergelijk je met je MBU.
Tel je nu minder MBU in je rooster of dit is gelijk en kom je later gewoon aan je contracturen of zijn dit er minder in maximaal 20 tijdvakken dan is dat geen probleem. Dit valt binnen de arbeidsvoorwaarden.
Tel je meer uren aan tijdvakken en uren als je MBU en je bent niet benaderd om meer te werken? Dan betekend dit dat er te veel uren van je vrije tijd zijn gereserveerd om je contracturen te halen. Je contracturen moeten binnen de MBU blijven, alles daarboven is vrije tijd ongeacht minuren!
Je contracturen werk je binnen de MBU en niet daarbuiten, dit zijn je arbeidsvoorwaarden.
Als een beveiliger bijvoorbeeld een contract heeft van 133 uur parttime vast model dan zijn de MBU 175.
Dit betekent dat er maximaal 175 uur aan vrije tijd van deze beveiliger gereserveerd kunnen worden om in 20 dagen de 133 contracturen te halen.
Dit kunnen bijvoorbeeld 17 tijdvakken van 10 uur en een tijdvak van 5 uur zijn, of anders ingedeeld zo lang er maar binnen de 175 MBU de 133 contracturen gehaald worden in maximaal 20 dagen.
Als er bijvoorbeeld zonder overleg 19 tijdvakken van 10 uur zijn gepubliceerd in het rooster van die beveiliger met 133
contracturen en 175 MBU, dan betekend dit dat er 15 uur te veel van zijn vrije tijd is gereserveerd om zijn 133 contracturen te gaan werken. Deze beveiliger neemt contact op met zijn werkgever voor uitleg, want de werkgever heeft een cao overtreding begaan en ook zo gepubliceerd.
-Nu zegt de werkgever dat deze beveiliger anders niet aan zijn contracturen komt in die periode.
Dit is niet waar, want op maximaal 175 MBU moet de beveiliger 133 contracturen hebben gewerkt, anders worden er minuren uitbetaald tot aanvulling van zijn contracturen. Dit is conform cao, dus zijn arbeidsvoorwaarden. Minuren kunnen niet in vrije tijd worden ingehaald en gaat altijd in overleg.
-De werkgever vraagt of deze beveiliger extra wil werken.
Deze beveiliger wil niet extra werken, want hij is een echte parttimer en geeft aan bij zijn planner dat er te veel beschikbare uren in tijdvakken zijn ingeroosterd. In overleg zullen er dus 15 uur aan tijdvakken en beschikbare uren weggehaald moeten worden. Ook vraagt deze beveiliger of hij voortaan correct ingeroosterd gaat worden conform cao.
-Deze beveiliger gaat extra werken
Gaat deze beveiliger akkoord met extra werken dan zal hij alle uren die hij werkt boven zijn 175 MBU ook altijd terug moeten zien als meeruren, ondanks dat er misschien wel minuren zijn ontstaan, want hij had immers in 175 MBU al 133 uur gewerkt moeten hebben die binnen de arbeidsvoorwaarden vallen.
Dus als deze beveiliger op 175 MBU 123 contracturen werkt dan betekent dit een aanvulling van 10 minuren = 133 contracturen.
Boven zijn MBU werkt hij bijvoorbeeld 12 uur, dan zijn dit 12 meeruren.
Dan ziet deze beveiliger op zijn loonstrookje dat hij 145 uur uitbetaald heeft gekregen over die periode, waarvan 12 meeruren en 10 minuren zijn uitbetaald. Die minuren worden dus uitbetaald en in overleg kunnen die in de komende periodes binnen zijn MBU ingehaald worden.
Als dit namelijk niet zo berekend wordt met minuren betekent dit dat, deze beveiliger minuren aan het inhalen is in zijn vrije tijd in dezelfde periode als dat ze zijn ontstaan.
De 10 minuren die hij tot 133 uur werkt boven zijn MBU werkt hij anders alleen voor vergoedingen dus zonder uurloon en krijgt pas meeruren als zijn 133 contracturen zijn bereikt. In het voorbeeld zou deze beveiliger anders maar 2 meeruren voor 12 uur aan extra werken in vrije tijd krijgen. Dus 135 uur hebben gewerkt, anders 145.
Dit kan met een dure term wederrechtelijke arbeidskorting voor werkgever genoemd worden, want deze houdt zich niet aan de arbeidsvoorwaarden en wijkt ook niet positief af van de cao ten gunste van de werknemer.
Als deze beveiliger er toch niet uitkomt met de werkgever dan wordt het tijd om de vakbond in te schakelen.
Maak dan ook altijd een screenshot of foto van je roosters met tijdvakken en diensten als er digitaal gepubliceerd wordt van elke publicatie en bewaar dit goed!