Een goede voorlichting over de gevolgen zal als 1e moeten plaats vinden, want het is hiervoor ernstig in de fout gegaan.
Wat jij zegt is niet mogelijk. Gevolgen kan je alleen aan de hand van ervaringen toetsen, en daarvoor moeten er eerst dingen doorgevoerd zijn.
Ik weet wel dat de bonden bezig zijn om een soort cursus te ontwikkelen aan de hand van de nieuwe CAO, om er voor te zorgen dat in ieder geval de kaderleden precies te weten komen hoe het nu werkelijk zit, zodat de werkgevers niet een loopje ermee nemen.
Misschien kunnen de leden die nu zo fel tegen zijn, daar ook iets mee?
Of men bereid is tot actie is zeer maar de vraag, zoals het nu eruit ziet en het verleden heeft dat bewezen is men niet wakker te porren voor actie.
Correct, zelfs de vraag van dit topic.
Maar toch zou ik graag weten of het zo is, want dat sterkt de positie van de bonden om voor de volgende CAO harder te onderhandelen namelijk, wat de kans vergroot iets terug te krijgen.
De vraag is welke middelen hebben wij om actie te kunnen voeren? Staking? stiptheidsacties, demonstreren, handtekenenactie van leden en niet leden, want niet leden behoren ook betrokken worden. Dit recht is niet alleen voorbehouden voor vakbondsleden.
Dit is nog niet aan de orde, want eerst moeten er voldoende mensen zijn die mee willen doen, met welke actie dan ook.
De vakbonden dienen meer op de voorgrond te zijn en niet als een afwezige vader en ballen durven tonen en met een goed, betrouwbaar verhaal komen, want momenteel hebben zij in geloofwaardigheid verloren.
Daar zijn de bonden ook mee bezig, maar zonder onze, en jullie hulp hebben de werkgevers carte blanche.
Hopelijk dringt dit tot velen door, zodat er eindelijk weer een beetje eenheid komt.