Toon bijdragen

Deze sectie stelt je in staat om alle bijdragen van dit lid te bekijken. Je kunt alleen de bijdragen zien waar je op dit moment toegang toe hebt.


Berichten - Security Guy

Pagina's: [1] 2 3 ... 5
1
Heb een vraag, kon me herrineren dat je na 3 af meer nachtdiensten 72 uur vrij moest zijn. Maar in het nieuwe cao staat 48 uur. Is dit veranderd? Of heb intepertatie fout gemaakt.
In iedergeval vindt ik na 5 nachten het wel prettig om iets meer tijd te krijgen om te herstellen.
Ook zie ik dat er 21 tijdvakken zijn ingeplant deze periode. Mag dat? Ben dit weekend net terug van vakantie, kijk nu pas in mijn rooster.

2
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Korte wissel
« Gepost op: vrijdag 14 juli 2023, 19:02 »
Binnenkort draai ik eerst een avonddienst gevolgd door een ochtenddienst. Er zit maar 8 uur tussen.
Ik dacht dit sporadisch mocht, alleen ik ken der niets over vinden in het huidige cao. Misschien mag het niet meer en moet je minimaal 11 uur tussen diensten hebben of ik lees over deze uitzondering heen. Wie kan me duidelijkheid geven.

3
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / 9 vakantie dagen 7 dagen verlof
« Gepost op: maandag 26 juni 2023, 13:57 »

Ik heb 9 dagen verlof genoten, daarbij zijn 7 vakantiedagen opgenomen. 7x7,2=50,4 uur

Daarbij heb afgelopen periode inclusief het verlof 155,9 uur gemaakt.
De laatste dagen van mijn verlof zaterdag 17 en zondag 18 juni de volgende periode zijn geen verlofuren opgenomen.

Dit lijkt mijn teveel of maak ik een denkfout?

4
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Centralist
« Gepost op: dinsdag 16 mei 2023, 07:50 »
Ik heb een vraag, sinds begin dit jaar ben ik binnen het bedrijf naar een andere lokatie gegaan.
Dit betreft centralisten werk.

Ik ben in bezit van mijn ABM diploma en de nodige certificaten.
Dus ben nu centralist A en over nog 20 maanden wordt ik centralist B.
Als je vakdiploma, vakddiploma centralist alarmcentrale of a coördinator Beveiliging heb, kan je zelfs doorgroeien na 12 maanden naar C en na 24 maanden uiteindelijk naar D.

Nu is mijn vraag kan ik nu nog de met mijn ABM direct een cursus centralist alarmcentrale gaan doen?
Of is het verstandig om eerst de basisopleiding centralist alarmcentrale te doen?




5
Citaat van Planner 14 april 2023, 22:23
 
Citaat
Ik snap wat je zegt en als planner waardeer ik dat ook zeker. Maar wanneer jij op je strepen gaat staan en aangeeft geen overuren te willen, dan zal je werkgever/planner toch echt moeten zorgen dat er max 144 uur ingeroosterd wordt. Laat het probleem daar waar het hoort, en dat is dus niet bij jou.

Ik vind het niet erg om af en toe over te werken, maar vind het wel vervelend dat ze 20 dagdelen hebben om me te mogen in plannen. Ik heb liever 8 urige diensten.
Ook ik kan een beetje extra geld goed gebruiken in deze duure tijden, jammer dat de bonden zijn nagelaten om de overwerk uren niet aan te passen ipv 152 naar 144. Nu zijn het meer uren waar geen toeslagen over worden gerekend.
Hopen dat ze dat per volgend jaar aanpassen.


6
Citaat
Laten we beginnen om niet meer als 144 uur te gaan werken,dat zou al een signaal zijn naar de werkgevers toe dat ze de verkeerde weg hebben gekozen.

Omdat ik niet altijd een 8 urige dienst heb, is het niet mogelijk om precies 144 uur te werken per periode.
Kan moeilijk halverwege een dienst weg gaan. Daarbij hebben de werkgevers 20 tijdvakken tot hun beschikking. Waarbij het voor komt dat ik in 20 diensten 146 uur heb.
Ik ga toch echt niet 2 uur eerder stoppen.

7
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Update: CAO particuliere beveiliging
« Gepost op: dinsdag 20 december 2022, 19:03 »
Als de werkgevers niet hun afspraken nakomen: Staken, staken, staken.

8
Even een gedachte; ik zit loonschaal 3 top 10 is bruto basis salaris  €2385,18 dan de voorstel van mijn werkgever.
dus €2385,18 + 12%= 2671,40 / 152 uur = €17,57 per uur
Bij de bestaande gemaakte CAO afspraken zou dat dus €2385,18 + 7%= €2552,14 / 144 uur = €17,72 per uur zijn. een verschil van € 0,15 per gewerkte uur.
Even uitgaande van die 7% en 12% waar mijn werkgever het over heeft.

Klop mijn gedacht of maak ik een denkfout?

9
Citaat van: Planner
Citaat
Die 12% is dus wel heel erg laag ingeschat, ik denk dat het eerder richting de 19 of zelfs 20% zal gaan!

Bedoel je het CPI cijfer en de 5,5% arbeidstijdverkorting die niet door gaat opgeteld.
Sorry maar de cijfers duizelen me beetje.

Was in eerste instantie blij met de arbeidstijdverkorting, maar vindt het ook niet zo`n probleem om gewoon de 152 uur te blijven werken.


10
Onze werkgever stelt dit voor geen 15% maar 12%

Zie wat ze schrijven;

Cao-wijziging, aanpassing uurloon
Vijf jaar geleden is er door de cao-partijen een afspraak gemaakt voor een arbeidsduurverkorting. De arbeidsduur zou vanaf 1 januari 2023 verkort worden van 152 naar 144 uur per loonperiode. De gedachte hierachter was dat beveiligers hetzelfde zouden verdienen maar dan door 8 uur minder werken.
*** gaat per 1 januari 2023 de uurlonen aanpassen in plaats van de arbeidsduur. In dit bericht lichten we dit toe:
Ontwikkelingen in de afgelopen vijf jaar
Tussen het maken van deze afspraak in 2017 en nu is er veel veranderd in de wereld om ons heen. Denk aan de stijging van kosten voor boodschappen, brandstof en energie. Kortom: de inflatie is enorm. Ook de arbeidsmarkt is niet meer dezelfde als vijf jaar geleden. Door de coronacrisis en andere ontwikkelingen is een krapte ontstaan, die zorgt voor een uitdagende concurrentieslag tussen werkgevers onderling. Een stroom aan mensen die van baan wisselt is op gang gekomen.
*** past uurlonen aan in plaats van arbeidsduur
Salaris en verdienpotentieel van je baan zijn essentieel. *** gaat met de implementatie van de cao per 1 januari 2023 de individuele arbeidsduur niet aanpassen. Iedereen blijft dus het aantal uren werken, zoals afgesproken in de arbeidsovereenkomst. Wel stijgt het uurloon minimaal 12%. Dit heeft twee redenen:
1.   De arbeidsduurverkorting zoals hierboven toegelicht. Daardoor stijgt het loon met 5%.
2.   In de cao is afgesproken dat lonen ieder jaar stijgen met het percentage van de Consumenten Prijs Index (CPI) als deze hoger is dan een bepaald percentage. Dit jaar is dat het geval. Door de CPI van september 2022 stijgen de lonen dus mee, waarschijnlijk zo’n 7%.
Bovendien worden alle onregelmatigheidstoeslagen berekend over deze hogere uurlonen.
Voor de fulltimers zullen wij dus positief afwijken van de cao, daarmee hebben ze recht om meer te verdienen. Zij blijven de afgesproken uren werken. Als we dit niet doen, dan kunnen ze genoodzaakt zijn in verband met de kostenstijgingen een tweede baan te zoeken. Met alle praktische gevolgen ten aanzien van inroosteren tot gevolg.
Samenvattend: flinke inkomstenverbetering
Concreet betekent dit dus een flinke inkomensverbetering, die ervoor zorgt dat het vak van beveiliger bij *** ook financieel interessanter wordt ten opzichte van vergelijkbare beroepen. En we komen de ***ers tegemoet in de stijging van de kosten voor levensonderhoud én we werken aan rust in de roosters.
Uiteraard heeft iedereen het recht om zijn arbeidsduur aan te passen, minder uren te werken als dat gewenst is, maar ook meer uren werken is bespreekbaar.
Heb je vragen? Stel ze aan je leidinggevende.

Even de naam van werkgever door *** vervangen, maar vindt het toch vreemd dat in de Communicatie naar media anders is dan mijn werkgever voorstelt.



11
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Vakantie opbouw
« Gepost op: dinsdag 8 februari 2022, 21:15 »
Mijn jubileum datum is 1-4-2002 en heb een fulltime contract hoeveel is nu de periodieke opbouw van verlof.
Van deze opbouw is wettelijk en welke bovenwettelijke?
Ben me salarisstrook aan het bestuderen maar ik kan er tegenwoordig weinig van maken. Wie kan mij hier duidelijkheid in geven.

Ikzelf denk 2x7.6 +1,75= 16,95 of maak ik een denkfout.

12
Ik heb altijd gedacht dat we wanneer we op een doordeweekse feestdag 50% toeslag + 1 dag opbouw krijgen dus 150%. Maar tegenwoordig is het zo dat we 50% + 7,6 uur krijgen dus 145%. Ook dit voelt als onrecht. Hellaas is daar weinig meer aan te doen.

13
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Min uren door Covid-19
« Gepost op: maandag 10 mei 2021, 05:03 »
Bedankt planner, niet een antwoord waarop ik hoopte maar wel de realiteit.
Ik weet van een collega dat deze 32 min uren heeft gekregen.
Dat geeft een onrechtvaardigheids gevoel, waarbij de volksgezondheid onnodig in gevaar wordt gebracht.

14
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Min uren door Covid-19
« Gepost op: maandag 3 mei 2021, 14:11 »
wanneer iemand een keer geen zin heeft om te gaan werken als ze toch wel worden betaald

Zoals de waard is vertrouwd hij zijn gasten. :)

15
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Min uren door Covid-19
« Gepost op: zondag 2 mei 2021, 16:11 »
Wij werken voor een groot bedrijf, maar je heb niet veel vertrouwen in je werknemers als je aanneemt dat ze er misbruik van maken. Geef ook te denken voor wat voor bedrijf ik werk. Ze denken niet aan de volksgezondheid. Uiteraard mag ik niet vertellen voor wat voor bedrijf ik werk. Maar denk dat dit ook bij meerdere bedrijven zal voorkomen. De vakbond zou hier nu eens wat spelregels moeten opstellen met de corona crisis.

Pagina's: [1] 2 3 ... 5