@ Planner,
ARTIKEL 67 FEESTDAGEN
1. De fulltimer heeft bij iedere feestdag die valt op een doordeweekse dag recht
op een extra vakantietegoed van 7,6 uur.
2. De parttimer heeft bij iedere feestdag die valt op een doordeweekse dag;
- als er op de feestdag arbeid wordt verricht recht op een extra
vakantietegoed van het aantal werkelijk gewerkte uren, met een
maximum van 7,6 uur;
- als er op de feestdag geen arbeid wordt verricht recht op een extra
vakantietegoed van het aantal uren zoals vastgesteld in het rooster, met
een maximum van 7,6 uur;
- als deze feestdag samenvalt met een vrije dag (zoals bedoeld in artikel
21 lid 1) recht op een extra vakantietegoed van 20% van de
overeengekomen arbeidstijd per week.
3. Bij de fulltimer of parttimer die op een doordeweekse feestdag geen arbeid
verricht en niet vrij is (zoals bedoeld in artikel 21 lid 1), zal deze feestdag
worden aangemerkt als vakantiedag. Bij het opnemen van deze vakantiedag
ontvangt de werknemer het loon tijdens vakantie als bedoeld in artikel 66.
______________
Art. 21.1. Inroosteren:
Iedere donderdag deelt de werkgever aan de werknemer het rooster mede
voor een periode van 28 dagen (voortschrijdend systeem). In het rooster
zijn per loonperiode maximaal 20 tijdvakken en/of arbeidstijd opgenomen.
Het rooster bevat per loonperiode minimaal 8 vrije dagen waarvan minimaal
2 periodes van twee aaneengesloten vrije dagen waarvan minimaal 1 een
weekend betreft waar geen arbeid wordt verricht (per bedrijf kunnen met
instemming van cao-partijen andere afspraken worden gemaakt). De
werknemer heeft het recht om zijn voorkeur voor deze acht vrije dagen
kenbaar te maken. Hij moet daarvoor uiterlijk 35 dagen voorafgaande aan
de loonperiode een schriftelijk verzoek indienen. Indien de werkgever niet
uiterlijk 28 dagen voor aanvang loonperiode het verzoek afwijst, dan gelden
de aangevraagde dagen voor de werknemer als vrije dagen.
_________________
In mijn rooster, welk afgelopen donderdag is gepubliceerd, staat op 25 december sta ik als blanco ingeroosterd.
Ik heb geen vrij gevraagd, maar juist aangegeven dat ik wide werken.
Dat men mij niet ingeroosterd voor werk, ben ik dus vrij, maar dan behoren zij mij wel in te roosteren met een vakantiedag, art 67.3.
Men zou dus, zoals het altijd is geweest mij een vakantiedag van de baas moeten geven, toch??