Toon bijdragen

Deze sectie stelt je in staat om alle bijdragen van dit lid te bekijken. Je kunt alleen de bijdragen zien waar je op dit moment toegang toe hebt.


Berichten - corineke

Pagina's: [1] 2 3
1
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / CAO Tekst
« Gepost op: donderdag 1 november 2018, 13:49 »
Wie kan mij vertellen wanneer de CAO tekst van de nieuwe CAO bekend wordt, dus de complete tekst. En is er iets gewijzigd in de tekst met betrekking tot de ouwe lullen dagen.

2
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / extra vrije dagen oudere werknemers
« Gepost op: vrijdag 20 juli 2018, 19:40 »
Onderstaande vraag gesteld aan kaderlid van vakbond de Unie, daaronder het antwoord van het kaderlid, wat moet ik nu hiermee klopt volgens mij niets van wie heeft het juiste antwoord.

Goedemorgen lezer,
 
Ik ben sinds 03 januari 2018 10 jaar in dienst van ......., in principe zou ik dus volgens onderstaand cao artikel recht hebben op 8 extra dagen per jaar. Maar mijn werkgever geeft aan dat ik maar recht heb op 1 vrije dag hij heeft dit niet onderbouwd, wie heeft er nu gelijk.
 
Vrije dagen voor oudere werknemers Vanaf de leeftijd van 57 jaar wordt de fulltimer in de gelegenheid gesteld korter te werken met behoud van loon. De arbeidstijdverkorting vindt plaats in de vorm van hele diensten en wel als volgt:
 
Bij 57 jaar 1 dag per jaar
Bij 58 jaar 2 dagen per jaar
Bij 59 jaar 3 dagen per jaar
Bij 60 jaar 4 dagen per jaar
Bij 61 jaar 5 dagen per jaar
Bij 62 jaar 6 dagen per jaar
Bij 63 jaar 7 dagen per jaar
Bij 64 jaar 8 dagen per jaar
 
De arbeidstijdverkorting wordt gedurende het jaar opgebouwd en moet door de werkgever ingeroosterd worden in het jaar waarvoor het geldt. De werkgever kan de adv-dienst slechts met instemming van de werknemer verschuiven naar uiterlijk de volgende loonperiode. Indien de adv wegens arbeidsongeschiktheid of bijzonder verlof niet kan worden genoten, dan heeft de werknemer geen recht op vervangende vrije tijd. Dit lid geldt uitsluitend, indien de werknemer voorafgaand aan de arbeidstijdverkorting minimaal 10 aaneengesloten dienstjaren in de bedrijfstak particuliere beveiliging werkzaam is geweest.

Antwoord van kaderlid van de unie.


Beste heer dit artikel heeft betrekking op werknemers vanaf 57 jaar welke voorafgaand aan de arbeids tijd verkorting minimaal 10 jaar aaneengesloten in de beveiliging hebben gewerkt, dus voorafgaand aan de leeftijd van 57 jaar

3
Hebben we nu wel of niet een nieuw cao.

4
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / vrije dagen
« Gepost op: zondag 16 juli 2017, 11:32 »
goedemorgen collega's

Een vraag, in ons huidige cao staan 2 regelingen met betrekking tot extra vrije dagen, de eerste heeft betrekking op het aantal dienstjaren (artikel 64.5) en geeft expliciet aan dat de peildatum voor 10 jaar in dienst zijn 01 januari is, dit is voor mij zeer nadelig omdat mijn contractdatum 02 januari is. Maar nu komt het, in een ander artikel (80.5) wordt niet naar 01 januari verwezen als peildatum, maar wordt aan gegeven dat het 10 jaar moet zijn, en wordt dus niet als peildatum 01 januari aangegeven, kan de werkgever in dit geval verwijzen naar de regel in artikel 64.5. Graag uw antwoord motiveren a.u.b. dus niet alleen met ja of nee antwoorden.

5
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Minuren
« Gepost op: vrijdag 18 november 2016, 22:07 »
Even een vraag wellicht is ie al eerder gesteld maar ik kan hem niet terug vinden.
Ik ben 62 jaar maar kom in de minuren, moet ik deze nu inhalen of niet.

6
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: CAO onderhandelingen begonnen
« Gepost op: woensdag 23 december 2015, 08:11 »
Zo, zullen we het nu weer gewoon over de zaken hebben waar deze Topic mee begon, namelijk de CAO onderhandelingen. Heeft er iemand nog iets te melden met betrekking hiertoe. :P

7
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Gedwongen Nachtdiensten werken
« Gepost op: zaterdag 15 augustus 2015, 11:00 »
En toch he kan ik me er wel iets bij voorstellen, ik zag een reactie voorbij komen, die stelde dat je dan een ander vak zou moeten gaan uitoefenen. Ik zelf ben bijna 35 jaar geleden begonnen in de beveiliging, en had toen totaal geen moeite met nachtdiensten, maar nu ik wat ouder begin te worden (61) krijg ik toch ook steeds meer moeite met nachtdiensten, gelukkig kan ik terugvallen op het cao (hoe lang nog) en heb ik goede collega's en een goede planner, die me uit de nachtdiensten houden, maar ik zou bijvoorbeeld graag eens wat minder weekenddiensten draaien, om wat meer tijd aan mijn hobby's te kunnen besteden, en ook wat meer tijd hebben voor sociale activiteiten die vaak in het weekend plaats vinden, maar daar voorziet het cao helaas niet in, en 35 jaar geleden dacht ik daar niet echt aan. En op mijn leeftijd nog wat anders gaan doen tja.

8
Hebben we het dan over de toeslag van 50% of de regeling voor de tijd, dus werken op een feestdag krijg je ook de dag in tijd terug. Wanneer het alleen om de 50% gaat vind ik het zo gek nog niet.

9
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: contract met weinig uren
« Gepost op: zaterdag 20 december 2014, 08:35 »
Helaas komen vaste aanstellingen inderdaad maar weinig, maar dat is niet alleen in de beveiliging Gerrit, noem maar eens een beroep waar je gelijk een vaste aanstelling krijgt, dus ga een ander vak kiezen is een beetje kort door de bocht he.

10
Werk gezocht / Administratieve duizendpoot zoekt baan in regio Leiden
« Gepost op: maandag 29 september 2014, 13:41 »
Mijn vrouw is sinds een maand door een reorganisatie helaas werkeloos geworden, maar wil dolgraag weer aan de slag. Wie zoekt er een administratieve duindpoot. Mail naar cor1954@live.nl

11
Dus als er hiervoor geen nieuw cao is hebben we dus officieel geen cao meer, en hoeven ze zich daar dus niet aan te houden.

12
Begrijp ik hier dus uit dat we geen cao meer hebben, en de werkgevers er zich niet meer aan hoeven houden, als ze dit zouden willen.

13
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: 55+
« Gepost op: woensdag 23 juli 2014, 08:09 »
Bedankt voor jullie reactie.

Groet Cor

14
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / 55+
« Gepost op: zondag 20 juli 2014, 13:37 »
Vraag,

Ik heb de leeftijd van 55 jaar bereikt en daardoor recht op een aantal zaken met betrekking tot mijn diensten. zoals het niet hoeven werken op een eerder vastgestelde vrije dag, het geen diensten meer hoeven draaien die langer dan 8 uur duren, en niet meer dan 38 uur per week hoeven werken.

Hoe zit dit nu met die minuren dan, ik heb een aantal minuren staan, mag mijn werkgever mij nu wel verplichten om meer uren te draaien om deze in te halen. En kan de planning nu nog een beroep doen op het feit dat ze me kunnen verplichten toch te gaan werken.

Ik kan hierover niets vinden in de cao.

15
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Koningsdag
« Gepost op: woensdag 23 april 2014, 11:26 »
Tuurlijk, toch bedankt.

Pagina's: [1] 2 3