Toon bijdragen

Deze sectie stelt je in staat om alle bijdragen van dit lid te bekijken. Je kunt alleen de bijdragen zien waar je op dit moment toegang toe hebt.


Topics - corineke

Pagina's: [1]
1
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / CAO Tekst
« Gepost op: donderdag 1 november 2018, 13:49 »
Wie kan mij vertellen wanneer de CAO tekst van de nieuwe CAO bekend wordt, dus de complete tekst. En is er iets gewijzigd in de tekst met betrekking tot de ouwe lullen dagen.

2
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / extra vrije dagen oudere werknemers
« Gepost op: vrijdag 20 juli 2018, 19:40 »
Onderstaande vraag gesteld aan kaderlid van vakbond de Unie, daaronder het antwoord van het kaderlid, wat moet ik nu hiermee klopt volgens mij niets van wie heeft het juiste antwoord.

Goedemorgen lezer,
 
Ik ben sinds 03 januari 2018 10 jaar in dienst van ......., in principe zou ik dus volgens onderstaand cao artikel recht hebben op 8 extra dagen per jaar. Maar mijn werkgever geeft aan dat ik maar recht heb op 1 vrije dag hij heeft dit niet onderbouwd, wie heeft er nu gelijk.
 
Vrije dagen voor oudere werknemers Vanaf de leeftijd van 57 jaar wordt de fulltimer in de gelegenheid gesteld korter te werken met behoud van loon. De arbeidstijdverkorting vindt plaats in de vorm van hele diensten en wel als volgt:
 
Bij 57 jaar 1 dag per jaar
Bij 58 jaar 2 dagen per jaar
Bij 59 jaar 3 dagen per jaar
Bij 60 jaar 4 dagen per jaar
Bij 61 jaar 5 dagen per jaar
Bij 62 jaar 6 dagen per jaar
Bij 63 jaar 7 dagen per jaar
Bij 64 jaar 8 dagen per jaar
 
De arbeidstijdverkorting wordt gedurende het jaar opgebouwd en moet door de werkgever ingeroosterd worden in het jaar waarvoor het geldt. De werkgever kan de adv-dienst slechts met instemming van de werknemer verschuiven naar uiterlijk de volgende loonperiode. Indien de adv wegens arbeidsongeschiktheid of bijzonder verlof niet kan worden genoten, dan heeft de werknemer geen recht op vervangende vrije tijd. Dit lid geldt uitsluitend, indien de werknemer voorafgaand aan de arbeidstijdverkorting minimaal 10 aaneengesloten dienstjaren in de bedrijfstak particuliere beveiliging werkzaam is geweest.

Antwoord van kaderlid van de unie.


Beste heer dit artikel heeft betrekking op werknemers vanaf 57 jaar welke voorafgaand aan de arbeids tijd verkorting minimaal 10 jaar aaneengesloten in de beveiliging hebben gewerkt, dus voorafgaand aan de leeftijd van 57 jaar

3
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / vrije dagen
« Gepost op: zondag 16 juli 2017, 11:32 »
goedemorgen collega's

Een vraag, in ons huidige cao staan 2 regelingen met betrekking tot extra vrije dagen, de eerste heeft betrekking op het aantal dienstjaren (artikel 64.5) en geeft expliciet aan dat de peildatum voor 10 jaar in dienst zijn 01 januari is, dit is voor mij zeer nadelig omdat mijn contractdatum 02 januari is. Maar nu komt het, in een ander artikel (80.5) wordt niet naar 01 januari verwezen als peildatum, maar wordt aan gegeven dat het 10 jaar moet zijn, en wordt dus niet als peildatum 01 januari aangegeven, kan de werkgever in dit geval verwijzen naar de regel in artikel 64.5. Graag uw antwoord motiveren a.u.b. dus niet alleen met ja of nee antwoorden.

4
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Minuren
« Gepost op: vrijdag 18 november 2016, 22:07 »
Even een vraag wellicht is ie al eerder gesteld maar ik kan hem niet terug vinden.
Ik ben 62 jaar maar kom in de minuren, moet ik deze nu inhalen of niet.

5
Werk gezocht / Administratieve duizendpoot zoekt baan in regio Leiden
« Gepost op: maandag 29 september 2014, 13:41 »
Mijn vrouw is sinds een maand door een reorganisatie helaas werkeloos geworden, maar wil dolgraag weer aan de slag. Wie zoekt er een administratieve duindpoot. Mail naar cor1954@live.nl

6
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / 55+
« Gepost op: zondag 20 juli 2014, 13:37 »
Vraag,

Ik heb de leeftijd van 55 jaar bereikt en daardoor recht op een aantal zaken met betrekking tot mijn diensten. zoals het niet hoeven werken op een eerder vastgestelde vrije dag, het geen diensten meer hoeven draaien die langer dan 8 uur duren, en niet meer dan 38 uur per week hoeven werken.

Hoe zit dit nu met die minuren dan, ik heb een aantal minuren staan, mag mijn werkgever mij nu wel verplichten om meer uren te draaien om deze in te halen. En kan de planning nu nog een beroep doen op het feit dat ze me kunnen verplichten toch te gaan werken.

Ik kan hierover niets vinden in de cao.

7
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Koningsdag
« Gepost op: dinsdag 22 april 2014, 11:12 »
In ons huidige cao staat dat we op 30 april koningingendag een toeslag krijgen voor werken op een feestdag, is er iets bekend of dit nu voor de 27e geldt. (dit jaar de 26e).

8
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Roostervrije dagen
« Gepost op: donderdag 5 december 2013, 16:45 »
Ik kom er even niet meer uit.

Mijn planners hebben voor mij in de vorige periode 8 roostervrije dagen gepland dit steeds in de weekenden, tot zover prima. Nu ben ik sinds kort op een ander object geplaatst, daar plant de groepsleider en die heeft al mijn weekenddagen in gepland en mijn roostervrije dagen zonder overleg omgezet naar doordeweekse dagen. Ik hou dus wel mijn 8 roostervrije dagen, maar hoe zit het net nu met het werken op een roostervrije dag want dat doe ik nu. Heb ik nu alleen recht op mijn verschuivingstoeslag. of ook recht op het werken op een roostervrij dag, of bestaat dit niet meer.

9
Nieuws en evenementen / Toch wel lachen
« Gepost op: maandag 29 augustus 2011, 13:48 »
Het Britse bewakingsbedrijf G4S heeft twee werknemers ontslagen omdat ze een elektronische enkelband hadden vastgemaakt aan het kunstbeen van een veroordeelde.
De man kon het kunstbeen simpel losmaken en zo zijn huisarrest ontduiken. Hij werd in zijn auto betrapt tijdens een verkeersovertreding, meldde de BBC maandag.

Het Britse ministerie van Justitie zei dat de procedures hier duidelijk niet gevolgd zijn. Het bewakingsbedrijf stelde dat het 70.000 enkelbanden per jaar plaatst en dat zulke fouten erg zeldzaam zijn.

Pagina's: [1]