wellicht had je het al gelezen:
Werkgevers, verenigd in de VPB, wilden afgelopen jaar graag een cao met de drie vakbonden (FNV Bondgenoten, De Unie en CNV Dienstenbond) afspreken die aan een aantal voorwaarden zou voldoen.
Als eerste diende de loonontwikkeling op 1-11-2011 op 0% blijven. Dit gezien de gevolgen van de financiële en economische crisis die de beveiligingsbranche stevig heeft geraakt en waarvan vandaag de dag nog steeds de gevolgen gevoeld worden. Niet in de laatste plaats omdat opdrachtgevers keer op keer bezuinigen op beveiligingsopdrachten en werkgevers daarin mee moeten gaan om werkgelegenheid en omzet te behouden dan wel te verkrijgen. Een argument van de VPB is het feit dat de cao 2008 – 2010, vlak voor het uitbreken van de crisis afgesproken, achteraf een ruime loonontwikkeling heeft laten zien die boven de prijsidexatie uitsteeg. Naast verbeteringen in de reiskosten, indexering van vergoedingen en verbetering van de hondengeleidingsregeling een stijging van + 6,25% over twee jaar.
Veel beveiligers ervaren dat de loonstijgingen achterblijven van de rest van Nederland, onderstaand overzicht laat het tegendeel zien.
cao-loonstijging NL loonstijging PB inflatie in NL reiskosten % totaal %
2000 2,60 0,00
2001 3,80 3,00 4,50 0,00 3,00
2002 3,40 3,50 3,40 0,00 3,50
2003 2,60 4,00 2,10 0,00 4,00
2004 1,30 2,77 1,20 0,00 2,77
2005 0,70 0,90 1,70 0,00 0,90
2006 1,60 1,15 1,10 0,00 1,15
2007 2,00 1,25 1,60 0,00 1,25
2008 3,10 3,10 2,50 0,00 3,10
2009 2,50 3,25 1,20 0,70 3,95
2010 1,30 3,00 1,90 0,42 3,42
totaal 22,30 25,92 23,80 1,12 27,04
Cao verhogingen vinden altijd als een correctie altijd achteraf plaats en zijn over de periode 2000 – 2010 in de Particuliere Beveiliging 3,62% hoger uitgevallen dan gemiddeld in Nederland heeft plaats gevonden. Op basis van de inflatie over deze periode is, exclusief de reiskosten, is de cao verhoging 2,12% hoger en inclusief de reiskosten valt het 3,24% hoger uit dan gemiddeld in Nederland gerealiseerd is.
Andere voorwaarden van de VPB waren dat de cao eenvoudiger moest worden, de planning van de roosters minder knellend moesten worden en de cao Particuliere Beveiliging moderner en op de toekomst voorbereid. Dit resulteerde in de volgende voorstellen:
Roosters mogelijk over een langere periode dan 4 weken;
Meer of minder uren in een bepaalde periode met elkaar verrekenen door middel van een inhaalurensysteem, bij overwerk wel uitbetaling van de overurentoeslag;
ADV dagen ook in uren vaststellen in plaats van hele dagen;
Met instemming van de individuele werknemer 12-uurs diensten vaststellen;
Huidige segmentering (luchthavenbeveiliging en geld- en waardelogistiek) handhaven, maar geen nieuwe segmenten toevoegen. Een uitzondering voor de evenementenbeveiliging, door middel van het volledig invoegen van de cao evenementenbeveiliging dit segment vormen;
Voor iedereen een wachtdag bij een ziekmelding;
Geen periodiek voor langdurige zieken;
Ontslagverbod voor 35-minners opheffen;
Invoeren van een beoordelingssysteem, met de mogelijkheid bij onvoldoende functioneren geen toekenning van de jaarlijkse periodiek;
Met een overgangsregeling het afschaffen van alle ouderendagen en ervaringdagen. De vrijgekomen tijd wordt omgezet in extra vrije dagen voor iedereen en uitsluitend te gebruiken voor het volgen van een opleiding of scholing;
Toepassen van artikel 7:622 e.v. BW bij objectwisselingen met beperkingen voor leidinggevenden, arbeidsongeschikte werknemers, werknemers die nog geen jaar op het object werkzaam zijn en kleinere objecten daarvan uitsluiten;
In het totaalbod, dat als package-deal werd gepresenteerd, boden de werkgevers een eenmalige uitkering van 125 euro bruto op fulltime basis (parttimers naar rato van hun dienstverband).
Voor de drie vakbonden waren met name de op de toekomst gerelateerde voorstellen meer dan een stap te ver, zeker in de wijze waarop deze gepresenteerd zijn. Als package-deal waar eerst “ja” tegen gezegd moest worden. Het ontbreken van een toekomstvisie aan de kant van de VPB vormde daarbij de rode draad.
En toch willen de vakbonden en naar verluidt ook de VPB samen verder praten over een nieuwe cao in de Particuliere Beveiliging en daarom praten de betrokken vakbondsbestuurders op maandag 24 januari 2011 informeel met een delegatie van de VPB. Wij houden u op de hoogte van de voortgang daarvan.
Ton Neijenhuijs
bestuurder en onderhandelaar, FNV Bondgenoten
www.beveiligersinactie.nl