Uitgaande van mijn uurloon vermeerderd met 5,25% zal ik dus over ongeveer 208 uur de hoogste (20%) toeslag moeten krijgen om dit te compenseren. Naarmate de toeslag dus 5 of 10% zal bedragen zal ik dus over nog meer uren verschuivingstoeslag moeten krijgen....
En op het moment dat jij over zoveel uren verschuivingstoeslag krijgt, kan ik mij niet voorstellen dat jij dan met de vorige CAO geen recht zou hebben gehad op andere toeslagen, waardoor je dus nog meer verschuivingstoeslag moet krijgen om ook dat nog te compenseren. Maar ja ook dan zouden die extra verschuivingsuren in de vorige CAO waarschijnlijk ook weer beloond worden met extra toeslage, en zo kan je dus wel even doorgaan. Eigenlijk is het dus te hopen dat hij nu niet kostenneutraal is, wantdat betekend dus dat de roosters veel vaker als nu aangepast moeten worden, en dat zou nu juist weer niet gebeuren
Maar goed, het zou dus kostenneutraal worden, dus zie het als een extra spaarpotje. Het probleem is alleen dat ze het natuurlijk niet op individueel niveau gaan berekenen, dus is het afwachten hoe één en ander verrekend wordt. EN het kan natuurlijk niet de bedoeling zijn om dit jaar in, jaar uit te gaan meten, dus zodra blijkt dat er gecompenseerd zal moeten worden, dan zal er wel iets aan de systematiek en/of de hoogte van te toeslagen moete veranderen, en dan is het ook maar weer de vraag hoe dat op individueel niveau uit zal pakken.
Mocht ik dit ook weer verkeerd zien, dan hoor ik het uiteraard wel weer