1 - Je hebt hier inderdaad recht op met terugwerkende kracht tot maximaal 5 jaar terug (volgens het Burgerlijk Wetboek). Het staat gewoon in artikel 1 van de CAO, bij de definitie van ziektegeld.
2 - Ook hier heb je gewoon recht op met terugwerkende kracht (tot 5 jaar).
Overigens heb jij ook recht op de gemiddelde ORT toeslag over vakantiedagen. In ieder geval tot 1-10-2014, en weer vanaf loonperiode 1 van 2017. In de tussentijd was dit uit de CAO gehaald, maar er is voldoende jurisprudentie waaruit blijkt dat ook in de tussenliggende periode dit gewoon uitbetaald had moeten worden.
En als dit soort dingen fout gaan, zou het zo maar kunnen zijn dat jij nog meer dingen mist.
Aangezien het inmiddels al 5 jaar duurt, is het belangrijk dat je de verjaring zo snel mogelijk stuit door een (aangetekende) brief te sturen met daarin de looncomponenten waarop jij nog meent recht te hebben (er hoeft geen berekening bij te zitten, dat komt wel).
Maar goed, gelijk hebben en krijgen zijn 2 verschillende zaken. Succes....